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就職試験の時ですが
修士で就職の際に成績にC評価が多いと試験のとき企業から何を研究していたのだと疑われ落選するような噂を聞いたのですが、本当なのでしょうか？
- nijinoryuu2
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- DIGAMMA
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こんにちは、技術系の採用側です。 毎年、百名以上面接してますが、小生は面接の際、Ｃ評価（優良可の可）がいくつあっても、不利にはしません。評価ポイントは、（数が少なくとも）Ａを取った項目が、配属予定の職場（仕事内容）にとって、有利に働くかと、 本当に理解した上で（本当に、その講義が好きで、言い換えれば、興味があって、）Ａを採ったということが、面接で熱意とともに説明していただければ、それで十分です。（でも、それができる学生が、あまりにも少ないのも、残念ながら事実です） 御参考になれば幸いです。
お礼
ありがとうございました。私の場合、法律の専門職修士なのでどうなのかなと思ったので質問したのです。
- tsun-tsunta
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大学の成績をどの程度重要視するかは、企業によってかなり異なってくると思います。 大きく扱うところもあれば、ほとんど見ないところもあるでしょうね。 ただ、Ｃが多いということは、Ａ評価の他の学生よりも不利であることは確かです。 同じような学生が2人いれば、成績が良い方を採用するでしょうし。 私は理科系の研究所勤務なのですが、うちの会社の場合は、どんなに成績が良くても没個性であれば落とします。 逆に少々成績が悪くても、それ以上の魅力がある学生は採用しているようです。 以前、内定が決まっていながら単位が足りずに卒業できず、内定取り消しになった学生がいました。 しかし、彼は翌年再び内定を取り、無事に入社しましたよ。
お礼
ありがとうございました。
- tsurumiki
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うちの会社の場合、ご質問者さまが文系でしたら十二分にありえます。 理系の修士の方ならば教授推薦でほぼ決まりですのであまり関係ありません。
お礼
ありがとうございました。
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お礼
ありがとうございました。就職活動がんばります。