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退職届の日付
仕事の転勤を断ったところ、納得いきませんが、 会社を、辞めなくてはならなくなりました。 そこで質問なのですが、 私は、特別有給休暇３０日、有給休暇３０日残っており こちらをすべて使いたいので、 退職届を提出するのに、退職日は２ヵ月後でいいのでしょうか？ 上司には、実働１ヶ月で、退職してくれといわれましたので ９月６日までは仕事をします、有給が６０日残っておりますので １１月６日付けで、記入すればいいのでしょうか？ 今妻が妊娠しており、１１月に出産予定です。 出産一時金もいただきたいと思っております。 非常に、ずうずうしいですが、ご回答よろしくお願いします。
- koutintin
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 転勤断って退職ですか？すいぶんと乱暴な会社ですね。 ところで、円満退社なら有給を消化して、っていうのはありますが、こういう場合はどうなんでしょうね。 年休とってる間に解雇される可能性もあるかもです。 ここは、上司の方と相談して年休取得の権利を行使してから辞めることを伝えて、っていう正攻法の方がよさそうですよ。ただ、特別休暇っていうのは個人の自由に取得できるんですか？傷病の場合なんて規則があるかも知れないですよ。確認されたほうがいいです。 ご質問の退職日付は、質問者さんの言われるとおりです。有給なんですから勤務しているのと同じあつかいになります。
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- torumaringo
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有給休暇は法律に明記された労働者の権利であって、社長が従業員に与える恩恵ではありません。有給の取得は届を提出することで有効になり、上司・社長の承諾、ハンコは不要です。届を書いて一方的に提出すれば「権利を行使」できます。退職日はそのあとです。 退職直前の有給取得について、会社は従業員に対しスケジュール変更を命したり、お願いしたりすることはできません。 権利を使い切ってから、堂々とお辞めください（笑）。
お礼
ありがとうございます。 詳しい内容でのご回答ありがとうございます。 本日、しっかりと、有給のほう届けて、 退職届、出させていただきました。 有給消化している間は、公休も含まれるみたいで、 結局１１月末まで、いることになりました。 ありがとうございました。
- DIGAMMA
- ベストアンサー率44% (620/1404)
こんにちは、 直属上司に対する不信感が、退職要因、もしくは退職決心後に生じた場合は、総務とか人事を実質上の窓口にしたほうが話が早いです。 但し、その上司を無視すると、どんな逆襲(?)に出るやも知れませんので、人事とか総務との交渉の経緯は、随時（事務的口調でよいので）直属上司に報告した方が良いでしょう。 あと、大事な時期です。奥様には、笑顔で「何も問題なく進んでいるから」とお伝えください。 御参考になれば幸いです。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。総務の方と以前より、話しまして 有給等、退職金など調べていただき、特別有給も使えるとのことで 話させていただいております。 嫁には心配かけますが、俺よりしっかりしてるので 心配はないです。 DIGAMMA様の言うとおり 何も問題ないから 元気な赤ちゃん産んでくれと伝えてます。 ありがとうございます。
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