給料について

質問

私は年棒５４０万円で中途採用されました。支払い回数は１６回でボーナス時期に２か月分ずつ支給ということで１月に入社しました。しかし、入社して後に１回目のボーナスは１０月～３月分が６月に支給とのことで１０月～１２月分は支給されず１か月分の４０万円の支給になるとのこと。これでは年棒５００万円になるのでは？と思うのですが間違っていますでしょうか。年棒なので例えば６月で退職した場合４月～６月の賞与分の４０万円を請求できますでしょうか。また、５月末で来月退職すると申請すると５月末で即やめるように言われたのですがおかしい？と思います。
法律的にどうなのか教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.2

yoshizovvv · ベストアンサー

＃１です。
>辞めた後12月に払って欲しいと請求すべきでしょうか。この請求は法的に正しいと主張する際の手段はどういう方法がありますでしょうか。
忘れられたり、反故される可能性もありますので、書面等で確約を取らない限り速やかに支払うようお願いした方がいいと思います。
現在のところあまり法的云々ではなく、とりあえずは話をされてみてはいかがですか？
しいていえば賃金全額払いの原則に反することになるのでしょうか。

但し、契約書等で特約事項がある場合は注意して下さいね。
支給日に在籍しない場合は賞与は支払わないとか・・・

お礼

お礼遅くなりました。すいません。断られた時に何か法的なものなど提示できれば心強いのですが・・・賃金全額払いの原則では同様のケースをネット上で探せませんでした。先ず話をして見ます。ありがとうございます。

回答No.1

yoshizovvv

こんばんは。
年俸制で賞与がある場合の考え方は、毎月の給与の一部を賞与のために積み立てていると考えてください。
ですので１月から入社の場合は、積立分は１～３月までしかなく、
通期で働かれている場合（１０～３月）と比較すると半分になります。
また年俸というのは、その名前の通り１年を勤務した場合の給与です。
ですので１２月まで勤務した場合は、額面通り年俸５４０万円となります。
ただ賞与の支給時期がズレますので少しわかりにくいと思いますが・・・

>４月～６月の賞与分の４０万円を請求できますでしょうか。
はい、請求できると思います。ただ通常ですと１２月に支給される分かと思いますので、
時期については話し合いが必要かもしれません。

>５月末で来月退職すると申請すると５月末で即やめるように言われたのですが・・・
実質は解雇ということになりますね。理由を聞いてみないと何とも言えませんが、
おそらくは解雇に該当する理由もないでしょうから、権利の濫用ですから認められません。
労働基準監督署または、そこに設置してある総合労働相談センターに話を聞いてもらってみてはいかがですか？

お礼

ありがとうございます。理解できました。
が、辞めた後12月に払って欲しいと請求すべきでしょうか。この請求は法的に正しいと主張する際の手段はどういう方法がありますでしょうか。