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面接時：以前の会社を辞めた理由
再就職しようと思います。面接時に履歴書を見られて「以前の会社はどうして辞めたんですか？」と恐らく聞かれると思いますが、一般的に好ましい理由というのはあるのでしょうか 実際の理由ですが、（会社があまり調子良くなかったという状況下ではありましたが）20代でリストラされました 正直に言ったら、相手側に「20代でリストラか・・・」と思われるんでは無いかと懸念しています 基本は採用最優先なので、リストラのことは言いたくないです 何か理由として良い物があれば教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
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こんにちは、 「人間関係もよく、仕事にも慣れ、これからだと思っていたのですが、残念なことに業績が伸びず、一人へり、２人へり、という状況でした」 上記は「理由」ではなく「状況」を言っただけですが十分です。また、「一人へり、２人へり」は事実と反するならばウソになりますので他の言葉を捜してください 一番大事な事は、予想される質問に対して、良い答えを用意することではありません。面接側は退職理由は聞かなくても大体判ってます。答えた言葉を『聞く』のではなく、どの様な視線、態度、仕草で答えたのを『見る』のです。この点はくれぐれも御注意ください。 御参考になれば幸いです。就活応援します。
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- nt_tn
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本当のことを話すのが良いと思います。 業界にもよりますが、業界によっては、同じ業界内で人が動いています。 意外な所に知り合いがいたりもします。 あたの情報が面接官の耳に入る事も稀にあります。 >「20代でリストラか・・・」と思われるんでは無いかと懸念しています その気持は分かります。リストラって良いイメージはありませんよね。 能力や勤務態度の問題ではなく、会社の経営状態のためにリストラされたと 相手に感じてもらえば良いんじゃないでしょうか。 20代ということですが、 20代前半なら、 コミュニケーション能力、やる気がある、素直などの人柄で殆ど決まります。 20代後半なら、 20代前半の内容プラス、経験とある程度の能力が求められます。 履歴書は勿論ですが、職務履歴をつけて自分のセールスポイントを訴えては如何ですか。 面接の時に、他の人とはひと味違う所を見せつけましょう。 >基本は採用最優先なので、リストラのことは言いたくないです リストラがマイナス要素になるとは限りませんよ。 「やりたい仕事があって、その為に職場を変わる」と言う理由なら面接していて納得しますが、 （勿論、言動が一致している事、その為の行動をとっている事が前提です） 人間関係、待遇の問題でという理由だとマイナスイメージになります。 中途半端な嘘は、たいてい見透かされます。 御期待に添えなくてごめんなさい。私は正直に話すのが、採用最優先のための行動だと思いますよ。
お礼
＞業界にもよりますが、業界によっては、同じ業界内で人が動いています。 意外な所に知り合いがいたりもします。 あたの情報が面接官の耳に入る事も稀にあります。 同じ業界内での転職なので、それは十分考えましたね。考えすぎなんじゃないかなとかも思ったりして。 次会社が前会社へ自分のことを問い合わせて聞くと言うこともあるんじゃないかとかも。 自分も嘘をつくことはしないですし、下手なので、正直に話したいという気持ちもありますね ありがとうございます
- bluegoodbye2
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会社の業績が悪い結果のリストラであれば問題ないと思います。 私も業績悪化のため、解雇されましたが正直に話しています。（そのことで先方の心証を害したと感じたことはありません。） ただ、athlorさんがリストラ対象者になった経緯は自分で整理したほうが良いでしょうね。 No.1の方が言っておられるように、対人関係が悪い、遅刻欠勤が多い、お金にルーズ等の理由でなければ（面接先の会社にそれがわかるとは思えませんか） 自己都合退職よりは正当な退職理由だと思います。 ただし、その席で「前会社の課長がバカ」とか「同僚が最低」などと言った前職の悪口は絶対にNGです。
お礼
＞会社の業績が悪い結果のリストラであれば問題ないと思います。 そうですね、リストラ理由を伝えられれば問題ないですね がんばりたいです ＞athlorさんがリストラ対象者になった経緯は自分で整理したほうが良いでしょうね。 ホントその通りですね 扶養家族がいないことなど当時聞いてはいましたが、本当は仕事が出来ていなかったんじゃないだろうかとか、実は嫌われていたんじゃないかとか色々悩んでましたが、その偏がリストラに対するイメージを自分で悪くしていた理由のような気がします ありがとうございます
- haamai
- ベストアンサー率40% (4/10)
リストラは、悪い理由ではないと思いますがね。 会社にとって困るのは、能力がない、対人関係が悪い、遅刻欠勤するなどですので。 リストラにあうのは、扶養家族が居ない若い人と、給料が高すぎる人でしょう？そんなこと、会社もわかってると思いますよ。 頑張ってくださいね。
お礼
ありがとうございます ＞リストラにあうのは、扶養家族が居ない若い人と、給料が高すぎる人でしょう？そんなこと、会社もわかってると思いますよ。 そうですね、扶養家族がいないというのは忘れてました 少し安心しました しかし自分が懸念している内容ですけど、以前の会社の環境などを説明できる状況まで持って行けない場合もありますし、そんな場合リストラという言葉の響きだけ残ると良くないかなぁ で、好ましい理由でもありませんので、避けたいですね
お礼
ありがとうございます ＞「人間関係もよく、仕事にも慣れ、これからだと思っていたのですが、残念なことに業績が伸びず、一人へり、２人へり、という状況でした」 これはなんだか良いですね