残業について

質問

4月からの新社会人です。
勤めているのは病院なのですが、「残業代は出る」というふうにはっきり言われていますし、就業規則にも書かれています。
就業時間は9時～17時となっていますが、患者さん次第で実際に17時に終わることはほとんどなさそうです。

そこで疑問に思ったのですが、本来残業ってどこからが残業なのでしょうか？
遅くまで勤めて、上司にそれを認めてもらって初めて残業になるのでしょうか？
それとも、17時を過ぎた時間は全部残業ということになるのでしょうか？
今の勤め先は凄く気に入っているので、騒ぎ立てるつもりなどは全くないのですが、純粋に疑問に思ったので…。

経験則としてのご回答と法律としてのご回答、両方いただけたらなと思っております。

回答No.4

t-satoh · ベストアンサー

残業といえば、時間外労働のことだと思いますが、
時間外労働というのは、
所定労働時間外に労働をすることではなく、
法定労働時間外に労働をすることをいいます。

　９時～17時というと、恐らく休憩１時間の７時間労働ですよね。
この場合だと、17時～18時は、時間相当額の支払いが必要となります。
それ以外の時間帯だと下記の割増が必要となります。
時間外労働：２５％
休日労働：３５％
深夜労働：２５％
時間外労働＋休日労働：３５％
時間外労働＋深夜労働：５０％
休日労働＋深夜労働：６０％
※休日労働とは週一の法定休日に労働すること。

　又、残業というのは、原則として、命令されてやるものですが、
使用者が期待している行為だと、例え命令されていなくとも、
残業とされることはありえます。
病院だと労働環境が悪くなりがちですから、
貰うべきものは全て貰うようにしましょう。

回答No.5

PTPCE-GSR

この場合の「残業」とは「所定時間外に労働すること」でしょう。労働基準法の定める時間内の“法内残業”とそれを超える“法定外残業”とを区別して考える必要はここでは無いと思います。

　残業に限らず、業務はすべて使用者の命令によって行うものです。もちろん指示を受けてから行動するばかりでは仕事になりませんから自主的な取り組みは必要なのですが、使用者の承諾が得られないものであるならば、それは“業務”とは呼べません。
　それを踏まえれば、残業についても本来は上司の指示により行うものであり、残業の必要有りと考えたなら事前に（事情によっては事後すみやかに）上司に報告するのが筋と言えます。職場風土として「積極的に残業を命じていないが禁じているわけでもない“黙認”」という所も多いように感じますが、それは事実上認めていることになります。
　しかし、もし、それが残業として認められないのなら、残念ながらそれは“業務”ではありません。使用者が求めていないことをやったところで賃金はいただけず、所詮“Lemuriaさんの自己満足”ということになってしまいます。（人間的には“見返りを求めない奉仕”という行為に魅力も感じますが。）

　いずれにしても、上司とのコミュニケーション（友達との面白おかしい付き合いとは別次元のもの）を上手に取って、自分が上司から（あるいは病院から、さらには患者さんから）何を求められているかを考えて行動されると良いと思います。

お礼

皆様ご回答ありがとうございました。
大変にお礼が遅くなってしまいまして本当に申し訳ありません。
不手際でログインアドレスを失くしてしまい、ずっとログインできない状態でした…。

今更一人一人にお礼を言うのも間の抜けた話ですので、一括で返させて頂きますことをお許し下さい。

現在残業は30分を超えた場合のみ貰うことになっています。
上司が大変に理解がある尊敬できる方なので、大きな不満もなく勤めています。

法律と実際の差などもわかって参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

mendokusa

何時からが残業になるか決まってるはず。

たいてい定時後30分くらいは休憩時間で
17:30から残業扱いくらいだと思いますよ。

細かいこと言わないでキリのいい所までやって下さい。

回答No.2

hiruneneko

法律上、残業は時間外労働といいます。
すなわち就業時間外の労働を指しますので、質問者の方の病院では9時までの労働及び17時以降の労働時間が時間外労働となります。

時間外労働は本来上司からの指示により行うものです。しかし、時間外労働したあとに上司の承認があった場合も時間外労働として認められます。
しかし、仕事もなく単に残っていた場合は時間外労働として認められません（働いていないので当然です）

経験則と法律面の両面からの回答をとのことですが、法律通りでないということは違法であり認められるものではありません。
違法な会社はありますが・・・

回答No.1

jimbeizame

通常の勤務時間を超えた超過労働が残業にあたります。
しかし、多少の残業は支払われることがないのが現実です。
そういう多少の残業は給料の内と思っておいて間違いはないでしょう。