解雇手当ての請求・・その後について

質問

私は、ある有料職業紹介所（以下A社）に登録をし、そこからの紹介で某旅館（以下B社）に４年間勤めていました。
ですがある日突然B社より即日解雇を受けてしまいました。
それでは困るのでA社に相談したら「うちは雇用主ではないし、あなたの雇用主はいませんB社とは口頭契約だけで契約書も交わしていないからB社に解雇手当も請求できません」といわれたのです。
その旨を労働基準監督署に相談し私が置かれていた立場等詳しく話したら雇用主はB社なのでB社に解雇手当は請求したがいいと言われたのでB社に請求しました。
ですがB社に手当てを請求したことでA社はB社に切り捨てられたらしいのです。
その為、私の元にA社より電話で「あなたの人間性には問題がある」「今までの恩を忘れたのか？」とかまた内容証明にて「A社とB社の名誉と信用を傷つけた、これに関して内容証明にて意見を求める」とA社より内容証明郵便にて送られてきました。
他A社の上層部しか知らない内容や、A社が流したと思う、ありえもしない噂が流れ他の登録者から「仕事も無責任にやってたくせに、あんたのせいで皆が迷惑してる」とか、さんざん文句を言われました。
私は、自分の子供が大怪我した時も、祖父が亡くなった時も、熱が３９度あって起き上がるのがやっとなときもA社は誰も私の交代の人を探してくれなかったので仕事に行きました。
責任を持って私なりにA社に貢献したつもりでした。
当たり前の権利を主張しただけなのに、なんで私がすべてにおいて悪者になっているのかが納得できません。
胃痛と吐き気、イライラ感に襲われて精神的苦痛でいっぱいです。
私は、この件に関してもう終わりにしたいのです。
誰からも文句言われることなく新たな道を進みたい。
できれば、ありえもしない噂を皆に言い触れた事に対してA社に謝罪を求めたいのです。
皆さんの御意見聞かせてください。

回答No.1

Eureka_ · ベストアンサー

とりあえず、A社の不当労働行為は明白だと思いますので、しかるべく準備をすれば裁判に訴えるという最終手段があります。そうまでせずともおそらく内容証明一通で対応できるでしょう。
労基署、ないし社会保険労務士（あるいは社労士資格創設前から登録している行政書士）へ相談されてみてはいかがでしょうか。