- 締切済み
引継ぎ中に新人に退職されてしまいました
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ttyp03
- ベストアンサー率28% (277/960)
ホントは口伝の引継ぎではなくて（これも必要だけど）資料として残したほうがいいですよね。 「引継ぎ資料は作ってあるから」と言えば問題ないはずです。 要は後任の人が問題なく業務を開始できる状態にあればベストだし、そうでなくても会社がいいと言うならそれでよいと思います。 あとのことは会社の人たちがなんとかしますよ。 その程度で潰れてしまうような会社ならとっくに潰れてます。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 会社が何も言わなければ良いと思いますか？ 記録に残る形でどうすんの？と問い合わせた方が良いと思います。 あるいは、 「引継ぎ相手が退職したので、○日までに別途引継ぎ作業指示が無ければ、引継ぎ資料の作成をもって引継ぎ業務を行ったものとします。」 と、作業報告を上げるとか。 -- ぶっちゃけ、質問者さんが病気やケガで明日から仕事できなくなる可能性もあるんですし、その時に業務が停止してつぶれちゃう会社なら、業務管理が出来ていないってだけの話です。 本来なら、直属上司が把握してならなきゃならない内容だと思いますし。 通常考えられる程度の引継ぎ作業を行えば、問題ないと思いますよ。 「データは全部PCに入ってるから」「見たらわかるから」なんて引継ぎも実際ありますし…。
- chikegiku
- ベストアンサー率8% (7/85)
引継ぎの新人辞めたらへこむよな。 会社が何も言わないんやったら、気にするな～。 だけど、気になるな～。 けど、ホンマに ＞仕事は専門職で、私以外に分かるものは社内にはおりません やったら、会社なんか言って来るって。 ＞１０日程度の引継ぎになっても そのぐらいの引継ぎでエエと思われているのかも。 出来たら質問者さんから言い出してくれるのを待ってるかも。会社もいいにくいやろうし。
- senor
- ベストアンサー率16% (12/73)
社内にあなた以外にわかる者がいない専門的なポストをいきなり新人に任せようとする采配をふるう会社のスタンスには？ですね。さて、この先二度と会社及び関連する業種には世話にはならない、というのであれば当然の主張ですから、いいと思います。ただ今後も何らかの形で関わるのであれば、あとあと言われるのはイヤでしょうからキッチリけじめをつけるのがよろしいのではないでしょうか？思いも寄らない意外な所で、世間は狭いものですよ。
- 50100
- ベストアンサー率28% (99/351)
あなたの上司や会社が判断することだと思います。 上司が何も言わないのであれば問題ないのでは。 このような場で第三者の回答を求めるべき問題ではないように思います。
関連するQ&A
- 退職 引き継ぎ作業について
バス会社で事務職をしているものです。 個人的な事情により退職することとなり、昨年12月の頭頃に退職したい旨を上司に伝え、承諾を得ました。 退職日についてはまだ交渉中ですが、 引き継ぎ関して次のようなことを言われました。 「後任者の入社日が決まったら、一旦退職してもらい、引き継ぎ期間中はアルバイトとしてやってほしい。」 引き継ぎ期間中をアルバイトとして雇うやり方は普通なのでしょうか？ またなぜ会社はそのようなやり方をするのでしょうか？ 年配の方が退職しているのを見ると、皆最後は有給を消化してその間に引き継ぎもやって辞めていっていますし、それが普通なのだとおもっていたので不思議に思いました。 ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時に引継ぎはしなくてはいけませんか？
会社を退職することが決まっています。 現在有給を取って休職中、そのまま有給消化後一度も復職せず退職する予定です。 会社側は有給消化と退職は認めていますが、一度は復職して引継ぎをしてから辞めろと要求されました。 仕事内容は事務全般。従業員が少なく、その仕事をしていたのは自分一人です。 正直、自分が抜ければ会社の業務はストップしてしまいます。休職中の現在も、かなり困っているようです。 ですが、仕事そのものは専門的な知識も必要なく、難しいものではありません。 仕事に必要な資料は全て、パソコンに保存、紙媒体でもファイリングして残してあります。 （自分が入社時も、前任者から一応引き継ぎはありましたが、期間が短く、後からわからないことがたくさん出てきましたが、過去の資料などを調べたり、取引先に確認したりして、不明なことはクリアしていきました） 就業規則はありません。いい加減な会社で、そういったものは作成してません。 入社時に、労働契約通知書という書面を交わしています。 内容は勤務時間・賃金など、基本的なことだけで、『そこ他記載のない事項は、法令等による』とあります。引継ぎに関する記載はありません。 自分以外に同じ仕事が出来る人がいないので、体調が悪い時でも休めなかったです。 何度か自分の体力にも限界があること、体調不良でも出勤していることも訴え、人員の補給などの対策を求める要求は、社長にしましたが、まったく聞き入れてもらえませんでした。 本来ならば、引継ぎをきちんとしてから退職するのが社会人としての常識だとわかっていますが、どうしても、精神的に耐えられないことがあり、もう二度と会社に戻りたくありません。 このまま引継ぎを拒否して退職してしまってもいいのでしょうか？ 法令では引継ぎを義務付ける記載はないと聞いたことがありますが、本当でしょうか？ 後で損害賠償を請求されたり、会社から訴えられたりしないか不安です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給消化中の引継ぎについて
会社の退職についてご質問させて頂きます。 3月に会社へ退職の意思を伝え、1ヶ月間の引継ぎ期間をおいて4月末の最終出社も無事終えました。 5月から有給消化に入っているのですが、ひとつ懸念していることがあります。 それは有給消化中にも関わらず、引継ぎのための出社を会社から命令された場合、出社しなければならないのかということです。 引継ぎは十分に行われており、後任者及び会社からも承認を得ています。 しかしながら、細かい（小さい）案件で、もしかしたら引継ぎ漏れが出てしまう可能性があります。（これはどなたでもありうることではないかと思います。） その場合大抵は電話などで済むのだと思うのですが、私が務めていた会社は少し変わっていて、出社させようとします。 完全に退職となっていれば拒否することは出来るのだと思うのですが、有給消化中ということもあり無碍にも出来ません。 この場合、出社したほうがいいのでしょうか？ ※なお会社とはやめる際別件でトラブルになっています（もちろん会社側に非がある案件です）。仕返しがあるとは考えたくないですが、その可能性もある会社ですので皆様のお知恵をお借りできればと思います。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時の引き継ぎについて
一身上の都合で会社を退職する為、 現在引き継ぎ中なのですが、業務内容が特殊なのもあり、後任の方がなかなか覚えられず。 4月末が最終出勤日と決めており、(上司にもその旨は伝えています)その後有給消化のする予定でしたが、 あと1ヶ月引き継ぎを延ばすとするなら、 私から上司に報告？ それとも後任の方から報告してもらうべきなのでしょうか？ 皆さまのご意見を教えて下さい！
- ベストアンサー
- 転職
- 業務量が多い場合の引継・退職時期は
３月頭に退職願いを出し、６月末で退社希望、現在４月末より引き継ぎ中です。 会社が意図的に人を増やさない方針で、続けることが不可能と判断し、早めに退職願いを提出、６月はほぼ有給消化することを伝えていました。 しかし、後任者採用の面接等がかなり遅い時期に行われ、引継ぎをしても、もともとの仕事量の多さに、すべては引き継ぎは無理、有給消化できるか厳しい状況になってきました。同じ業務をやっている人は他の地区にはいますが、この事務所では私だけです。 今まで誰ともほぼ仕事がかぶっておらず、他の人はたいした引継ぎもせず辞めていき、その後をフォローしてきましたが、私の場合は誰もフォローできないらしく、退職時期が延びる可能性がでてきました。 その場合、引継ぎがうまくできていなくても辞めることはできるでしょうか？また、後任の人が引き継ぎ中に辞めたりしたら、また一からやり直しでしょうか？祖母がなくなったとき弔辞休暇もとれないような状況で、心情的にもこれ以上退職時期を延ばすことができません。またかなり早い時期に退職願いを出したのに会社のその後の対応のまずさを私がカバーする必要があるでしょうか。長々とすみません。どなたかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職時の引き継ぎについて
退職が決まり、引き継ぎ後に有給に入る了解を上司から承諾貰いましたが、引き継ぎ最中、業務の大変さに後任者ができないと言い出し、上司も有給中に連絡が取れるよう待機してほしいとの指示がありました。さらに引き継ぎがちゃんとできていないので、有給中も出勤しなさいとどんどんエスカレートしていく始末です。この場合、引き継ぎのために出勤しなければいけないのでしょうか。また、先日退職した人に聞いたところ、退職後も連絡が頻繁に入り、業務のことを聞いてくると言っていました。できれば円満に退職したいのですが、最悪会社に損害を与えたと言って退職金の未払いも考えられますので、どうしたらいいでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 自主退職と引継ぎについて教えてください
昨日社長から部署異動を宣告されました。 それを受け入れることができない場合は8/31付けの自主退職か・解雇を選択するよう言われました。 そこで質問なのですが、私は夏季休暇を取っていることと 有給残数も残っている為、8/31付けでの自主退職を希望するのであれば それらを消化して、引継ぎを行わなくても構わないのでしょうか。 正直、入社当初から会社には不満だらけでしたので、 会社が困っても別に構わないと思っています。 会社としては残り5日間で引継ぎを行ってほしいと言っていますが こんな短期間ではとても引き継ぎなんてできませんし、 それに何より、会社の為に働きたくはありません。 引継ぎを行わないで、退職をした場合は、 何か罰せられたり、訴えられたりするのでしょうか。 ご回答宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有給消化と引継について教えてください。
会社を退職することになり、６月３０日に退職届を提出しました。有給休暇が３５日残ってるので、退職日を９月１７日と記入し、７月３０日まで出社して、８月からは有給を消化したい、との申し出を部長にしたところ、経営上の理由で、時期変更権を行使したいと言われました。つまり、３５日消化するのはかまわないが、７月１３日から有給休暇を与えるので退職届の退職日を８月３１日に書き直してくれということです。仕方ない、と了承し、７月５日に退職日を８月３１日とした退職届を提出しなおしました。その退職届を部長が社長にもっていったところ「絶対に認めない！」とつきかえされたそうです。そこで労働局監督課に電話し、内容を伝えたところ「有給休暇は労働者が取りたい時に使用者の承認がなくとも取れます。使用者に、労働局でこう言われました、と伝えてみてください」との回答でした。早速社長に伝えたところ「労働局に電話するなんてやくざのすることだ！懲戒解雇にしてもいいんだぞ！とにかく退職届はうけとらん！」と言われてしまいました。また、７月１３日から有給を消化するとなると、急いで引継をしなければなりませんので、社の規定の「引継書」を作成したのですが、これには社長の押印が必要なのです。最後に出社する７月１２日までに押してもらえそうにありません。退職届を社長に受け取ってもらえず、引継書にも押印してもらえない場合、７月１３日から休暇にはいってしまっても問題ないのでしょうか？引継をしっかりしないと有給休暇がとれない、との噂をきいたことがあるので大変不安です。無断で休んだものとして扱われ、懲戒解雇になったりはしませんか？どなたかおわかりになるかたがいらっしゃいましたら、お手数をおかけしますが、回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 上手な引継ぎの仕方。
引継ぎの仕方、手順を教えてください。 引継ぎ期間や業務内容によって違うのはわかっていますが、、 一般的な手順や、実際に経験した方の経験談で構いません。 また、引継ぎの失敗談なども教えていただければ幸いです。 私は人に教えたり伝えたりするのが苦手なので、 引継ぎに大切なポイントなどもできればお願いします。 参考までに、、 ・職種は事務職 ・後任は、欠員募集ということで新たに求人しています。 よって、社内の人間ではなく新しく入社してきます。 ・引継ぎ期間は１ヶ月～６ヶ月 私の退職時期がはっきりと決まっていないので、 引継ぎ状況によって変化すると思います。 ・私が引き継いだときは、まず４日間である程度の流れを教えてもらい、 その後は、前任が社内別部署に居たためわからないところは聞きながら、 完全独り立ちしたのは１年後くらいでした。
- ベストアンサー
- 転職
- 引き継ぎができない
１ヶ月以上前に退職届を出しました。 それは、体調が優れないため、通院をしたいので退職する２週間前から有休を使い病院に通う予定でしたので、それまでに、引き継ぎを行う予定でいました。その件に関しては、上司から了解を得ていました。 しかし、有給消化をする２週間前になって、引き継ぎする量が思った以上に多く、また引き継ぎを行う先輩も自作業が多いから引き継げないから有休は使わずに仕事に出て作業を終わらせろと言われました。 一度上司の了解を得たのに、今更になって有給を使うなと言われて頭に来たのもありますが、体調が悪いことも伝えていること、引き継ぎの準備をしてくれない会社に嫌気がさしました。 挙げ句の果てには、取引先と契約が残ってるからと言われました。 退職の了解を得た段階で、会社としては取引先との契約をうまく調整する物ではないのですか？調整も中途半端な状態で、こっちに無理を言ってきています。 引き継ぎの資料は作成しており、後は説明する段階にはしています。 このような場合、無理してでも仕事をしなければならないのでしょうか？有給は権利であり、使うことを前もって了解を得ているので、強引に休んではまずいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
