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店長の相談は誰にすればよいのでしょうか？
コンビニでバイトしている者です。 店長との居りあいが悪く、悩んでいます。 他人のミスを私のミスとして怒ったり、 コミュニケーション程度の軽い会話で、そのくらいの会話は自分もしてるのに、２人で話してると私だけ呼び出され「私語が多い」と怒られたり・・・。 今日は、「Taro_Hanakaさんが、またミスした」と、店長の自演の可能性が高い話をしてきて、「次回ミスしたらクビ」とまで言われました。 私の事がよほど嫌なんだと思いますが、 私と話すとき凄くふてくされた顔してたり、とても無愛想です。 今までの店長とは楽しくやってて、現店長は１ヶ月ほど前に店長に昇格したのですが、その頃から不仲になってしまいました。 書けばとても長いので省略しますが、買い物しても礼も言わない、ノルマ達成の喜びの表情も無い等・・いつ矛盾や理不尽を感じていますが、誰にも愚痴らず、相談せずいます。 私も随分頭に来てるし、切られる前に辞めようかとも考えはじめてますが、辞めるのも悔しいし、思う壺だと思うし、そもそも条件バッチシなので辞めたくないのです。 何も無いような顔してるけど、私に対する悪態を、彼の上司に言いたい気分です。 一度ゆっくり話したいし、話さないといけないのでしょうが、１：１じゃ無理だから・・。 詳細を書くととても長いので、オオマカに書いて判りにくいかもしれませんが、 こういう場合、どうすれば良いのでしょうか？ 店長の相談は、誰にするのが良いのでしょうか？ ＦＣさんですか？
- Taro_Hanaka
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もう、驚くほど同じような経験したことがあります。 でも、私の場合はデパートのなかの飲食店だったので、店長のことを言うのは難しかったです。その店長は、課の人からは気に入られていて仕事もできると評判でした。いつも課の事務所に行っては無駄話をするのも、デパートの人たちからしてみれば仲が良いから何も悪く言わないし、私が事務所の隣(上は筒抜け)のロッカーで仕事帰りにバイトの子と話をしている時に名指しで私だけに早く帰れ！なんて嫌みを言っても課の人は笑っているだけでした。 でも、なんでこんな人たちのために私が辞めるのかと思い頑張って働きました。 コンビニだったら、そこを管轄している所に言うのが一番効くんじゃないでしょうか？ 頑張って、続けて下さい。負けるな！！
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- groovyreality
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それは、諦めるしかないですね。 今の立場がバイトでは話が出来ません。 バイトというのは、時給労働者で、労働の責任は、 自分作業のことしか存在しないのです。 存在自体も、企業側は正しく認識していない物です。 上の人が使いにくいというなら、いいバイト見つけて、先にやめる事をお勧めします。
コンビニの経営のことはよくわからないのですが、スーパーバイザーっていうんですか？本部から来る監督官みたいな人がいますよね？（それがＦＣ？） とりあえずそういう人に相談するしかないように思います。 ただ・・・。 私の知っているある会社の営業所の話ですが、所長とパートのおばさんの折り合いが非常に悪く、そのパートさんは我慢しきれず本社に訴えたんですね。 その所長は人間的に少し問題のある人で、パートさんの言い分は確かにもっともな部分もあったのですが、案の定と言いますか結局本社は所長のほうを選び、パートさんは会社を去りました。 正社員、しかもそれが所長とか店長になると尚更のこと、個人感情の部分で少々非があったとしても、それを罰したりクビにしたりするのは会社にとって非常に面倒なことなんですよね。 その点、パートやバイトというのはやはり弱い立場です。会社としてはこういう場合、なんとかバイトをなだめるか最悪の場合クビにするか、そういうのが最も手っ取り早くて波風の立たない処置ということになってしまいます。 ですので、本部の監督官に相談したところでどれだけ親身になってくれるかはわかりません。 店長の接客態度云々については業績に繋がる部分ですので真剣に考えるかもしれませんが、バイトの扱いについては・・・どうでしょうね。その監督官の性格によって対処の仕方は全然違ってくるかもしれません。親切な人ならいいのですが。 また、監督官に注意されたら店長が本当に態度を改めるかどうか・・・やってみなければわかりませんが、期待薄のような気もします。かえって逆恨みされないとも限りませんし。 私だったら、いくら条件ぴったりでもそういうところは辞めますね。お金や時間には替えられない、人として守るべきものがあると思いますので。 そして性格のきつい私は、以後は客としてそのコンビニに出入りし、ことある毎に難癖つけて『店長を呼んで来い！』と騒いで散々嫌がらせをするでしょう。本部に電話して『あそこの店はどないなっとんねん！』と苦情を言いまくってウサを晴らします。 ・・・が、それは人にはオススメしません（笑）。
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