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皆さんプライドって持っていますか？捨てた方がよいのでしょうか？
私は三十前半の女性です。働いています. 二十歳の子が職場にいるのですが、否定好き‥と言うか気にせず否定します。 話している中でちょこちょこと私の意見や好きな物を気にせず否定します。 正直あまり良い気はしません。 今朝も、ある仕事が順番で回ってくるのですが 「○○（私）さんが一番最初でしたよね」と言うので、 今まで最初にやったことはなかったので「最初にやったことはないよ」と言ったのですが 「○○さんが最初のような気がするんですけど」と又言うので 「私は最初にやったことはないから□□さんがやったんじゃないかな」と言うと 又「○○さんが最初だったと思うんでけど」と引きません。 その子は一ヶ月前に入社したばかりで一度しか見ていないのですが それも間違いなく勘違いだったのでそうじゃないと言っても聞かないのでそれで終わりました。 私がそこまでやっていないというのに絶対引かないその姿勢。 普通もしも納得いかなくてもそこまで相手が自信があるならば取り敢えず引くものではないでしょうか？？ 実際違う事がわかっても何もその後の会話はありませんでしたが、どうも気持ちがすっきりしません。 子供なんだ、子供なんだと思おうとするのですが、歳を考えるとプライドも少し邪魔をしているのか、すっきりしません。 嫌なら離れようと思っても女性が少ない為、話さない訳にもいかず、向こうから寄って来ます。 冷たくあしらうのも可哀想だし、やりずらくなってしまいますし、 今の所私がその子の意見を肯定しているだけの会話になっています。 私が否定すると多分引かないので‥。 何か良い気持ちの持ちようはないでしょうか。 多分私のプライドが邪魔をしているのです。プライドなんて捨ててしまえば良いのでしょうか。 歳をそんな風に気にしてしまうのは間違いなのでしょうか？ アドバイスよろしく御願いします！！
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- karen-0622
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>子供なんだ、子供なんだと思おうとするのですが、歳を考えるとプライドも少し邪魔をしているのか、すっきりしません。 年は関係ありません。その人がわがままで自分勝手、コミュニケーション能力がないんだと思います。高校生のアルバイトの子だってしっかりしている人もいっぱいいます。私は２０代前半ですが、そんな態度考えられません。パートのおばちゃんでもアルバイト先の年下のこであっても教えてもらってる立場なんだから素直に従うべきだと思うんですよね。仕事は仕事だし、学校じゃない。常に相手の立場にたって思いやりをもつ、自分の言動に責任をもつ、気をきかせてひとつよけいに仕事をするなど、人間関係を円滑にする、社会人としての心構えじゃないかなって思います。私もプライドあるので理不尽なことでおこってくる上司とか内心イライラしてストレス貯まりますけど。自分の感情コントロールして相手に合わせるって難しいですよね。ただ、人の上にたつ立場の人は恨まれるし、大変だなって思いました。プライドは仕事に対して持たれた方が良いと思います。プロとして部下の上手な育て方をしてください。頭ごなしに怒るんじゃないくて、褒めて育てるとか…。否定してくることは「そうだったかしら？」といって流せば良いと思います。
お礼
そうですね、歳は関係ないですよね。人間的にどうかって事ですよね。 Karen-0622さんはまだお若いのにしかかりしていて感心しました＾＾ ＞人の上にたつ立場の人は恨まれるし、大変だなって思いました。 ここまでわかっているのはびっくりしました。 上は恨まれるのを恐れたり、根に持っていてはやっていけませんよね。 そして、やはり流しですね。 私は仕事を教育する立場でもない（上司）のであまり口は出さないようにするとは思いますが、 これは譲れないということはプライドをもってビシット言える様に頑張ります。 回答どうもありがとうございました！
会社というのは、くだらない見栄や縄張り争いの巣窟です。 お前らそういうところにこだわって何か仕事の役にたつんか？という 話がいくつもあります。そういうときは、若い人の知らない必殺技 「慇懃無礼」というテクを使います。 事例を示します。 ＞私は三十前半の女性です。働いています. はっきり言って、あなた舐められてますね。年齢という点の一点で。 ＞二十歳の子が職場にいるのですが、否定好き‥と言うか気にせず否定します。 生意気盛り。自分に自信がないから他人を攻撃して内省的な思いを忘れさるという 極めて北■鮮的性格です。 ＞話している中でちょこちょこと私の意見や好きな物を気にせず否定します。 単純にいえば礼儀しらず。おそらく作為的です。 ＞正直あまり良い気はしません。 そりゃそうです。わざと言ってます。いまの２０歳くらいの子は、不思議なことに 思ったことをずけずけ言えることが勇気のあることだ・・・という思い込みが蔓延 していたりします。仲間内で極めて気を使っていることの反発がそういう形で 出るのだと思います。 今の子は、仲間内の会話で、自分が主張していることを曖昧にしたがります。 言い方でも 誰かが「○○って、少しも美人でなくない？」とか込み入った表現をします。 要するに美人じゃない。と言い切りたいのですが、それに賛同する子も 「ていうかぁ、○○って肌めちゃめちゃ汚いし」 この「し」の意味が、「汚いということもその一例であるし、他にもあるけど」 の意味 英語で言う「ａｎｄ ｓｏ ｏｎ」と「moreover」を加えた表現なのですね。 ＞今朝も、ある仕事が順番で回ってくるのですが 珈琲当番ですよね（＾＾）それともお茶碗洗いかな。 ＞「○○（私）さんが一番最初でしたよね」と言うので、 と言い切るわけですね。彼女は、こういうのは古株順だとかってに 解釈しているわけです。 ＞今まで最初にやったことはなかったので「最初にやったことはないよ」と言ったのですが ＞「○○さんが最初のような気がするんですけど」と又言うので ここで気がついて慇懃無礼な態度で返します。 ＞「私は最初にやったことはないから□□さんがやったんじゃないかな」と言うと 「すみません。お言葉を返すようで大変恐縮です。怒らずに聴いていただけますか？ △△さん、私の記憶違いかもしれませんから、最初に謝っておきたい のですが、私最近歳のせいか、記憶違いが多いののです。 でも、どういうわけか、こればかりは□□さんがやったんじゃないかとおもえて 仕方がないのですよ。いえ、すみません、おっしゃるように恐らく私が最初なので しょう。」 ＞又「○○さんが最初だったと思うんでけど」と引きません。 「そうでございますよね。おっしゃるとおりでございますね。おそらく私が 間違いでしょうね。」そういいながらさっさと片付けてしまいましょう。 ＞その子は一ヶ月前に入社したばかりで一度しか見ていないのですが ＞それも間違いなく勘違いだったのでそうじゃないと言っても聞かないのでそれで終わりました。 まぁ、放っておきましょう。 ＞私がそこまでやっていないというのに絶対引かないその姿勢。 馬鹿を相手にしてもこっちが疲れるだけ。思い切り嫌味な態度で言うとおりにして あげることで、こちらの「不快感」を伝えるのです。鈍感な子はそれでもわからない。 ＞普通もしも納得いかなくてもそこまで相手が自信があるならば取り敢えず引くものではないでしょうか？？ 押してきたらこちらが思い切り引けば相手は前につんのめります。痛い目にあわせるには 押し相撲をしたら、大人気ない。 ＞実際違う事がわかっても何もその後の会話はありませんでしたが、どうも気持ちがすっきりしません。 互角に戦う相手ではありません。 ＞つまらないところでひと回りも年下の子と言い争ってもはじまらないので、そこはわざと折れます。 折れ方が遅い。それと、相手の非礼を意識させるは、それなりの言い方で嫌味を加えないといけません。 ＞子供なんだ、子供なんだと思おうとするのですが、歳を考えるとプライドも少し邪魔をしているのか、すっきりしません。 おもいきってお客さま扱いした物言いをすればいいです。 ファミレス店長にでもなった気分でこなしてみてください。 ＞嫌なら離れようと思っても女性が少ない為、話さない訳にもいかず、向こうから寄って来ます。 おもいきり慇懃無礼なものいいをすれば、相手も少しは気がつきます。 ＞冷たくあしらうのも可哀想だし、やりずらくなってしまいますし、 わざと、馬鹿丁寧な敬語をつかって持ち上げて話せばいいのです。簡単です。自分が謙虚な ものいいをすることで、あなたもそれくらいへりくだって話せよ・・と教えます。 ＞今の所私がその子の意見を肯定しているだけの会話になっています。 普通の会話でやらずに、 「はい。左様でございますね。申し訳ございません、私の思い違いだとおもいます。今後は 気をつけますので、お許しください」くらい言いましょう。 ＞私が否定すると多分引かないので‥。 持ち上げて、落とす。 ＞何か良い気持ちの持ちようはないでしょうか。 慇懃無礼な口調で嫌味たっぷりに憂さ晴らし。 ＞多分私のプライドが邪魔をしているのです。プライドなんて捨ててしまえば良いのでしょうか。 私を尊重しなさいというまえに、私はあなたの無礼を許さないという意味で慇懃無礼で応戦します。 ＞歳をそんな風に気にしてしまうのは間違いなのでしょうか？ 歳で馬鹿にされていますから仕方ないです。 ＞アドバイスよろしく御願いします！！ これしかない。
お礼
細かくアドバイス頂きましてどうもありがとうございます。 丁寧に嫌味ですか＾＾;;ちょっと面白かったです＾＾ 機会があったら使ってみたいと思います。 ＞持ち上げて、落とす。 ここまで出来たらすっきりしそうですね＾＾;; 今日はムカムカしているので読んでいるだけで少しすっきりしました＾＾ 回答ありがとうございました。
そういう子、いますよね～。 分かります。 私は以前、沢山の女の子を使って商売をしていました。 いろんな子がいました。 で、私の経験から言うと、 普段は、その手の子にはその子の言うがままにさせてました。 褒めながら使うに限る。と思いますし。 意見が分かれても 「あ、そう？」とか、「そうだったっけ？」で流してました。 小さい事であればどっちが間違っていようが仕事に差し支えないのでどっちが間違っていてもいいのです。 でもそれで済まされない大事な用件だとそういうワケにはいきませんのでそのときは引きませんでした。 で、どうでもいいような小さい事はまた好きにさせる・・って感じの繰り返しでした。 でもあまりにも放置しておくと、度が過ぎてくるんですよね。 そういうタイプの子は加減が分からない子が多いので。 そういう時は、またギュッと締める。 或いは、返事の代わりに笑ってあげる。←これも結構効きます。 これを繰り返しました。 要はきっちり仕事をさせれば良いだけの事だから、 小さい事は気にしないで締める所だけ締めれば良いかもしれません。 自分自身がきっちり仕事をしていればよほど図々しかったり頭の悪い子じゃない限りそのうちにその子も貴方を立てて、自分が引くようになるのではないかなと思います。 プライドとかそういうのより、 若い子は褒めておだてて時々ギュッと締めて、上手に使ってやりましょうよ。 その方が自分自身も気持ちよく仕事出来るはず(^_-)
お礼
＞若い子は褒めておだてて時々ギュッと締めて、上手に使ってやりましょうよ。 そうですよね、そうするのが一番ですよね。 ＃1さんの補足に書いたようにムカムカしてしまってちょっと冷静でなくなってしまいまして、 上手く出来そうになくなってしまっていまして＾＾;; そのギュっと締めるのが上手に出来ればよいのですが、キレて言うと何を言っているのかわからなくなってしまいそうな‥。 上手に締められるような大きな人間になりたいです。 頑張ります。回答ありがとうございました。
- kicca
- ベストアンサー率23% (81/338)
負けて勝つのはカップルや夫婦間には必要だと思いますが、会社の部下や後輩に言い負かされてはだめでしょう。社会に出たら上下関係は大事です。 一度「今までは言っても無駄、年配者の私が引こうと思って引いてきたけど、いい加減子供じゃないんだから、自分の主張だけじゃなく、相手の主張も聞いて熟慮し、あわせる努力もしたら？その自信はどこからくるの？」と、私なら言っちゃいます(^_^;) 先輩であるあなたが、後輩で筋の通っていないその子のご機嫌取りをしたり、おべっか使う必要ないと思いますよ。会社という組織の中のことなんですし。 黙っているのはその子のためにもならないと思います。
お礼
＞一度「今までは言っても無駄、年配者の私が引こうと思って引いてきたけど、いい加減子供じゃないんだから、自分の主張だけじゃなく、相手の主張も聞いて熟慮し、あわせる努力もしたら？その自信はどこからくるの？」と、私なら言っちゃいます(^_^;) ちゃんとkiccaさんのように言いたい事をいえれば良いのですが、 今の私は多分我慢が募っているので言う時はキレ気味でちゃんと言えるかわかりません‥。 確かにおべっか使う事無いですよね。本当ですよね。 ＞黙っているのはその子のためにもならないと思います。 でも、これはどうでも良いです＾＾;; ＃1さんの補足を良かったら見てください。 ムカムカしている私に又何かあればアドバイス下さいm(..)m 回答ありがとうございました。
補足
ん～意見が分かれてきましたね゜・(>_<)・゜でも言い図らいですね↓ その子は人任せと言うか、やってもらうのが当たり前的なとこもあるんです。 でもそれを同じ部署でない私が注意するのもどうなのかと思ったり‥。 違う女性はいろいろやってあげちゃっているのでそれを私が言うのもなんだなとか‥。 上司なら良いのですが＾＾;; 否定の件も何だかもう関わりたくない気持ちのが大きくて＾＾;; そういうのあまり言えない方です＾＾;; ん～‥。
- horaemon
- ベストアンサー率24% (457/1898)
自分に自信を持ちましょう。 プライドは絶対に必要です。 先輩と後輩の違いをはっきりと思い知らせることです。 私なら 「しつこい！」 もしくは「あなたの意見をこれ以上聞く気はない」 で終わりです。 同僚であっても先輩後輩の上下関係をきっちり自覚させておかなくてはなりません。 犬のしつけと同じですよ。どっちが主人かわからせるために最初からばしっとやらないとずっとなめられることになります。 それができないならずっと上下関係はなしでつきあうことになります。
お礼
これ以上何かあったときにはちょっと言わずにはいられなくなってしまうかもしれません。 でも、今結構我慢が続いている為言う時は切れ気味になってしまうかもしれません゜・(>_<)・゜ でもきれて言っても悪い結果になってしまうのではないかと不安です。 でもびしっと言った方がよいのかと言うきもしますし、まだ考えがあやふやですね＾＾;; 回答ありがとうございました。
ほっとく訳にはいきませんか？ 否定してきたら、スルーします。 同調でも否定でもなく、スルーします。 ふーん、そう？とかそうだった？あなたはそう思うんだ、へー、そうなんだ、へーー みたいな感じで。 否定好きというか、自説を曲げず言い張るわけですね。 いずれ壁に当たって自分で納得するまで、彼女はわからないでしょうから、仕方ないですよ。 年上だからと、指導してやりたいとか我慢すべきかとか、そんな事で悩むこともないでしょう。 ぴしっと正しい事実を表明した後でも、しつこく自説を言い張るのであれば仕方ないです、華麗にスルーしましょう。
お礼
やはり流すのが一番なのですが図々しさが見え見栄で他にも不満があっていろいろが流せないのでしょうね。 こう言う事は関わらないのが一番なのでしょうね‥。 今日は＃1さんの補足のようにむかついてしまっていて昨日より気持ちが高ぶってしまっています。 会社での人間関係って難しいですね＾＾;; 回答ありがとうございました。
補足
先に皆様へ御礼申し上げます。 皆さんの回答見させて頂いて気持ちが楽になってきました。 皆さん同じ考えで穏やかですごいなって思います。 結構私もプライドが高いもので人一倍流せないでいるんだと思います。 後で個々に御礼申し上げたいと思います。 引かない性格これってＢ型なんでしょうか？ ちなみにその子も私もAB型です。 関係ないこと書いてしまってすみません＾＾;; 血液関係ないって怒られちゃいますね＾＾;;
- mondamintmint
- ベストアンサー率40% (301/749)
職場での人間関係ってこうなると大変ですよね～ プライドとか歳とかは関係なく、そんな人がいたら嫌な気分になりますから、相談者さんは普通だと思いますよ。 私も現在進行中で面倒な人が近くにいる状況です。でも、イヤだイヤだと思っているとストレスが溜まるだけで、下手すると心身が病気になっちゃいます^^;; そんなのゴメンだし、どうせ同じ時間を過ごすなら楽しく過ごしたい！というわけで、私が最近工夫しているのは↓こんな感じです。 ・相手の突拍子もない言動を楽しんでみる。 ・自分の中で距離を決めて付き合う。 ・自分の主張を一度伝えたら、否定され続けてもあとはほっとく。（相手にしないで話題を替えるとか） ・あんまりヒドイ場合は、自分がキレる前に「会社に仕事しに来てるのであって、こいつの機嫌をとりに着ているわけじゃない」と割り切り、たまに仕事中心の冷たい対応をする。 ・社外でも社内でもいいので、グチを聞いてくれる友達を作っておく。 ・会社を出たら会社のことは忘れるようにする。（趣味を作るとか） 意外と周囲には黙っていてもちゃんとわかってくれてる人がいるもんです。そんなに考え込まなくても大丈夫！ そんな人のために悩んだりしてる時間と体力がもったいないよ～ ^^v 気楽にいきましょ！
お礼
＞・相手の突拍子もない言動を楽しんでみる。 そうですね、自分に被害がなければそれも出来るのですが私に出来るかな＾＾;; ＞・自分の中で距離を決めて付き合う。 すごい距離おきたいです。でもお昼には話さなくてはならない状況です‥。 ＞・自分の主張を一度伝えたら、否定され続けてもあとはほっとく。（相手にしないで話題を替えるとか） ＞・あんまりヒドイ場合は、自分がキレる前に「会社に仕事しに来てるのであって、こいつの機嫌をとりに着ているわけじゃない」と割り切り、たまに仕事中心の冷たい対応をする。 他の方も仰っていました。そうですよね、相手にしないで話題を変える。 話題を変える事がポインとですね。 仕事に集中して冷たい態度をする。いいですね、そうしてみようと思います。 回答ありがとうございました。
補足
愚痴を旦那に聞いてもらおうとしたら「そんな知らないやつのこと言われてもわからねえよ、 悪口は聞いてて気持ちよくない」と聞いてもらえませんでした。 私も愚痴は聞いてくれる人が必要だと思っているのでそれにもダブルでむかついてしまいました‥。 ＃1さんの補足を良かったら見てください。 図々しさが見え見えでむかついてしまいました。 ムカムカしている私に又何かあればアドバイス下さいm(..)m
- karrin
- ベストアンサー率19% (159/833)
「子供なんだ、子供なんだと思おうとする」ということですが これは 年齢に関係なく 彼の悪い個性だと 思います(^^; 「私のプライドが邪魔をしているのです」と書かれているけれど 歳が離れていても こちらが 上司でないなら 同僚ですよね 同僚として 同じ目線で つきあわれたらと 思います 彼の 何でも 人のことを 否定する性格とか 自分が 間違ってたと 自覚していないか 自覚していても それを 相手に対して 認めようとしないのは 彼の性分ですから 直しようがありません かれは あんな性格なんだから 仕方ないと 割り切って できるだけ 聞き流すしか ないですね(^^;
お礼
その子も女性です。同僚だと考えられたらどうなんだろう‥。 反対に逆に今の状況だと喧嘩になっちゃうかも(^_^; ＃1さんの補足に書きましたが今日はかなりむかついてしまっています。 もう関わりたくないけど関わってしまうのでむかついてしまいます。 流せるように‥というってもやっぱり図々しさがむかついてしまいます。 こんなむかついてしまっては今度何かの時に言うしかないのかな‥ 回答ありがとうございました。
補足
ムカムカしている私に又何かあればアドバイス下さいm(..)m
- tamapoo
- ベストアンサー率35% (108/304)
年齢に関係なく、いつまでも否定し続ける人っていますよね。 そういう人は、本気で相手しないことです。 否定を否定したって、さらに否定されて…のエンドレスになるだけです。 一度こちらからはっきり否定したら、あとは肯定も否定もしないでさっさと話題を変えてしまいましょう。 いつまでも同じ話題で相手してると疲れるしストレスがたまっちゃいますよ。 「○○さんが一番最初でしたよね」 「最初にやったことはないよ」 「○○さんが最初のような気がするんですけど」 「これ□□さんに持っていってくれる？」 こんな感じでサラっと流してしまいましょう。
お礼
＞本気で相手しないことです。 そうなんですよね‥そうなんですがむかついてしまっています゜・(>_<)・゜ tamapooさんが例にあげてくれた流し方、とても良い感じだと思いました。 昨日は読んですごく気持ちが救われました。 でもまた今日ムカムカしてきてしまって‥ そんなふうに出来るようになれたら良いなって思います。 回答ありがとうございました。
補足
＃1さんの補足を良かったら見てください。 ムカムカしている私に又何かあればアドバイス下さいm(..)m
- hijyousyudan
- ベストアンサー率12% (344/2655)
プライドは仕事に対して持ちましょう。 仕事に誇りを感じていれば、 嫌な客に頭を下げるのも、 嫌な同僚に話を合わせることも、 なんら苦にならないはずです。 まぁ、仕事に支障が出ると感じているのであれば、 その子と話をする必要があるでしょうけど。
お礼
なるほど、仕事の事を考えてそれも乗越えられるってことですね。 仕事上の付き合い、仕事の一部位に考えれば割り切れるかもしれないですね。 仕事に打ち込む事もよいですね。（こんなことやっててよく言いますが‥） 今日も＃1さんの補足に書きましたがかなり朝からむかついてしまいました。 本当に常に人任せで率先して一切やらないので気になるのだと思います。 またムカムカしてきてしまいました゜・(>_<)・゜ 回答ありがとうございました。
補足
ムカムカしている私に又何かあればアドバイス下さいm(..)m
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- 男のプライドって何ですか？
こんにちは。 私は「男のプライド」と言うものが良く分からず、たまに失敗します。 女性同士なら何の問題もないのですが、女子高育ちのせいでしょうか。良く分かりません。 対策があったら教えて下さい。 私は男性と同じ仕事をしているので、同じ社内とはいえライバルです。（別に敵対はしてません） 一般事務の女性の先輩には、 「何をするにもお伺いを立てて、例え間違っていても従う。間違いを分かっているけど、そのまま従って、自分ではない、上司に指摘して貰い、それからやり直す。一歩下がって指摘・意見は言わない。同僚でもその中のリーダーを見抜いて聞かなくても分かる事でも逐一相談する。」 を通している方がいます。（尊敬） そう出来ればいいのですが、同じ仕事をしていると言わなくてはならない事も出てきます。 年に1回もないですが、男性をムッとさせた時は、原因は「男のプライドを傷つけた」です。 これが、どこがそこに触れたのか、ムッとさせてからでないと分からないので困ってます。 もちろんムッとさせた部分は同じことではなく、人によって違います。 とにかく持ちあげて、彼方が上ですよ、と言う姿勢で、間違っていても黙って従う。これをやるしかないのでしょうか。（仕事以外にそれをやり続けるのは、正直疲れてきています） 男性優位の社会・職場で生き残るには、「男のプライド」を理解しなくては、と困っています。 どんな事が、それに触れる事になるのでしょうか？もう失敗したくないのです。 アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
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- 3歳児がわざと嫌がることを言う行動は、発達過程でよくあるものです。一緒にお砂場に遊びに行く途中にお友だちに対して「おもちゃ貸してあげない」と言ったり、自分で転んだのに他人のせいにしたりすることがあります。
- これらの行動は、自己主張や自己アイデンティティの構築などに関連しています。子どもは自分の存在や自己価値を確認したり、他者との関係性を築いたりする過程で、時にわざと嫌がる言動をとることがあります。
- 一方で、このような行動が頻繁に続く場合や他の問題行動と併せて現れる場合には、児童心理学の視点から問題がある可能性が考えられます。専門家の助言を受けることで、子どもの心理的な健康状態を理解し、適切なサポートや対応を行うことが重要です。
お礼
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1497278 旦那の事を質問しました。 もし、何かアドバイスありましたら宜しくお願します＾＾;;
補足
再度回答感謝いたします。 旦那が話を聞いてくれない事がまた納得がいかなくて、皆さんにご意見また頂こうかと思っています。 いつも聞いていて嫌になるとか、疲れているからとかならわかるのですが聞いてくれないもので 不満が更に大きくなってしまいました。 そのこは順番は□□さんが初めにやってあげたので、 私も先にやる事になるんだろうなって思ってたんで（案の定知らん振りだったので）昨日やりました。 今日やる予定なのはわかっていたはずですがまた知らん振りをしていたので 「今日順番だよ」って□□さんが○○さんの近くにいたので言ったようです。 知らん振りする行動が理解出来ないですね。 言う時はプライド高く叱るのですね、わかりました。 「彼女日記」後で読み返したらかなりむかつきそうですね＾＾;; たくさんのアドバイスとても参考になりました。 本当にありがとうございました。 もしよかったら御礼にまた旦那の質問のURLを入れるので回答下さい＾＾ 。 御礼ですが補足に記入させて下さい。