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厚生年金と社会保険
通常、会社に勤めていますと「社会保険+厚生年金」は セットになっていますが 自営業他でしたら「国民年金+国民保険」になります。 「保険+年金」を、バラす事は可能なのでしょうか 出きれば、国民＆厚生年金は辞めて、民間の年金を掛けたいのです。 でも、病気をした場合には、保険証は必要ですので保険だけ必要なのです。 被保険者として、なにか手立てはあるものでしょうか。 なにか調子の良い話ですが、教えて下さい。
- yukikokameyama
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質問者が選んだベストアンサー
その様なお考えは止めましょう！ 国民年金・厚生年金は国民の義務ですので・・・
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こんにちは。 日本は「国民皆保険制」を採用していますので、必ず何らかの公的年金保険（国民年金・厚生年金・共済年金など）と公的健康保険（国民健康保険・政府管掌健康保険・組合健康保険など）に加入する義務があります。 これは法律に定められていることですので、ご質問のようなことは無理です。 どうしても公的年金制度に保険料を支払いたくないのであれば、 ◎月１４日未満・１日５時間未満 の労働条件で雇用してもらい、政府管掌健康保険など、国保以外の健康保険制度に加入している配偶者（配偶者の被扶養者でなければ、国民年金第３号被保険者にはなれないので。）の扶養に入れば「保険料の負担がなく、制度には加入している」という状態になりますが・・・。
お礼
その通りです。公的年金と保険は、セットになっているのはわかるのですが。 私の場合は、雇用している側でして、 社員の方が、「厚生年金+社会保険」は掛けたくないと言うんです。 ならば、1日5時間勤務で、 会社が負担していた「社保」の金額を上乗せ給与にするから、 自分たちで国保也に加入するように勧めたのですが やっぱりどちらにしても、片方だけと言うわけにはいけませんよね。 又、扶養者ならともかく、被保険者本人の場合は無理だと 社員に申し渡しておきます。 どうもありがとうございました。
- mo_no
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現実、不可能です。 会社に勤めた時点で、厚生年金に加入しなければならない為、年金を未加入にする事は出来ません。 社会保健や国民健康保険は、任意なので加入しなくてもOKですが、会社が健康保険 に加入している場合は、まず無理でしょう。
お礼
そうですね。 私の立場は、雇用している側なので、加入したくないと申し出るのは従業員でして 会社は社会保険・厚生年金に加入していますが 加入したくない従業員だけは、それなりに勤務体制を変えて、社会保険を脱退することは出来ますけどね・ 雇用保険は掛けますが、他の面では、外注扱いみたいになりますが おっしゃられる 『社会保健や国民健康保険は、任意なので加入しなくてもOK』 これもセットで加入か任意ですね。 やっぱり、保険だけ加入で、年金は未加入と言うことは不可能・・ 従業員に申し渡しておきます。 どうもありがとうございました。
お礼
そうです。その通りです。 保険屋さんの「年金」の勧誘がありまして 厚生年金・国民年金の上に民間の年金に加入となれば やっぱし金銭的に、難しいところがありまして なんとかならないかと・・言ってきたのは、わが社の社員でして 『いっそ、皆さん扶養家族になったらどう？』 『病院代も、3割負担で同じだしね』 『その上で、年金だけ民間で加入したら？』 『それには、勤務体制を変えなければねぇ』 『給料の金額は高くっても、勤務時間が短ければ 社会保険からは脱退出来るけど 扶養にはなれないから、国保になるけど』 『国保も社保も関係なくするには、低給与にしなければ』 こんなふうに説明説得しようと思いますが、 今ひとつ、納得させられる言葉が浮かびません。 でも、親切にありがとうございました。