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会社の上司から言われたこと
主人のことで質問です。 会社から営業としてあるお店に配属されました。 営業は売り上げ成績によっては報奨金が支給されます。主人は比較的成績がいいほうで、毎月報奨金をもらってきてくれます。ところがその店の店長が、主人を営業から配送にすると言ってきました。会社からの辞令もなく、口頭での配置転換です。 配送になると今より1時間早く出勤しなければならず、報奨金もありません。これは店長の権限を大きく越えたものだと考えます。 法律の知識がないのですが、常識的に言ってこれは異常だとおもいます。皆さんはどうお考えですか。ご意見をお聞かせください。
- okogepandesu
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- nodusan
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お世話になります。 気の毒なように見えますが、厳しい意見を まず、この程度の事で会社や上司に文句を言うのはどうでしょうか？ 小さい会社なら、どんな業務もこなせる「実力」が必要です。上司が配送と言えば、配送の仕事をするのが仕事です。配送も大切な仕事です。 この上司が、営業をするよりも、配送をしてもらった方が会社に利益になると判断し、その判断が正しいのなら、問題はありません。 仕事は給与だけが評価ではないし、その人の全てではありません。報奨金ほしさに仕事をしているのではありません。 上司の考えとしては、配送もして、全ての仕事をこなせる実力を蓄えて、もしかしたら、次期の店長候補と思っているように思います。 この上司は「店長」という地位にあり、能力あるから、店長なのです。 常識的に考えて異常だと思いますが、もう少し、この店長を見てみてはいかがでしょうか？
お礼
ご意見ありがとうございます。 確かに、上司の命令は絶対であり、それくらいで会社に上申とは・・？と思われるのも良くわかります。主人の会社は未だに年功序列が色濃く残っているので、この店長は「能力ある人」だから任命されたわけではないことをまず始めに書かせていただきます。今、給料も安いので、いい機会ですから主人と転職について相談しています。 説明不足でしたが、今現在の主人の仕事は営業しながら商品を配送していて、同じ仕事をしているひとは全部で7人います。だから、No2さんが仰る配送も出来るような人材に、主人は既になっているのです。しかし今回の「命令」で営業を3人に、それ以外は配送専任にすると言われました。配送専任になった4人は他の3人に比べて「若いから」というのが選ばれた理由です。 今回の命令のなかで、この店長は他の社員の人にもひどい仕打ちをしています。その人はもともと営業兼配送でしたが、腰を痛めたため内勤に配転されました。ところがその人を、配送兼内勤兼倉庫番にしようとしています。腰が悪化するのは必至です。 再度申しますが、会社に所属する上で上司の命令に従うべきなのは十分分かっています。そしてNo1さんの記載の通り法的に抗議するのが難しいのも分かりました。でも、納得できないのです。
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