- ベストアンサー
転職に伴う雇用保険の継続
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
雇用保険は、転職した場合は新らしい勤務先で、加入することとなります。 手続きには、元の金先の「雇用保険被保険者証」を提出するだけです。 なお、元の勤務先を辞めて1年以内に新たに雇用保険に加入した場合、元の金先での加入期間が通算されます。
その他の回答 (1)
- suzuka14
- ベストアンサー率18% (17/93)
まず、A社から雇用保険を外してもらわないといけません。何日かしたら長細い雇用保険被保険者証を、離職票と一緒に送ってくると思います。それを持って今度はB社の雇用保険に加入します。それまではできません。ただ、雇用保険は日数計算ではないので、2月中に加入すれば雇用保険は連続して加入していることになります。
お礼
ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 雇用保険について
私は、2年間A社で雇用保険に加入しており、その後ハローワークを通じてB社に転職し、その際、早く職が見つかったので早職手当て？をもらいました。その後B社で2004年2月から5月末まで雇用保険に加入していましたが寿退社で6月から主人の扶養にはいり、現在は2004年9月から扶養内でパートをしています。週4日で月8万くらいの収入です。最近、上司から、自給UPと労働時間の延長で、雇用保険への加入の話があるのですが（月15万くらいの収入になります。）、2005年の9月から専門学校へ行こうと考えており、加入したとしても、6ヶ月になるので、失業保険がもらえるのかどうかわかりません。このまま、現在の扶養の中でやりくりしたほうがいいのか、扶養から外れて雇用保険に加入したほうがいいのかわからず、返事に困っております。詳しい方がいらしたら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険の継続について
パートで２年半働いた会社を３月８日に退社。３月２５日から今の会社に就職しました（パート）３ヶ月後から希望すれば雇用保険に加入してもらえるという約束で入社しました。３ヵ月後に保険加入をお願いしましたら、会社の規則が変わったということで６ヶ月後からといわれ、今月に入り雇用保険の加入をお願いしました。 前の会社から退職時に被保険者証を貰っています。それを提出しようと思いましたが、会社から個々の企業で別に入るものだから被保険者証は提出の必要なしといわれました。 雇用保険の継続は出来ないものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険の継続？について
Ａ社 1988年10月11日 から 1992年1月31日 Ｂ社 1992年3月16日 から 2008年4月30日 Ｃ社 2008年5月1日 から 2008年10月21日現在 Ｂ社 来年予定 上記の勤務状況ですが、来年早々（１月？）Ｃ社を退職してＢ社に出戻り（転職）する予定になりました。いままで一度も雇用保険の受給はしておりませんので、雇用保険はＡ社＋Ｂ社＋Ｃ社＋Ｂ社の通算になるのでしょうか？ ご存知のかたが居られましたら教えていただけますでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険に関して質問がありますのでよろしくお願いいたします。
雇用保険に関して質問がありますのでよろしくお願いいたします。 【1】 B社（自己都合で既に退職済）に正社員として雇用され、初めて雇用保険に入りました。 その時の雇用保険に加入していた期間はH21.11.01～H22.04.13の期間なのですが、 これは半年間加入したと見なしてよいものなのでしょうか？ 【2】 B社に入社する以前にA社でアルバイトを約2年間勤めており、 月の平均労働時間は100時間を越えていたのですが雇用保険には未加入でした。 調べてみると「条件を満たせば2年間遡って雇用保険に加入することができる」 とのことでしたが、今回のように「B社退職→A社へ就職（雇用保険加入）→ A社退職→B社に遡って雇用保険に加入申請」をすることは可能なのでしょうか？ もしできるとしたらどのような手段を取ればいいのか教えてください。 少し面倒な質問かと思いますが詳しい方がおりましたらよろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険・再就職手当てについて
雇用保険について教えてください。私は高校卒業後5年間A社で雇用保険に加入し、7/3退職後 7/4 B社へ入社と日を空けず転職。B社で雇用保険に2年間加入してました。この場合雇用保険は継続されているのでしょうか？またB社を今年1月16日に退社し、新たにC社に2月4日入社2月22日退職してます。C社でも雇用保険に入ってました。現在、離職票待ちです。じっくり転職活動したいと思っていますので雇用保険も利用しようと思ってるのですが、もし利用せず3月に入社し、また雇用保険に加入した際は7年間加入していたことは継続されるのでしょうか？また 再就職手当ての条件、手続きして待機7日の間にハローワークで仕事をみつけて面接を受けても、内定自体が待機7日後だったらもらえるのでしょうか？ 長々と申し訳ありませんがアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 雇用保険の継続について
雇用保険の継続について 来月の三月で今の職場を退職することになっています。それまで雇用保険を約５年かけました。 四月から別の会社にパートの契約で一年働くことになっていますが、その会社では雇用保険がありません。 また、契約なので、一年後以降はないといわれています。 そこで質問なのですが、今まで五年かけた雇用保険を、一年後に継続することは可能なのでしょうか？ 可能でない場合は、五年かけた雇用保険は無効になるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 出産で退職。任意継続か旦那の不要に入るか？
出産を期に退職したのですが、任意継続にして失業給付金をもらうのがいいのか、 だんなの扶養に入るのがいいのか、迷っています。 ＊２００９年２月１日～２０１１年１１月２２日までA社で、社会保険に加入し勤務。 ＊A社を退職し、B社で７日間（２０１１年１１月２３日～２０１１年１１月３０日まで）個人契約として勤務。 （B社で保険は未加入） ＊２０１１年１２月１日からB社にて、直接雇用で勤務開始。B社の社会保険に加入。 ＊２０１２年８月３１日 B社を退職。 ＊２０１２年１０月２０日 出産予定。 出産後、なるべく早く仕事に就きたいと考えていますが、 当てがあるわけではまったくありません。情報収集は続けています。 自分で調べたところ、２０１１年１１月末、１週間社会保険に加入していなかったせいで 出産手当金はおそらくもらえないのではないか、と思っています・・・。 （非常に残念です・・・！） 産後８週間は働けないとみなされる、とのことなので ひとまず失業給付金の延長申請はしますが、 退職直後である今のこの時点で、任意継続にしたほうがいいのか、 旦那の扶養に入ったほうがいいのか迷っています。 （夫の保険組合では、妻は、失業保険給付をもらっている間は扶養に入れないことになっています） 自分で調べたものの、いまいちわからない部分があることと、 あとはまだ、何か裏ワザ的なものや、調べ漏れていることがあるのでは？ などと思っています。 どなたか詳しくてらっしゃる方、同じような状況の方、アドバイスいただけると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 転職時の雇用保険について
私はＡ社で正社員として丸7年間働き、 2001年3月末で退職しました。 その後すぐ4月からＢ社で派遣社員として働き出し、 雇用保険の支払いは6月の給料からでした。 雇用保険に加入する際、本来ならＡ社の離職票を提出しないといけないと思うのですが、何も言われなかったので、提出していません。（年金手帳も提出しておりません） 現在Ｂ社で4年目になりますが、 今退職した場合はＡ社での7年間はカウントされないのでしょうか？ それとも今からでもＢ社に提出すれば、 カウントされるのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険の任意継続で雇用保険も継続できますか
派遣契約(A社)が3月末で終了します。 4月からB社で個人事業主として在宅のお仕事の紹介があるのですが、 B社は国民健康保険で確定申告をしなければいけません。 B社で働きながらA社の時の社会保険を任意継続し、 雇用保険も継続できるのでしょうか。 B社の仕事を辞めた時、離職票はどこに発行してもらうのでしょうか。 また、A社を辞めた時点では派遣契約なので、即雇用保険が給付される のですが、B社を自己都合で辞めた場合、3ヶ月後でないと給付は されないのでしょうか。 ご存知の方、アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 雇用保険について
雇用保険について教えてください。 派遣で働いて会社を退職した時に 雇用保険被保険者証というものを初めてもらいました。（A社とします） A社を辞めてからいくつかの会社を転々として最近まで働いていた会社（B社）を退職しました。 B社で働く時にA社でもらった雇用保険被保険者証を提出せずに雇用保険に加入してしまったんですけどこの場合、保険番号が2つあることになるのでしょうか？ B社を退職した時雇用保険被保険者証はもらいませでした。 今度、別の会社で仕事を始める時雇用保険番号はどうすべきなのでしょうか？ 常識知らずな質問なんですがどなたか教えてくてると有難いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
お礼
ご回答ありがとうございました。