辞めてもいいですか？

質問

ただいま試用期間中です。もうすぐ試用期間が終わりますが、精神的苦痛と体力的に限界で辞めようと思っています。試用期間満了でこちらから辞めることは可能でしょうか？
また、試用期間中に病欠で、月給の1日平均分より多く減給されました。試用期間ですと、有給がないため欠勤扱いになるのはわかりますが、2万以上もひかれるものなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.3

t-satoh · ベストアンサー

労働基準法では減給の制裁を定める場合、

　労働基準法第91条（制裁規定の制限）
　「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」

と定められています。

>また、試用期間中に病欠で、月給の1日平均分より多く減給されました。
>試用期間ですと、有給がないため欠勤扱いになるのはわかりますが、2万以上もひかれるものなのでしょうか？
しかし、労働しない時間分を減額することは、制裁にはあたりません。
したがって、上記は、時間相当額の減額なら、何の問題もありません。
通常、所定労働時間働いた賃金が労働条件として、定められているので、
それで、減額された額が正しいかどうか計算してみましょう。
※月給制や年俸制でも必須。

回答No.2

noname#9354

試用期間は、あなたがその会社に適応できるかと同時に、あなたのほうも会社を判断するお試し期間なので、その期間に合わないと思えば、申し出て契約を終了できます。

給与規定は、正社員と同様なのでしょうか。
欠勤控除が、月額基本給の何分の何とか、規定を説明されましたか？
また、試用期間といっても、正社員を前提に雇用しているので、社会保険等の手続きは済んでいると思われます。
そのへんも、控除されてしまうので、手取り金額は少なくなるとは思います。
でも、不審な点があれば、「わからないので教えてください」と苦情ではなく知識を得るつもりで尋ねてみてはどうでしょう。

入社の際に、正社員時はこれこれ、試用期間中はこうと、給与・休暇などについて、きちんと説明の行われない会社は、ちょっと考え物ですね。
次は、あなたが面接するつもりで、そのへんもきちんと見極めたほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
やはり、私も会社を判断することはできますよね。
少し安心しました。

試用期間だととても立場が弱い気がします・・

ちなみに給与規定は正社員と同様です。欠勤控除についての説明は一切ありません。
思い切って聞いてみようと思います。

正社員と試用期間の分かれ目がほとんどないようです。
ありがとうございました。

回答No.1

himawari223

こんばんは

入社する時に取り決めたものはないのでしょうか？

取り決めがあれば、それに従って、手続きします。

ないのでしたら、試用期間はあくまで試用ですから、こちらから自分には向いていないと言って辞めればいいです。

もっと良いお仕事がみつかるといいですね。頑張って下さい。

お礼

早々のお返事ありがとうございます。
取り決めとはどういうもののことをいうのでしょうか？試用期間に関しては特にないです。

試用期間ですが、すでに正社員と同様の扱いを受けています。ので正社員の規定には、1ヶ月前に退職の旨を
伝えなければいけないようです。

欠勤に関しては、いくらまでとはどこの会社でも
記載されてないですよね、きっと。

でもあまりに金額が大きかったのでびっくりしてしまいました。