職安の端末の見方について

質問

転職活動を始めて、職安に通いはじめたのですが、
通い始めたばかりで、パソコン端末の見方のコツがよくわからなくて質問さしてもらいました。

1、職安に載っている情報（例えば残業時間や休日）は基本的には正しい情報なのでしょうか？入社してみて全然違うという事はないのでしょうか？
2、上の質問とカブるのですが、営業職で、＊ノルマ、飛び込み一切なしというのはありえる事なんでしょうか？
3、条件もよくて、いいなと思う会社があったのですが、受理年月日が２ヶ月以上前だったのですが、条件がいいのに長期間残っているという事は、離職率が高いという事なんでしょうか？

その他にも職安で仕事を探すうえでコツや注意点みたいなものがありましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

回答No.4

positive14 · ベストアンサー

>1、職安に載っている情報（例えば残業時間や休日）は基本的には正しい情報なのでしょうか？入社してみて全然違うという事はないのでしょうか？

→残念ながら、異なることも多々あります。
極端な例ですが、残業が本当は月間100時間あったとしても、ありのままを書いたのでは人も集まらないし、労働基準局から調査が入るおそれがありますよね？
それを求人票から読み取るのは困難なので(実際に本当の時間を書いている会社ももちろんあります！)、気になる会社なのであれば、実際に面接まで行くのがよいでしょう。
大概の会社が給与面などは面接時に具体的に(「税込みでいくら希望しますか？」等)話しが出ます。

＞2、上の質問とカブるのですが、営業職で、＊ノルマ、飛び込み一切なしというのはありえる事なんでしょうか？

→これは、ありえることです。＃3の方が詳しく書いてらっしゃいますので、補足です。
飛び込み出ない＝ルート営業(あらかじめ回る会社が決まっている)と呼ばれていて、大手の会社であればほとんどがこの形式です。
ハローワークで注意するように言われた業界は”浄水機＆金融＆保険”です。
これらの業界は出来高払いが多く(最初に「固定と出来高どっちにしますか？出来高だと月収50万にはなりますよ」とか言われたそうです。友人談。)離職率も高くて敬遠されるので、給与は破格のところが多い傾向があります。
こちらも実際に面接で詳しく話しを聞かない限りははっきりはわからないでしょう。

＞3、条件もよくて、いいなと思う会社があったのですが、受理年月日が２ヶ月以上前だったのですが、条件がいいのに長期間残っているという事は、離職率が高いという事なんでしょうか？

それももちろんあります。
特に派遣業界で常に載っている会社があるので注意したほうがよいでしょう。
私も転職活動を始めた頃に行きましたが、面接で言われる事が求人票とあまりにも違い、しかもはっきりした返事がハローワークにも私にも返ってこなかったことがあります。
ハローワークの指導員が仰っていたのですが、派遣業界であくどい(笑)ところは個人情報がほしいだけのところもあるようだ。と。。怖いですね。
あっでも、ちゃんとした会社もありますから！大手ならそんなことはしなくても人が集まるようですし…

＞その他にも職安で仕事を探すうえでコツや注意点みたいなものがありましたら教えて下さい。

〇まずは、求人票を見るのになれるまではいろんな指導員に相談すること！
←これは大切です。何回かすると、自分で要領がつかめます。指導員は、適当な人も残念ながら多いので、よい人に当たったら指名してでもその人に聞きましょう。

〇2週間前の求人はあてにしないこと＝見ない！
←なぜなら、2週間しても人が集まらないのにはそれなりの原因があるからです。応募が多い場合3日で求人を打ち切る会社もあります。
私が見てきた中では、異様に給与＆条件がよいところが多かったです。

〇じっくり一社を選ぶのもいいけれど、初めに数社は場慣れで受けに行く事！！
←これは、私の担当の指導員からのアドバイスでした。
”場慣れ”することによって、落ち着きが出てきて、会社の部屋とかも働いてる人、上司になるであろう面接官のことなどもちゃんとチェックできるようになりました。

お互い頑張りましょう♪

お礼

回答ありがとうございます。
指導員の方も色んな方がいらっしゃるんですね。
前回転職の事で漠然とした相談をしたら、
冷たい対応で、５分程で切り上げられてしまい、
相談する事に躊躇していました。
色んな指導員と相談してみようと思います。
実体験に基づく回答参考になりました。
ありがとうございました。

皆さんのアドバイス通り一人で悩まないで、
指導員の方に相談しながら面接もドンドン受けて行こうと思います。

回答No.3

arukie

>1、職安に載っている情報（例えば残業時間や休日）は基本的には正しい情報なのでしょうか？

端末情報だけで就職が決まるわけでは無いですよね。
紹介状をもらい、実際に会社訪問し話を聞いて、
こちらの条件を伝え、疑問点があれば必ず聞くことが
重要です。
コミュニケーションが、いかに取れるかも見られると
思います。

>2、上の質問とカブるのですが、営業職で、＊ノルマ、飛び込み一切なしというのはありえる事なんでしょうか？

ありえます。但し、あなたの考えている「一切なし」
の考えと多少違う場合がありえます。
会社の業績を上げるために新規の顧客に電話をして訪
問。これは、飛び込みではありませんね。
特殊な業種、商品を扱っている場合。競合が無い場合。
ノルマ、飛び込みをしなくても儲かります。

>3、条件もよくて、いいなと思う会社があったのですが、受理年月日が２ヶ月以上前だったのですが、条件がいいのに長期間残っているという事は、離職率が高いという事なんでしょうか？

採用基準が高い場合も想定されます。
確かに使い捨てをする場合もありますが。
実際その会社に面接に行って、上手く聞き出すのも
必要です。やっても見ないで机上論で考えていても
解決にはつながりません。

イロイロ面接をうけて、昨年自分もうまく転職出来ました。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。机上の空論してても先には進めないですね。
とりあえず、おっと思った会社は面接を受けてみて、
色々質問して決めようと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#113407

会社によっては詳しい情報を載せたがらないところもあります。
他にも残業時間、給料でも１０～１５万であれば１０万と思ってください。
詳しくはハローワークの担当者に聞いてもらうのがベストと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
残業時間や給料の情報が違うこともあるんですか。
担当者としっかり相談してみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

okamototarou7

求人票の内容に法的拘束力は無いです。
内容と違う場合もあるでしょう。
会社に関することは私たちみたいな情報不足のものは安定所の方に聞いてみるのが一番かもしれませんね。

がんばってみてください

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。相談員の方に聞いてみるのが一番ですよね。
次回行った時は相談してみようと思います。
ありがとうございました。