転職時、１日無職の状態・・・

質問

お世話になります。
このたび転職をすることになりました。
現職も次職も社会保険に加入です。

２０日をもって退職し、２２日入社予定です。
この場合、１日無職の状態になるのですが、その１日分は国保に入らなければならないのでしょうか？
どちらかの会社に相談して社保でやってもらえるのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃったらお願いいたしますm(__)m

回答No.3

shesheshe

次の会社の社会保険の適用事業所だという前提で
結論から言うと、国保には入らなくていいです。

社会保険も国保も日割りでは考えません。
社会保険は退職日の翌日が資格喪失日となり、資格喪失月は、会社は負担しなくてもよいことになります。反対に資格取得日は、会社負担があります。

だから月は書いてありませんが、2月20日退職で2月22日就職だとすると、2月分の社会保険料について、現職の会社ではなく、次職の会社の半額負担で支払うことになります。相談するなら、次職の会社になります。
念のため、次の会社に2月分から加入してくれるのか確認しておいた方がいいと思います。

No1さんの言われていることと混同されるといけないので、少し補足です。
No１さんの場合、3月30日を退職としたので、3月31日が資格喪失日となり、資格喪失月の3月分は、会社は社会保険に加入していなくてもいいので、3月分の国保と年金が請求されたものです。これが3月31日の退職であれば4月1日が資格喪失となり、3月分までを退職した会社で加入しており、国保には入らなくてよかったということです。

お礼

みなさん丁寧な回答どうもありがとうございました！
失礼ながらまとめてのお礼とさせていただきますm(__)m

社会保険事務局に問い合わせたところ、月半ばのことなので、年金関係は次職での社会保険で問題ないとのことでした。（次職の会社にも相談しておきます）
先にちゃんと調べておけばよかったのに、皆様のお手をわずらわせてすみませんでした・・・。
でも皆さんのおかげでとても勉強になりました。
保険は適応されないのでその日に怪我をしないよう気をつけます！
本当にありがとうございましたm(__)m

回答No.2

churaran

社会保険には「任意継続被保険者」という制度があります。
会社を退職後、健康保険の被保険者資格を失った人が、再雇用され被保険者となるまでの間、継続して健康保険の被保険者となることができる制度です。

被保険者となれる人
退職前に引き続き２ヶ月以上の被保険者期間がある人です。

被保険者となる日
資格喪失の日です。つまり、退職の翌日です。

あなたの場合は1日だけ無職ということですから、この手続きが必要とされるか不要とされるかは任意です。ご家族がいらっしゃるなどの場合はご不安でしょう。また治療中で医師にかかっている場合なども必要かもしれません。
私は前の勤務先を退職する際に「健康保険任意継続被保険者資格取得申請書」を労務の方に手配してもらい、提出しました。　現事業主側の人事労務課に申し出されるのが良いでしょう。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo06.htm#2

回答No.1

bernstein

こんにちわ。

私の場合ですが、３月３０日付けで会社を辞めたことにしてくれと、前の会社に言われました。
何故？って、そうすると会社がお得だからということでした。
ま、一日だからとタカをくくって、４月１日から別の会社で働き始めましたが、３月３１日の分って国保から請求が来ました。確か丸々一か月分。めんどくさいので払っていませんが、その日は病気も怪我もしなかったので事なきを得ています。

と、同時に国民年金の分も一か月分請求が来ました。
これも放っておいたのですが、多分、これは未加入期間として後に影響が出るかもしれません。

月の途中の場合どうなんでしょうか？
○月１日に在職していた人というのが対象だったと記憶しています。お願いするなら、次の会社のほうがお願いし易いし、１日を基準とする場合は、２２日からも２１日からも変わらないはずです。
「２１日からにしてください。でも、手続きなどがありますので、出社は２２日からお願いします」と頼んではいかがでしょうか？