職歴詐称？！

質問

今、事務職希望で就職活動をしているのですが、事務の経験が4、5ヶ月くらいしかないのですが、履歴書には8ヶ月勤めたと書いています。言い訳としては、その事務の経験以外はサービス業のアルバイトしかしたことがないので、書類選考などで落とされてしまう為、少しでも経験があるように見てもらおうと思い・・・という感じです。
こういうことって、入社後とかにバレたりとかするのでしょうか？！そして違法ですか？！
ちなみに、その事務は、もう5年前のことなのですが。。。
バックナンバー読んでいたら似たようなのがあったので、やばいのかな？！と思い・・・

回答No.7

rubis

ご質問の趣旨とは異なってしまいますが・・・

これだけ沢山の方が真面目にお答え下さっているのに
何のご返答もされないでおられるのを拝見致しまして
まずそういったところからきちんとしていかないと
事務職でのご就職は難しいのでは無いかと思います

私も事務職に就いておりますが
仕事の正確さ迅速さを要求されることはもちろん
丁寧に仕事をこなして行かなくてはいけませんし
周りへの気配り等も社会人として大事です

こういった場で質問なさってみなさんが
真摯に意見を下さっておられるのですから
迅速にきちんとお礼をなさるなりお返事を入れるなりなさらないと
履歴書云々よりも仕事に対する姿勢に疑問を感じます

履歴書につきましてはみなさんがご回答頂いておりますので
そちらを参考になさってしっかりとした就職活動をなさって下さい

回答No.6

katyan

もし、６ヶ月間の間でバレルなら首になるかもしれません。
簿記３級あるなら隠す必要ないでしょう
このような事を書く前に資格をとりましょう

回答No.5

noname#13376

これで刑法犯になることはまずないので（被害を受ける人がいない、訴え出る人がいない）「私文書偽造」かどうかは気にしなくていいでしょう。

さて、ではなぜ「被害を受ける人がいない」のか。です。

というのも、もしこの経歴であなたが入社したとしましょう。

ａ．あなたに事務処理能力があった場合。

何の問題もありません。会社に被害はありません。

ｂ．あなたの事務処理能力がないと判断された場合。

履歴を信じたほうがアホです。
最近５年間、一度も事務職についていない人間を雇ったからです。
よって、これで訴えることもないし、訴えたところで相手にしてもらえません。
よほどあなたが、これ以外で悪質な行為をして、かつ、その行為で直接的な責任が問えない場合に限り、履歴書の「偽造」をもって、訴え出る可能性は残りますが。

ま、どっちにしろ、採用されなければ絶対に訴えられませんから安心を（？）。

こういう質問をするまえに、さっさと履歴書を直したほうがいいんじゃないでしょうか？余計なアドバイスかもしれませんけどね

回答No.4

savagemaniac

一時期でも定職に就いていたのでしたら、ばれる可能性はありますよ。

例えば、新しい会社に就職した時には、厚生年金などの照会を行うこともありますし、それを見れば、年金を掛けた期間＝在職期間　となりますから、履歴書と照らし合わせれば、一発でばれます。

一番判りにくいのはアルバイト期間の職歴で、身元調査のような追っかけ調査をされない限り、ばれることはないでしょう。

しかしながら、ばれなければ良いという問題ではなく、採用する側（あくまで私の経験上ですが。）の見方からすれば、4、5ヶ月であれ、8ヶ月であれ、然したる違いはありません。（偽るメリットは全くない。）

それよりも、「偽りの報告」をされることに対して大変な不信感を覚えます。
採用決定後でも、ばれれば採用取り消しという厳しい結末も覚悟しないとならないでしょう。

そのような「自分に都合の良い偽り」行為を採用後もされると、会社内部の組織だけでなく、会社全体の信用を落とすような行為に繋がるのでは？ということが、一番の心配となることです。

ここまで書けばご理解頂けると思いますが、人間一人が出来ることは限りが有りますし、初めからスーパーマンのように仕事が出来る人間なんて居ないことも誰もが知っていますので、新人に過大な期待はそもそも持ってはいません。

自分を飾らず、誠心誠意努力してくれる人間をどこの会社でも求めています。

今の時期、就職活動は大変だとは思いますが、自分を偽らず、等身大の自分で勝負してください。

回答No.3

comxyz

何かの拍子に本人の口からばれてしまうことがあります。
本人よりも周りがつらいので、正直なほうがいいですよ。
わかってしまったことは隠した人も責任を問われるので人事に報告することになりますし。とても嫌でした。
期間より内容のほうが大事です。
ファイト！

回答No.2

NAIROBI

5年前、しかも８ヵ月の経験が5ヵ月のそれと比較して有利になるとは
思えませんね・・・。正直経験を重く見る先なら経験とも取ってくれ
ない可能性があります。
有印私文書偽造になるのかどうかは知りませんが、バレる事はないで
しょうし、調べるとも思いにくいです。
違法行為（違法でなくても嘘はほめられたことではない）を勧めるわ
けではありませんが、どうせのハッタリならもっと大きく・・・（笑）。

回答No.1

ariel

履歴書詐称は私文書偽造の違法行為です
入社後に露呈した場合、解雇されても文句は言えません
履歴書には正直にご記入頂いた方が宜しいです

現在、書類選考の企業が多いので
確かに経験年数が浅いと書類通過が困難ですので
職務経歴書を作成して少ない経験の中でも
ご自身が頑張って来られて売りになることをご記入なさると宜しいかと思います

職務経歴書の記入方法を工夫すれば
少ない経験でもやる気や他の条件でカバー出来ます
下記URLなどいろいろアドバイスしてくれるサイトもありますので
上手に書類を作成して良い就職に結びつけて下さい

参考URL：

http://employment.en-japan.com/html/pr/support2/?banner_id=rireki