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就職活動のセールスポイント
maisonfloraの回答
- maisonflora
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もと人事担当者です。 院も含めて、新卒採用の際の学歴・研究暦は、評価対象では有り得ません。 理由１．学校でやってきたことが、その会社で生きるほど、学校は専門教育をしていない ２．逆に専門性がありすぎると、その会社がやっていこうとすることに合わなくなる ３．専門性に自信過剰になっている学生は、会社の上司・先輩を馬鹿にし、会社そのものに合わない可能性がある それよりほかの方が言われたように、「人間性」とか「研究を通じて、何を得てきた、解決してきた」といったことが大事と考えます。
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