私学共済保険の扶養に入る条件

質問

私の夫は、私学の専門学校の職員です。社会保険は日本私立学校振興共済組合に加入しています。
私は、今年の一月から今月初め（7月）まで、近所の歯医者でパートとして働いていました。
昨年12月末までは、約4年半会社勤めをしていましたので、現在の私の社会保険は、その会社の保険を任意継続しています。
今年12月には出産を控えているため、パート（歯医者）を辞めて、夫の扶養に入ろうと思っています。
そこで、私学共済保険の扶養（夫の扶養）に入るためには、私の収入が厳しく審査されると聞きました。たとえ、今年半年間でも、月平均給与が108000円を越えていると扶養にはいれないと聞きました。
私の（パート）給与は、今年1月～７月初めまでで、約80万円です。月平均だと108000円を越えてしまいます。
しかし、今後、仕事を（パートを含め）する予定もありませんし、雇用保険も延長の申請をするので、すぐにはもらいません。それでもすぐに夫の扶養には入れないものなのでしょうか？詳しい方、教えてください。

回答No.2

noname#12006

条件は色々ありますが、実際に保険の扶養に入れるかどうかは、健保組合の判断になります、
失業保険を受給する場合は、入れない場合もあります。
ご主人の、健保担当の方に確認していただいたほうが間違いないです。
たとえ、ここで、加入できますと回答する方がいたとしても、ご主人の健保組合で不可となれば、加入はできません。

回答No.1

sapporo30

今後の収入が年間130万をこえないようであれば
扶養に入れます。これまでの年収は関係ありません。

が、健康保険組合、共済組合毎にルールが
あるので、旦那さんに聞いてもらうことが
確実です。