このような場合の出産手当金の金額について

質問

会社の健康保険に入って今月で約7年6ヶ月になります。ここ数年の標準報酬の等級は15等級です。しかし、今年の3月から会社都合により、契約社員になり、給与が下がり、9等級になります。給与が下がったものの、保険料の方は、4、5、6月の標準報酬を見直しを待って、7月から実際の給与に合わせた9等級の保険料が引かれることになるとのことです。そこで、質問なのですが、現在妊娠2ヶ月で（予定は来年の1月です）今年の9月で退職する予定ですが、この場合は退職後6ヶ月以内の出産なので、出産手当金が出るのは知っているのですが、出産手当金の額はどうなるのでしょうか。実際には、6月までは、15等級の保険料を納め、退職までの7、8、9月は9等級の保険料を納めるわけです。出産手当金の額は標準報酬額の約6割が出るとのことですが、私の場合は15等級の報酬額を元に6割か、9等級を元に6割なのでしょうか。長文ですが、どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

tokimekisyarousi · ベストアンサー

残念ながら、下がった等級での算定になります。
１５等級で算定する根拠がありません。今退職すれば（１５等級のうちに退職すれば）１５等級で計算されますが、当然ながら早産しないと出産手当金は出ません。
腑に落ちないのかも知れませんが、制度上どうにもならないと思います。

お礼

そうなんですね。下がった等級になってしまうなんて、残念です。しかも、今回は会社都合でこういう状態になったので、、、。でも、出産手当金はもらわないより、もらいたいので、低い等級でも出産後請求したいと思います。今回は、ご丁寧な対応ありがとうございました。

回答No.1

Faye

過去の高かった給与を元に計算するのは聞いたことがありません。
９等級を元に計算でしょう。

お礼

早々のご回答ありがとうございました。参考になりました。