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年収と月給の合計額の違いについて

noname#11476の回答

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noname#11476
noname#11476
回答No.5

>給与明細書の「総支給額」たとえば460,000円(年間を通じて2万円前後しか変動ありませんので、460,000×12ケ月=5,520,000 >賞与年間で900,000と が年間給与収入ですから6,420,000ですね。(年末調整額は源泉徴収税の還付だから含めると二重になります) >次に、「源泉徴収票」の支払金額が6,900,000円なんです。 収入に50万近い差がありますね。 一つお聞きしますが、給与明細の総支給額46万ですが、何か控除された金額ということはないですか? 一切控除されていない、控除前の金額でしょうか? 税金、社会保険料その他給与から控除されるものは多数ありますが、年収はあくまで一切控除する前の金額ですから、何も一切控除が無い状態で比較しなければなりません。 >それ以外の副収入、表彰金、 はないわけですね。 それは非常に疑問ですね。給与明細には不審な点は無いわけですよね? つまり総支給額から各種控除がなされて手取りを受け取る金額には問題はないと。 あ、あと海外出張とか転勤・転居・社員旅行などはありませんか? 大抵これらは給与明細記載ではなく都度処理してしまうものですが、これらで会社が負担した費用は非課税が大半ですが、中には所得税の課税対象となる場合もあります。 あと社宅に居住しているのであれは、その賃料次第では、経済的利益を受けているとして給与収入に含めて計算されます。考え方は下記URLをご覧下さい。 http://www.taxanser.nta.go.jp/2597.htm これらどれでもないとなると会社のほうで年末調整時の収入の計算を間違っているとしか考えられません。 一度経理に聞いてみて下さい。年末調整の数字を大きくしたところで会社にとっては特に得になる話ではありませんから、単なる間違いではないかと思います。

KAPW
質問者

お礼

ご意見ありがとうございました。お返事が遅くなりまして申し訳ございませんでした。確認したわけではないですが、上記の中で「借上げ社宅」の補助が会社から出ているのですが、たぶんこの補助額が、源泉徴収票では総支給額として計上されていることが考えられます。それしかないです。確かに補助分は年収とみなされても普通ですしね。でも、なぜ月毎の給与表にはそれを記載せず、源泉徴収票の時にそれを加算させているのでしょうか?会社的どんなメリットが、それと個人的にはそれだけ年収が増えているのですから「税」の面で、不利益になっているのでは?

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