• ベストアンサー
  • 困ってます

出産手当金、どちらがいいと思いますか?

自分では結論が出せないので質問させていただきます。 今年の3月より同じ会社(7年以上勤務)で契約社員となり、給与が下がり、標準報酬月額が7等級になる予定でした。契約社員になる前は、15等級です。そのため、4、5、6月の標準報酬の見直しを待って、7月から実際の給与に合わせた7等級の保険料が引かれることになるはずだったのですが、その定時決定の基礎日数が20日未満だったため、今度は7,8,9月の3ヶ月で基礎日数を見て、10月から7等級になると人事から聞きました。出産予定日が来年の1月中旬なので、出産手当金が出るということは分かってますが、問題は出産手当金の額です。今、社会保険を喪失した場合、正社員時代の15等級を基に手当金がでると思うのですが、7,8,9月の随時改定を待ってしまうと7等級になり、出産手当金の額も変わってくると思います。15等級のままの状態で、社会保険を喪失し(現在、私の勤務では、社会保険に入れるギリギリの基準なので、同じ会社で働いていても、社会保険だけ抜くと言うことが可能です)自分で国民年金・健康保険に切り替えるのがいいのか、そのまま会社の社会保険に入り続けて(一応12月15日までは勤務するつもり、その後はおそらく産休はとれません)、会社に保険料を負担してもらった方がいいのか?出産手当金の額だけみるのではなく、全体的に見たらどちらがいいと思いますか?よろしくお願いします。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数98
  • ありがとう数1

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.2
  • abo55
  • ベストアンサー率56% (228/407)

さてさて、定時決定で日数が足らないのに随時改定で日数が足りるのか疑問ですが。。 >現在、私の勤務では、社会保険に入れるギリギリの基準なので、同じ会社で働いていても、社会保険だけ抜くと言うことが可能です 本来、離職するか、死亡するか出なければ抜けることは出来ないと思いますが? >自分で国民年金・健康保険に切り替えるのがいいのか、そのまま会社の社会保険に入り続けて 社保の被保険者と国保の被保険者として受け取る出産に関する給付を考えると、 社保の被保険者の方が宜しいかと思います。 国保の場合健康保険で言うところの「出産育児一時金」に該当するものしか給付されません。(一部自治体において出産手当金に該当するものを給付するところもあるようですが、まだ一般的では無いです) 社保の場合は、出産手当金、出産育児一時金が受け取れますね。 文面から勤務形態が出産のためにゆとりを持ったものに変えたのかと思うのですが、 その場合一時的なものですから随時改定にも該当しないと思うのですが。。 専門家で無いのでそこら辺は自信無いですね。 社労士さんにご相談なさっては如何でしょうか?(ネットや自治体によっては役所で無料相談がありますので)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • このような場合の出産手当金の金額について

    会社の健康保険に入って今月で約7年6ヶ月になります。ここ数年の標準報酬の等級は15等級です。しかし、今年の3月から会社都合により、契約社員になり、給与が下がり、9等級になります。給与が下がったものの、保険料の方は、4、5、6月の標準報酬を見直しを待って、7月から実際の給与に合わせた9等級の保険料が引かれることになるとのことです。そこで、質問なのですが、現在妊娠2ヶ月で(予定は来年の1月です)今年の9月で退職する予定ですが、この場合は退職後6ヶ月以内の出産なので、出産手当金が出るのは知っているのですが、出産手当金の額はどうなるのでしょうか。実際には、6月までは、15等級の保険料を納め、退職までの7、8、9月は9等級の保険料を納めるわけです。出産手当金の額は標準報酬額の約6割が出るとのことですが、私の場合は15等級の報酬額を元に6割か、9等級を元に6割なのでしょうか。長文ですが、どうぞよろしくお願いします。

  • 出産手当金

    11/10に前の会社の健康保険を喪失しました。12/1~次の会社の健康保険に加入予定です。6/22出産予定です。 出産手当金の条件は「1年以上継続して社会保険に加入していること」とあります。11/10~11/30の期間は喪失していることになるので、1年以上継続にはならないのでしょうか?出産手当金はもらえないのでしょうか?喪失期間だけ任意継続しても無意味でしょうか?

  • 出産手当金に関して質問です。

    出産手当金に関して質問です。 この度出産手当金が入ったのですが、その金額が少ないように思えて調べてます。 計算してみると13万円くらいを一ヶ月として計算されてるようでした。 一ヶ月の給与は基本給は14万ほどですが、その他手当てや残業などを含めると最低でも手取りで17万~19万。保険料などを含めれば20万は超えています。 出産手当金は標準報酬月額の3分の2とありますが、その標準報酬月額とは、産休前の三ヶ月なのか、4,5,6月の給与なのか、または毎月支払ってる社会保険料から計算されるのか色々あるようなのでどういう計算になるのかも知りたいです。 勤めているところは社労士にまかせているようなのですが、これまでも何かと間違っていてこちらから何かいってから変更されることが多かったので少し心配です。 宜しくお願いします。

その他の回答 (1)

  • 回答No.1

国民健康保険料は、自治体によって金額が違います。お住まいの自治体に確認してください。ここでは、仮にa円とします。また、12月15日まで勤務、出産予定日を1月15日とします。(出産手当金は、実際に勤務した期間については支給されません)。 そのうえで、8月分から、国民健康保険・国民年金に切り替えた場合とそうでない場合の(給付額-11月分までの負担額)を比較すると、以下のとおりです。なお、12月分以降は、どちらのケースも国民健康保険とします。 ケース1(切り替える場合) 負担額 4a+13,580(国民年金)×4 給付額 4,800×87=417,600 給付額-負担額=363,280-4a…A ケース2 (切り替えない場合) 負担額 26,561×2(8,9月分)+15,715×2(10,11月分)=84,552 給付額 2,838×87=246,906 給付額-負担額=162,354…B A=Bとなるのは、a≒50,232のときです。これは国民健康保険料の最高額(年間53万)を超えています。したがって、ケース1のほうが、お得でしょう。 文面にない条件や、諸事情の変化によって、計算結果が変わってきますので、ご自身で計算してみて下さい。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • こんな場合も出産手当金と一時金はもらえますか?(長文です)

    社会保険の資格を喪失後、6ヶ月以内の出産は、出産手当金と出産育児一時金を受給することができると聞きましたが、例えば私の場合、出産の5ヶ月前ぐらいまでは、会社の方の健康保険に入れるように、社員の3/4の出勤数を保ちながら働き、出産(5ヶ月前)が近くなったら、もっと勤務日数・時間を減らして働いた場合、(会社から適用外だから社会保険喪失すると通達があると思いますので)喪失して、主人の会社の健康保険の扶養者になるか、もしくは、自分ですぐに国民健康保険に入りなおした場合も会社で入っていた時の健康保険から出産一時金・手当金はでるのでしょうか。それと、主人の会社の健康保険から一時金は申請して、自分の会社の健康保険から手当金を申請するなど、別々にできますか?以上長文ですが、ご回答お願います。

  • 出産手当金の標準報酬月額って?

    現在、妊娠初期です。 契約社員として時給制で働いています。 社会保険です。 出産手当金の具体的な金額を算出したいのですが、 私のような時給制の場合、毎月収入が変わるので、 何をもって『標準報酬月額(日額)』とするのかが 分かりません(;_;) 例えば6月中旬で退職した場合、 標準報酬月額(日額)は減ってしまうのですか? 又、等級表?とはどこに載っていますか? 自分なりに調べてみたのですが分かりませんでした・・・ 質問が分かり難かったらすみません。 宜しくお願いします。。

  • 出産手当金について

    出産手当金についての質問です。 ネットで調べたところ出産手当金は、「標準報酬日額の3分の2に相当する額」となっておりました。 そこで質問なのですが、「標準報酬日額」はいつの日額になりますでしょうか? 本年5月に妊娠して以降、つわりが酷く時間短縮で出勤させてもらっています。 そして現在は、時間短縮かつ週5勤務から週3勤務にと勤務日数を減らして出勤しています。 その場合、 ●「標準報酬日額」は、産休前直近の時間短縮されているお給料からの計算になりますでしょうか。 それとも時間短縮前の給料からの計算ですか。 また ●「標準報酬日額」は、月収から算出しますか。年収から算出しますか。 月収からの計算の場合、いつの月収からの算出になりますでしょうか。 年収の場合もいつの年収からの算出になりますでしょうか… また ●この「標準報酬日額」は、健康保険組合が算出するものですが、勤務している会社が算出するもでしょうか? 若干自分の勤務先の総務に不安を感じておりまして、会社が算出するのならば、自分でも正しい知識を付けておきたいと思いまして、質問をさせて頂きます。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

  • 出産手当金

    今現在、派遣社員として一年以上社会保険に加入してます。1月末で妊娠6ヶ月なる為会社を辞め、出産後に出産手当金をもらう予定です。 1月末で現在加入している社会保険を辞め、主人の社会保険に扶養に入ろうと思っていますが、どこかのページで 出産手当金の支給日額が3,612円以上である場合は、社会保険の扶養から外れなければならないと書いてありました。年間で103万円を超えた場合には、扶養を外れなければならないことは知っているのですが? どなたか、わかりやすく教えて下さい。

  • 出産手当金について教えて下さい。

    出産手当金について教えて下さい。 私は勤続10年目で社会保険に加入しています。 只今、妊娠5ヵ月目です。 社員ではないので育児休暇はもらえません。8か月か9か月ぐらいまでがんばって働くつもりです。 その場合、出産手当金はもらえますか? 会社をやめてしまうともらえないのでしょうか?

  • 出産手当金について

    はじめまして。 はいさい-はいです。 出産手当金について、質問です。 初めての出産で、何もかもが無知なので、教えて頂きたいです。 来年の3月末に出産予定です。 私は契約社員(一年更新)なのですが、入社して8ヶ月です。 入社時から社会保険も加入しております。 私の会社は産休があるのですが、会社からは給料は無いとのことです。 社会保険の被保険者ならば、出産手当金が必ずもらえると聞きましたが、どのように手続きをしていいのでしょうか? 会社から申請書をいただけるのでしょうか? いつまでにどこへ提出するのでしょうか? 出産手当金は社会保険から支給さらるのでしょうか? 私は、一年更新の契約社員なのですが、ちょうど来年の4月が更新です。ちょうど産休中なのですが、もしもその時点で更新ができなくて退社になってしまった場合、産休手当金はもらえるのでしょうか? なお、育児休暇は正社員しか取れない、、と勝手に思ってるのですが、私のような契約社員でも育児休暇のお願いをすれば取れる場合はあるのでしょうか? 何もかもが無知で申し訳ないのですが、回答宜しくお願い申し上げます。

  • 出産手当金について

    4月からの法改正の為、不明な点がありますので教えていただけると助かります。派遣で働いておりますが、出産手当金の支給を受けれることは確認済みです。手当金の支給額(標準報酬日額)は保険料によって分類されている、と聞きましたが、私の場合は月に給料の振込みが2回あり、その都度、約8,000円の保険料が引かれております。つまり月ト-タル約16,000円となりますが、その額に対して標準報酬日額が引き当てられるのでしょうか。そうなると、すごく多い気がします・・・。 あと、手当金、一時金、児童手当の手続き方法を教えていただけないでしょうか。それから、旦那の扶養には入れませんので、任意継続又は国保に加入しようと考えております。その場合、厚生年金の免除ができると聞いたのですが、くわしく教えてください。 長々と質問ばかりして申し訳ございません。宜しくお願いいたします。

  • 出産手当金について。

    出産手当金について教えてください。 入社して七年、正社員として働いてきました。いま現在も正社員ですが、復帰日からはパート勤務します。社会保険が無くなるので、夫の扶養に入るのですが、この場合産前産後の手当金は問題なくもらえるのでしょうか? もし貰えないのであれば、どうすれば手当金を貰えますか?

  • 出産手当金の報酬月額について

    昨年4月に育休から短時間勤務で職場復帰し、 10月に第2子を出産しました。 先日出産手当金の振込みがあったのですが、 自分が思っているより少ない額で、第1子の時と比べると20万くらい違いました。 産休前の給与明細の健康保険標準報酬月額が22万だったので、40万~45万くらいはあると思っていました。 けれど、計算してみると標準報酬月額が14.2万のランクで計算されているようです。 復職後、短時間勤務しているのでその分マイナスになっているという事なのでしょうか? 健康保険は標準報酬月額が22万のランクの一般保険料を払っているのに、なんだか納得いかずもやもやしています。 詳しくご存知の方、教えて下さい。

  • 出産手当金について

    健康保険の ・出産手当金 ・出産育児一時金 は 別物ですよね? 出産育児一時金は子供を授かる女性は誰でも42万円貰えると認識していますが 出産手当金は企業に勤めていて、産休を取っている人でないと 受け取る事が出来ないという認識で会っていますか? また、出産手当金の算定基準の標準報酬日額は会社ごとに決められているのでしょうか? それとも法律で決められているのでしょうか?