仕事と出産（長文）

質問

同僚のことですが、妊娠８ヶ月で心室中隔欠損と診断されたそうです。産んでみないと赤ちゃんの心臓の状態もわからないそうです。そういう状態で、１年産休とってフルで職場復帰するといっています。現実問題職場も忙しく、１人いないと大変です。でも復帰するといっている以上人数も増やしてもらえません。ちなみに彼女は１子の時もトラブルで産休以前から休んでいます。私は子供がいないのでわかりませんが、職場に迷惑をかけそうなら、パートになるなり、退職など考えないのでしょうか？確実に職場復帰できるのなら、問題ないと思うのですが、復帰の時期もはっきりしない状態で彼女に助言することはないでしょうか？

回答No.15

hinata-hinako · ベストアンサー

> でも復帰するといっている以上人数も増やしてもらえません。

人員ギリギリの職場のようですが、彼女の休業期間中はどうされるんですか？
引継ぎ先は？1人欠けたまま頑張るのでしょうか？
だとしたら、それは会社側の怠慢ですよね。

1人欠けたことで「お互い様だから頑張って補おう」と
皆で言えるような余裕のある職場であればいいですが、
現実問題それってなかなか厳しいです。

私の職場も少人数制チームであることもあって
1人が休むと明らかに他の人に負担増になる仕事です。
2人休むとトイレ休憩もないくらい働きづめになります。
その状態が1～2週間くらいなら頑張れても1ヶ月、1年となったら泣きますね。
質問者さんと同様、専門性もあるので
他の部署の人に手伝ってもらうわけにも行きません。

・・という状況を上司を始め、会社側は理解しています。
ですから、私も妊娠し出産に備えて休職の予定を伝えたところ、
既に会社は新しい正社員の採用に向けて動き出しています。
（数ヶ月のトレーニングが必要なのと、引継ぎをスムーズにするため）
たった1年空けるのだって他のメンバーにすれば大変なことですからね。
後で余った人員は異動などで調整すればいいだけの話。
それは私も納得していますし、
戻ってきた時に異動でも仕方ないかなと覚悟はしています。

復帰すると言っても本人の体調や子供さんの体調などを考慮して
会社側が余裕のある体制を整えるのが当然だと思います。
でなければ、他のメンバーが過労で倒れてしまいますよね。

学校だって先生が産休に入れば代理の先生が来ます。
会社だって同じです、誰かが産休に入ったら
1人の労働力を職場に増やすのは普通であって欲しい。
出産するその女性が職場に必要である、ということは
その人がいないことは非常に大変なことのはずなんですもの。
（じゃなきゃ、その人必要ないってことになっちゃうし）

本来であれば復職したいという意志のある彼女が
他の人に迷惑をかけることを予想して上司に掛け合うのが良いんですけどね。
その辺の意識が薄いのかなぁ？
産休や育休を取るのは当然の権利だけれど
そのフォローをするのも社会人として当然の義務だと個人的には思います。
それは辞めるとかパートにするとかの解決策だけでなく、ね。

本人がその自覚がないのであれば、
質問者さんらの他メンバーが集まって訴えるしかないでしょうね。
産後復帰してくる彼女をサポートする体制を整えておく意味で
とても大事なことです、倒れるメンバーがいたら困るでしょう、と。

彼女自身に言うことは
「あまり無理しないでゆっくり出産してきなよ。職場は私達に任せて。」
でしょうね。
他に何か言っても今の彼女は
きっと「大丈夫」としか言わないだろうし。
もしそれでも彼女に少しは自覚を促したいのであれば
「いない間のフォローはちょっと私達では補いきれないと思うから
　一緒に上司に掛け合ってくれない？」
でしょうかね。

お礼

アドバイスありがとうございます。彼女は何事でも自分のことで、いっぱいいっぱいなので他人のことまでは気が回らないと思います。上司には、しつこく増員を掛け合っています。がんばってみます。

回答No.4

yakochin

No.3の者です。
　失礼しました。えらそうなことを申し上げて、何も「回答」になっていないですね。（^^;）「アドバイス」に変えさせていただきたいと思います。
　で、今度こそ回答させていただきますが、助言することは何もないと思います。hako3さんが温かく見守ってくださればと願っています。

回答No.3

yakochin

出し抜けに失礼かと思いますが、私は…hako3さんのように考えるのは、すごく嫌だなと思います。
　当方は女性です。未婚でで子供をもたない身ですが、同僚にも似たようなケースがありました。確かにその方が産休に入られるとき、職場は本当に忙しくて、正直、「勘弁してくれー」って思う部分もありました。それでもその方はぎりぎりまでお仕事をなさっておられて、結局妊娠中毒症になってからもしばらくお仕事なさった後、やっと産休に入られました。そして　他にも臨月で大きなお腹を抱えつつ頑張っている女性の方もいらして、男性職員が「あれじゃあ可愛そうだよなあ」とおっしゃっていました。
　私はこの発言をセクハラだとは思いません。既婚女性が子供を産むことは当然の権利ですし、それについての手当てなり、臨時職員の配置などの環境改善ができないのは、その会社の責任であって、その方の責任ではないと思います。そんなことを言っていたら、女性が働ける職場がなくなってしまうと思います。

補足

確かに、会社の責任だと思います。yakochinさんのいうとうりだと思います。ここに相談してて、彼女の人間性だとかんじてきました。

回答No.2

noname#12002

ちょっと厳しいお言葉ですね…

確かに、職場の１人かけると大変な状況というのは私も経験したことがあります。私は２人必要なところを１人で回していて、それはそれは大変でした。

でも、社長さんがそれでも解雇しないというのであれば、その彼女にhako3さんが言ってあげることは「頑張ってくださいね」という言葉しか当てはまらないのではないでしょうか？

今でもやはり出産休暇に対応できない職場はたくさんあると思います。だけど、社長さんはその彼女の希望にＯＫを出しているのであれば、大変だとは思いますが、彼女に対して「パートになってはどうですか？」等の言葉かけはしないでいただきたいと思います。彼女は本当に大変ななか働いて、すごい人です！！
私は、その彼女と同じような状況で、妊娠してつわりがひどかったので、他の人に迷惑をかけたらいけない・・・と、退職してしまいました。それが、子供を産んだ今、本当にお金に苦労しています＊＊私がつわり中もう少し休暇をもらって、その後頑張って働いていればなぁ…と。

hako3さんがいつか出産を考えているなら、彼女は強い人だと思える日が来ると思います。ワーキングマザーはすごいです！！

もしどうしても仕事に不満なら、社長さんにその間だけ他の社員を雇ってもらえるよう掛け合っていただければと思います。

補足

回答ありがとうございます。kuma_imagesanの言うとうりだとわかります。社長には、かけあっています。厳しい文になったのは、彼女が産休や育休をとるにしても、いかにも当たり前の態度でとっているためと思います。先輩が辞めるときにも、先輩が辞めたら私復帰してもフレックス取れないなどと言っていたからだと思います。

回答No.1

sae_heart

1年ちょっとの産休＆育休をとって、この春から復帰しています。
その際、育児をしやすいようにと、出張・外出の無い部署に異動させてもらい、更に、時短勤務制度を導入してもらったり、突然の有給（子供の発熱による）も許してもらったりと、上司や同僚などなどに助けられてます。
大変ありがたいと思っており、その分、仕事はしっかりやろうと頑張っているところです。

おそらく、その同僚の方は、助言されなくても、仕事は続けたい、でも、子供のことも心配と、すごく悩んでいると思います。
一方、質問者さまは、ずばり、その方に辞めるなりして欲しいと考えているのですよね？
ということは、「そんなんで続けるのは無理じゃない？」「子供がかわいそうだよor子供を一番に考えてあげようよ」といったことを言おうと考えていたりしますか？

う～ん・・・
この場合、何も”助言”は要らないように思います。
どうしても気になるなら、上司にそっと意見（不満？不安？）を言うだけにした方がいいです。

それ以上は、その方と上の人間が考え決めることと思います。
ただ、法律上は、育児により仕事に支障をきたす恐れがあるからと、退職を迫ることはできません。
ワーキングマザーを追い詰めることは、おそらく簡単です。
そうすれば、表向きは”自主的な”退職を促すことは可能と思います。

ごめんなさい。
同じワーキングマザーの立場から考えて、質問者さまのおっしゃっていることが、とても意地悪に感じてしまったので。。。

補足

回答ありがとうございます。彼女がｓea_heartさんの気持の子なら意地悪い内容になってなかったと思います。ただ病気で感染症がだめなのに、実家で犬がいたり（おしっこもペットシーツでするでなし、そのままなことも多い）等、今後、気をつける事が沢山あるし、♯２さんの補足に書いたように、彼女自身にも問題があると思います。そういう場合は、どうしたらいいんでしょう？犬のことは、周りの人に言われて気が付いたようです。