- 締切済み
給料がもらえない！！
T-INOUの回答
- T-INOU
- ベストアンサー率45% (5/11)
会社が倒産した場合に限りですが、 「未払い賃金の立替払い制度」というものがあります。 これは未払い賃金（退職金を含む）をある一定額立て替えてくれる、という制度です。 年齢や、就業年数によっては、違いますが、給料の未払いや、退職金の未払いを８０％（最高１３６万）まで、 「労働福祉事業団」（国）が立て替えてくれる、というものです。 ただ、これは、制約というより書類の準備が大変ですので、一度、お近くの、労働基準監督署にお問い合わせになられることをオススメします。 申請書類も労基署においてあります。 少し詳しく書いてある、全労連のサイトを載せておきます。大変でしょうががんばってください。
関連するQ&A
- 給料もらってないんです・・・
前に勤めていた会社（パート）で１１月くらいから給料が遅れていて、 売上もないのでこれはダメだろう、ということで二月でやめました。 二月の末にもらえるはずの給料がまだもらえません。 わたしより先にやめた人達の分もまだ支払われず、 払う気もなさそうです。社長自信、自分の支払（金融会社など）、 借金が多額にあり、私たちに払うお金なんてないんだと思います。 失業保険に加入しているのですが、加入して一年たってないので もらえないですよね？しかも離職届も書いてもらえません・・・。 裁判も考えたのですが、支払われないのも目に見えてます。 何かいい方法はないでしょうか？本当に困っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料未払いに関して
給料未払いに関してです。 三年働いた会社(会社といっても、実際にはパブ経営です)が、経営が苦しいからと今年の１月の給料のおよそ1/3と２月の給料全額を、未払いのままです。 (２月半ばに給料未払いを理由に退社しました) 労基署に相談し、まず特定記録郵便にて会社の社長に給料の請求書を送り、そして期日に会社(社長とお店)に「請求した給料はありますか？」と尋ねたところ返事は「お金がない。ゼロ」とのこと。 なので、とりあえず労基署に再び出向いて、申請をしました。 監督官は「担当が決まるまで一週間はかかる。そして監督官が指導といっても向こう(社長)が払うお金がないと言ってきたら、それでも払えとまでは言えない。一応、調査して向こうの話は聞いてみるが…」と、なんとなく頼りない印象。 また「向こうが分割で払うといったり、のらりくらりかわしてきたら、相応の時間はかかる」とのこと。 今、お店の売上は、現在も在籍している男性スタッフに日払い、そして女の子の未払い給料への分割払い、そして会社の借金の返済にあてられ、私の未払い給料の支払いにあてられる残りは常にゼロの状態です…。 監督官が言うには「それらの支払いも正当な支払いなので、それより貴女の給料を優先しなさいとは言えない。お金がないと言われたら、それ以上の強制力はないので、時間がかかったり、下手すればいつまでも支払いがないこともある。だから場合によっては民事(訴訟)も視野に入れていたほうがいい」とのこと。 なので少額訴訟も考慮に入れ、会社の登記簿も取ってきましたが、裁判の期日が決まるまでに２カ月はかかるとのこと。 正直、未だに１月、２月、さらに２月に半月ほど働いた給料も貰えてない状態なので、ここからさらに２カ月…、裁判で判決が出ても、のらりくらりされたら…生活が困窮してしまいます…。 労働弁護団への相談も考えていますが、なにか良い方法はないでしょうか？ 因みに社長は、持ち家、土地はありますが、借金の担保に入っています。本人が言うには「私個人としては、とっとと会社を潰して生活保護を受けたほうが楽。今は私個人にお金はない。数百円ならあるから取りに来るか？」「潰れたら家と土地を売って、借金を返して、余ったお金は私が余生を暮らす金にあてたい。そのお金を、従業員の未払い給料にあてる約束はしない。そもそも会社は株式会社で法人だから、潰れたら私個人に責任はないのだから」とのこと。 現場(お店)で売上金を管理している男性スタッフは社長の三男なので、社長の意向には、とにかく従ってしまうし、さらに自分は日払いで給料を貰えているので、給料未払いのこちらには、あまり親身でもない。 お店の経営もハチャメチャで、前に居たお店の部長(これも社長の息子)は、お店の多額の売上金を使い込んでトンズラ。 お店で売上をあげていたのは私と数名の女子だけでしたが、売上をあげている女子の給料は未払いのまま待たせ、女子が少ないからと売上も何もない女子を日払いで雇い入れる…。さらに暇なのに、三男のガールフレンドを手伝いと称して働かせきっちり日払いで給料を払う。 社長がこれほどまでに資金がなくなったのも、殆どをギャンブルで浪費したから…。 余りに身勝手で、呆れと苛立ちもMAXです…。 どなたか良い解決方法をお教えください。本当に宜しくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料を払ってくれない社長について
率直な意見と社長への対応方法を教えていただきたいです。 今年の6月末に退職した会社の社長（公認会計士）が給料を払ってくれません。7月31日に6月分の給料の支払いなのですが、本日時点で振り込みがないという状況です。 給料支払いが遅れた理由は、会社から入社時に借りたパソコンの返却が遅かった（7月末）からというものでした。具体的には、故障がないかを確認する手続きに時間がかかるそうです。 上記が大枠の状況で、個人的に納得がいかないことが2つあります。 ・給料の支払いが遅れることを事前に教えてくれなかったこと （生活に影響しますし、まだ20前半なので給料でやりくりしているため） ・返却が遅かったという理由で給料の支払いが遅くなるという理由 （大前提として、給料未払もしくは支払いの遅れは会社の信用問題に関わる問題だと思います。また、これまでは1度も故障を調べ、故障があればその分を給料から引くという対応はしていませんでした。僕の時のみ、突如故障がないかを確認するプロセスを入れてきたのです。） ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 支払い督促で「不送達」って？
今年の1月4日に裁判所に出向き、支払い督促を提出してきました。 1月4日の時点では会社の移転登記は出されていません。 競売で事務所は無くなっています。 裁判所から1月16日に「支払い督促発付」で 送達結果 支払い督促 不送達 （不在） の通知がきました。 初めてなので良くわかりません。 どう言うことか？ 今後どうなるのか？どうすると良いのか？ を教えて下さい。
- ベストアンサー
- 裁判
- バイトのお給料がずっと入っていません。助けてください。
４月から就職のため、３月２０日を最後にバイトをやめました。私が仕事をやめて一週間後私が働いていたお店や他の支店がひとつ潰れました。 本社と後一つの支店はまだ潰れていないようなのですが、２、３月分の２ヶ月分の給料がいまだに入っていません。 社員だった先輩は裁判をするみたいですが、わたしは裁判をするお金もないので、どうしたらいいのかとても困っています。 それに、社長に内容証明郵便を送りましたが、受け取ってもらえず、戻ってきてしまいました。 あれだけ一生懸命働いたのに、このままお給料をもらえず、泣き寝入りするのはいやです。 どうしたらいいのでしょうか？？どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給料が差し押さえられました。
裁判所から社長に手紙が来て給料の4分の1が差し押さえされました。 差し押さえたのは某消費者金融なのですが、他の消費者金融からも何社か督促がきています。 今までは、2000円とか3000円とか筒入金してたのですが、今は、まったくお手上げです。 他の消費者金融に差し押さえられたことを言ったほうが言いか、いわないほうがいいか迷っています。 言ったら、少し待ってくれるものか、取立てが厳しくなるのか、どなたかわかる方おしえてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 支払督促後の差し押さえ処理について
こんにちは、 ある人にお金を貸して、返してくれないので、支払督促を簡易裁判所に提出し、支払督促をしてもらったのですが、この手続きは完了した。との連絡がありました。 しかし、今でもお金は返ってきません。手続きに１万円程度がかかり、何も得られなかったです。簡易裁判所では、次に債務者から、差し押さえしてほしいものを言ってくださいと言われました。これらは、自分で調べる必要があるのらしいのですが、どこでどのように調べるのが良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料の金額が間違っている？給料不足の疑い
私はパートで、会社は小さい塗装会社です。 通帳、入出金、給料の計算などは社長が全て行っています。 今回、源泉徴収票作成にあたり税理士さんに私の18年分の給与明細を送る際に1点だけ気になるものを見つけました。 2月の実際の稼働時間が164.5時間で139825円の給料のはずが、給与明細には130.75時間、111137円になっているのです。 我が社は事務所に出社してくるのが私1人しかいないためタイムカード制ではなく自分でエクセルで作った表を毎月印刷し、そこに出社時間と退社時間、1日の総合計勤務時間を記入し、月末に一月の合計勤務時間を表の一番下に書く形態をとっています。 それは毎月ファイルにはさんでおくのですが実は1月の稼働時間が130.75時間で給料が111137円なんです。 社長が2月分の給料を作る際に、間違って1月分の表を見た可能性が大きいのです。 以前にも、給料の額が間違っていた事があります。 その時は私が気づいて社長に言い、誤差の給料ときちんと新しい給与明細をもらって保管していたのですが。 今回の2月分の給料に関しては、自分で気づいて差額分を社長に請求した覚えがないんです。 仮に請求して受け取っていたとしても、1年も前のことで本当に受け取ったのか覚えていません。 以前の時のように正しく計算された給与明細があれば私の記憶がないというだけで受け取ったという証拠になると思うのですが・・・ 毎月私は給与明細を取っておく人間ですので紛失はまずないかと思います。 社長の方も控えに訂正版した明細はなかったそうです。 給料は手渡しで、私自身家計簿等つけていないので差額分を受け取った証拠がない。 とりあえず、社長が出社してきたら会社の通帳などと照らし合わせてもうらうようには頼みますがどんぶり勘定の会社なので難しいでしょうね。 どうなってしまうのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（マネー）
- 給料振込を拒絶し、手渡しを強要することはできますか
前回の質問の続きです。 今回の質問内容だけでも、十分答えられる内容ですので、回答お願いします。 弊社は、慣例で、いつも、給料を、月末の最終日に「手渡し」で社長から受け取っています。 ところが前回の質問のように、諸事情あり、私は先月中旬にて、退社することになりました。 その先月分の給料を今現在においても、まだ受け取っていません。 私は、退社する際、一緒に働いていた、残りのパートの女性（一人のみ。もう一人が社長85歳）に、「給料振込の際の口座番号」を前もって伝えておきました。 ところが、私が会社を辞めたあと、一緒に働いていた、パートの女性から、メール連絡がありました。 「私に給料を振り込んでいいかどうか社長に確認したところ、振り込んではいけないと指示された」とのこと。そして、私の給料袋を社長が自分の引き出しにしまいこんだこと。彼女は、社長の過去の行動パターンから、私の給料を猫ババしようとしていると私に連絡してきたのです。 そこで、私は、事を穏便に済ますため、彼女に伝言をお願いしました。 「私から、朝電話があり、用事があるから、もう会社に行くことはできない。申し訳ないが、給料は指定する振込口座でお願いします。振込手数料は自己負担にするので、その分給料から差し引いてください」 彼女から、返事がさっき来ました。 「先生が、給料は手渡しで渡すので、振込はできない」とのこと。 給料は、慣例で手渡しになってはいますが、過去に退社した方の中には、給料を振込した人はいます。つまり、これは、口実で、あくまで猫ババする気なのでしょう。 さて、質問です。わかるものだけでも、教えてください。 (1)手渡しを口実に、振込手段があるにも関わらず給料の支払いを拒否することは、法律上認めらますか？（社長はこれでも元弁護士です） (2)以前が答えてくださった「給料を支払わせるために請求書を送る」という選択肢について、その請求書金額は「ハローワークに提出する離職票に書かれた内訳不明の給料金額」でも通用しますか？（これは、会社が給料手渡しの慣例のため、明細さえもらっていないからです。会社にパートの女性を通じて頼んでも、社長に逆らうのを恐れて、明細の送付を拒絶する可能性があります） (3)退社した社員が給料未払いにおいて、給料明細の送付をお願いしたときに、会社側が拒否することは、法律上違反にあたりませんか？ 違反の時は対策もお願いします。できるだけ穏便に給料を取り戻したいです。 社長とは口を聞くのもイヤですが。パートの女性は、今後解雇されるのを恐れて、社長側の味方についてしまう可能性大です。 .
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
色々詳しく有難うございます。倒産しているわけではないのですが、労働基準監督署などに行き、相談をしてきました。 どうもありがとうございました。