- 締切済み
賞与、時期７・１２月、号棒給×１カ月（年間）？？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- f272
- ベストアンサー率46% (7996/17094)
×１カ月（年間） というのですから，年間で１か月分支給という意味でしょう。
関連するQ&A
- 年棒制における退職時の賞与について
掲題の件についてご質問させてください。 似たようなトピックは数多くありますが、どれも私の場合と当てはまらなかったのでご質問いたします。 私の会社では年棒制を採用しており、年棒の１６分の１を毎月支給され、 残りは６月と１２月にそれぞれ１６分の２ずつ賞与として支払われます。 今まさに転職をしようと、１月から内定をいただいている会社があります。 ボーナス時期に絡む非常に緊迫感のある退職ですので、私自身もいろいろ 調べました。 私の会社の就業規則には、ボーナスの支給時期に在籍していなければならないと 明記されています。 また、退職申請は１ヶ月前から行わなければいけないようです。 仕事の引継ぎなどもありますので、１２月いっぱいは在籍していようと 思いますので、希望としては１２月末付けでの退職を考えています。 退職願いを提出し申請がされると退職扱いにされるようですが、 １ヶ月前に退職申請（退職願いを上長に提出）すると、支給日前に 承認され、賞与が支払われなくなってしまうでしょうか？ 似たようなケースはままあると思いますが、私の場合は年棒制で 賞与額も決定されています。（いわゆる２ヶ月分） ボーナス支給月での退社により大幅カットされるという記事を良く 見ますが、私の場合もこれに当てはまりますでしょうか？ 質問が複数になりとりとめのない文章になってしまいましたが、 要は１２月末日付けで退職し、賞与もきっちりもらいたいのです。 来年には出産も控え、必要なお金を残しておきたいのです。 足らない情報などがありましたら、お教えできる範囲でお答えしますので、 法律上の観点も含めたお知恵を頂戴できないでしょうか。 宜しくお願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 転職
- 会社を辞めるまでの期間中の年棒契約社員の賞与
rabittJさんの質問で気になる点が出てきました。ご存知の方、教えて下さい。 年棒契約の場合、賞与給付時の在籍していれば賞与を受け取れる場合があるということでした。 では、会社を辞めると伝えてから辞めるまで（1ヶ月くらいだと思いますが）に就業規則で定める賞与給付時期がある場合、受け取れることを主張しても良いものなのでしょうか？ （たとえば12月末に退社ときまっていて、12月がボーナス期の場合） rabittJさんの質問http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=231536
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料について
私は年棒５４０万円で中途採用されました。支払い回数は１６回でボーナス時期に２か月分ずつ支給ということで１月に入社しました。しかし、入社して後に１回目のボーナスは１０月～３月分が６月に支給とのことで１０月～１２月分は支給されず１か月分の４０万円の支給になるとのこと。これでは年棒５００万円になるのでは？と思うのですが間違っていますでしょうか。年棒なので例えば６月で退職した場合４月～６月の賞与分の４０万円を請求できますでしょうか。また、５月末で来月退職すると申請すると５月末で即やめるように言われたのですがおかしい？と思います。 法律的にどうなのか教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 月給14万円賞与2ヶ月の会社と月給15万円賞与1ヶ月の会社
月給14万円賞与2ヶ月の会社と月給15万円賞与1ヶ月の会社 他の条件や残業時間が同じだとしたら どちらの会社を選びますか？ 税金のことが詳しくわからないのですが、 年間を通してどちらの方が手取りが多くなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 賞与不払いに関して
どなたか助けてください。 賞与の支払いを会社にはぐらかされそうです。 今いる会社の規模は、広告代理店の下請けのようなことをやってる会社でして、社員数は約160名前後です。（上場を目指しているという噂も） そして、新しい期の9月に給与支払いの改定がありました。 改定内容的には以下の通りです。 2007年8月迄 年棒制 2007年9月~ 月給制 2008年9月~ 年俸制 コロコロと雇用形態が変わるのも問題有りかと思うのですが、一番の問題点は雇用時期によって支払い形態が違うようです。 【多数の社員の場合】 改定内容は上記と同じなのですが、賞与の対象時期が下記の様に異なるります。 ・2007年9月~2008年2月分を2007年12月支給（2か月分+業績） ・2008年3月~2008年8月分を2008年6月支給（2か月分※） ※業績不振のため、実際には1か月分ぐらいだそうです。 【私を含む少数社員（10名に満たない？）の場合】 ・2007年9月~2008年2月分を2008年6月支給（2か月分） この時点で、支給される時期が違うのはおかしいと思うのですが、2008年12月に賞与が支払われるものと思って気にはしてなかったです。 ただ、今年の9月より年棒制に戻ると言われ、9月支給分から年棒制（年収を12ヶ月で割ったもの）に戻っているのですが、2008年12月の賞与は支払われないと言われました。 会社の言い分としては、「他の社員と同じく2008年12月分を9月から09年2月まで年棒制で払うから。」 と言われまして、この時点で何を言っているんだという感じですが、さらに 「じゃあ、2008年3月~8月までの賞与が消えてません？」と聞くと、「その期間の会社の業績が悪かったのに6月に賞与を2か月分支払ってるから」と言われてしまいました。 ただ、入社時の内定通知書には。 ---------------------------------------- 賞与年2回（6月・12月）支給 1回分の想定賞与は基本給の2か月分を基準とするが、実際の支給金額は会社業績・個人評価を反映し決定。 ただし、2008年6月・12月支給賞与については、基本給2か月分の金額を固定額として支給 ※賞与算定対象期間（必要在籍日数） 6月支給分（9月~3月） 12月支給分（2月~8月） --------------------------------------------- 以上のように契約を交わしているので、本当ならば 2008年9月~年棒制（年収を12ヶ月で割った） プラス 2008年12月に賞与2か月分（2008年2月ー2008年8月分） が支給されるのが当然かと思うのですが。。 これって絶対おかしいですよね？ もし詳しい方がいらっしゃいましたら、是非アドバイス等頂きたいです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職時期と賞与について
現在7年以上勤めている職場を、12月に退職予定なのですが、年末の賞与が支給されるのかどうかがわからない(事業主に聞きにくい）為投稿させていただきました。 退職予定日が12月15日で、最後35日間ほどは有給を消化する予定です。 そのため実質職場に通うのは10月末頃までだと思います。 例年ですと、冬の賞与が12月10日ごろに支給され、毎月の給料は15日〆の25日支給です。 ちなみに、職場の売り上げは毎年右肩上がりで、今までボーナスカットされた事はありません。かと言って率の上昇は一度もありませんが・・。 12月15日まで在籍という事で賞与は支給されるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賞与の何カ月分は・・月給か基本給？どちら基準？
・月給制 [月給]200,000円～350,000円(うち基本給 100,000円～175,000円) ・[賞与]あり(前年度実績:年2回計2.00月分) という会社の場合、実際の前年の賞与計算は・・ ”月給”×２カ月分、”基本給”×２カ月分 の どちらになるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 日本の赤字財政は、公務員の年3回1回3ヶ月分の賞与
日本の赤字財政は、公務員の年3回1回3ヶ月分の賞与ボーナス支給を辞めれば解決するのでは？ なぜ赤字の財政なのに、1人1人の公務員に年間9ヶ月分もボーナスを国民市民の税金で上げないといけないのだろう？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 7月に賞与を支給されると損？
今勤めている会社は7月に賞与が支給されるのですが、かなり昔に上司だった人が「7月にボーナス支給されると税金が高くなる．．．」と言っていたのが非常に気になりました。 今まで何度か転職していて、夏季賞与は殆ど6月支給だったのに7月支給の会社に転職したのが久しぶりということもあり、急に税金の心配がよぎってきたのです。 7月支給は損なのでしょうか？ もし本当なら管理部門に話して、来年から6月支給に変えてもらう等の提案をしたいと思っているのですが。
- ベストアンサー
- その他（税金）
