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同じ派遣会社なのに時給に差があります。
先日私が勤めている派遣先に、同じ派遣会社から入社した方がいます。 タイムカードを手書きで締め日にファックスする派遣会社なので、 新しく入った方が書き方がよくわからない、と言うことで教えてあげていると、 その人の派遣会社との契約書が見えてしまい、私より時給が１００円も高かったのです。 納得いかなかったので、すぐ派遣会社の担当者に連絡したところ、 「いや、同じはずですけど・・・なんか間違ったのかな」 「その件は彼女にも（新しく入った人）言わないとなぁ・・・」 と、どうも慌てている様子。 その後連絡があり、「彼女の時給は交通費込みなんで、 あなたを騙そうとしたわけじゃないんですよ」と言われました。 交通費込みだとしてもそんなに遠い場所から来ているわけでもありません。 その会社の規定だと、新しい人は一日２４０円の交通費のはずです。 私の入社当時、土日休み希望していたのですが、派遣先の希望で 平日休みにするかわり、５０円時給をあげてもらいました。 しかし新しく入った人は初めから土日休みで時給が高いのです。 明らかに新しく入った人の方が待遇がよいです。 やはり納得できないのでもう一度担当者の方に話してみようと思いますが、 気が弱いのであまり強くいえません。 希望としては新しく入った人と、まったく同じ条件（交通費込み）にしてもらうか、 社会保険に加入させてもらおうか（時給が100円下がると言われて諦めた） と思っていますが・・・。 社会保険については本来社員と同じ時間だけ働いてるので加入は当然なのですが、 あまり加入させたくないらしく、二ヶ月ごとの更新、という形で加入を逃れているようです。
- tekutekuaruku
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
派遣社員です。 私の場合は別の派遣会社の人が自分より2年とか後に入ってきて 私は責任者までさせられていたのに、時給が高くて驚いたことが あります。 社員の紹介で派遣会社ではなく、派遣先の総務に泣きつきましたが 「あなたには精一杯の時給を払っている。理解してほしい」と 謝られてしまいました。 その派遣会社と派遣先は特別な契約があったようで、同じ頃に入った人も 時給に230円も違っていました！ でも同じ派遣会社で後から入った人がそれでは、頭にきますよね！ でも有り得ることかもしれません。 その新しい人が例えば採用前にゴネた場合など・・・ 私も何度か経験ありますが、派遣先が気に入ってくれたのに 自分はどうしても行きたくない場合、派遣会社のみならず 派遣先までが「時給を上げるから来て」と言うことがあるのです。 私自身、そう言われてもイヤで就業したことはないのですが、頼まれて 就業する場合は立場が強くなるみたいです。 私の知人も本来の就業先と場所が遠くなってしまって、事情があって 残業ができないので文句を言って断ると、差額である約3万円を 月の時給として上げてもらったのだそうです。 私は今の仕事は、自分からネットで応募したものの、その前の 仕事が今より近くて暇で同じ時給だったので、勤務開始してから 「交通費が倍になったのに時給が同じでキツイ」と言って見たら 「こんな早くに時給交渉なんてできませんので、我慢してください」と 言われちゃいました（＾＾； というわけで、最初に交渉したのではないかと？？？ （違うかもしれませんが） 社会保険も他のかたがおっしゃる通り、2ヶ月以上契約するなら 強制加入ですし、時給100円ダウンなんてのもダメらしいです。
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- hiro-2005
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派遣で、経理をしています。 多くの派遣先を経験しましたが、派遣料を支払う業務なので、同一の派遣会社のスタッフに異なる時給（同一業務）という例をたくさん見てきました。 派遣会社は、時給の一定％が派遣手数料として利益になるので、クライアントととはできるだけ高額で契約を結びたいわけです。 しかし、他社との競合などがある場合は、駆け引きによって安い派遣料で契約してしまうことがあるので、契約時のタイミングによって、スタッフの時給にもばらつきが出てくることがあるようです。 派遣会社のコーディネーターは、本来そういう件も含めて、スタッフの業務と時給のバランスにも気を配らなくてはならないと思いますが、営業担当者がコーディネーターとして活動（兼務）している場合、往々にして、クライアントとの関係のみが重視されてしまいがち（スタッフ無視）のように思います。 実績を積んで、次回の更新時には、クライアント（派遣先）からも後押ししてもらえるようになるのがベストだと思います。 社会保険ですが、２ヶ月更新でも、一定期間以上の実務の実績や今後の契約の見通しがあれば、加入できるはずです。 就業規則で確認してみてください。
お礼
回答ありがとうございました！お礼が遅くなってしまいすいませんm(__)m ＞クライアントとの関係のみが重視されてしまいがち（スタッフ無視）のように思います。 派遣会社も色々事情があるとは思うのですが、知ってしまったからには 同じ条件にしていただかないと納得できないですね・・・。 ここのところずっと悩んでてイライラしたり気分が悪くなったりしてます。 就業規則を確認してみて、更新するかどうか決めてみます。（特に今の職場に未練はないので）
- sarararara
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確かに新人なのかもしれませんが、取得している資格の数などで条件の良い人材ということはないでしょうか… 私自身、同じように派遣で仕事をしていて、色々話を聞いたら、前の派遣先での時給や、それまでの契約の長さによっても多少の差がありました。まったく同じ入力の仕事をするにしてもPCが扱えない状態で派遣される人と、プログラマーくずれの人とでは時給は￥500ちかく違いました（同時期に同じ条件で契約してもです）。 すごく特殊な技能を持っている人なのかもしれませんし… 同じ会社に派遣するから全員同じ条件ということは無かったです。新人の時給が高くてご立腹なのはわかりますが、これをバネにして技術を磨くとか次回の契約の時にだまされないように（？）いろいろ条件を考えておくとか… 時給のことでモメても長く続かなくなるので（経験者）…次回に賭けてみては？
お礼
ご回答ありがとうございます！ 質問にちゃんと書けばよかったのですが、特に資格を必要としない仕事なので・・・（汗） だから納得できなかったんです。 もう更新した後に今回の事が発覚したので、次回の更新の前にちょっとゴネてみます！
- dayan48765
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私も派遣に登録していて、某家電量販店でお仕事を頂いてます。 派遣は、その人のスキルや他の派遣から移ってきた場合などは、時給を前の派遣より上げてもらう人が多いので、仕方ないと思いますよ。 あと、社会保険には長期で２ヶ月以上勤務する人は 加入することが必須になっているはずです。 （派遣法できまっているはず）
お礼
早速のご回答ありがとうございました！ ＞あと、社会保険には長期で２ヶ月以上勤務する人は 加入することが必須になっているはずです。 必須なんですか？！できれば社会保険、入りたい・・・。
補足
＞派遣は、その人のスキルや他の派遣から移ってきた場合などは、時給を前の派遣より上げてもらう人が多いので、仕方ないと思いますよ。 新しく入った人は、初めての派遣で初めての仕事内容だそうなので、やはり納得いかなくて・・・
お礼
ご回答ありがとうございました！補足のほうに詳しく書いてしまいましたが、保険のことは私の見当違いな面があったのでお騒がせしてすみません。 私が勤務するエリア＆仕事内容では、この時給は結構いい方なので、なんとか納得して仕事続けてみます。 新しい人の契約が私と同じであれば、ですが(~_~;)
補足
お礼が遅くなってしまいすみません！ 少し話が進展したら報告と同時にお礼しようとしたので・・・ 派遣会社に確認したところ、今の派遣先は初めは２ヶ月の短期契約だったので、 社会保険にも入る義務がないので保険の話はしなかったそうです。 長期で継続する契約であれば初めから時給は１００円マイナスで話をした、と言われました。 後から入ったと同じ条件にしてあるから、聞いてもらってもいいですよ！と強い口調で言われ、 聞いてみたところ「えー・・・えーと１０００円ですよ。うん。なんか契約書が全体的に 違ってたみたいで・・・後から新しい契約書来たけどちゃんと読んでません」 と言われました。 時給を聞いたら少し悩んでから言ったので、もし聞かれたらそう言いなさいと 言われてるんじゃないかなー・・・という感じの返事でした。 時給がはっきりわからないなんておかしいとは思うんですが・・・。 もし後から来た人の契約を見ることができて、私と違うのであれば嘘をつかれていた事になるので、 その時は契約をやめるかどうかハッキリさせます。