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職安の職員さんが「今勤めている会社で上司に相談したら？」と言われたけど（職種変更願したことある人へ）
先週の金曜日に職安へ行きました。（以前に人材派遣元会社について質問しましたがまだ担当者から連絡来ておりませんので、もし落ちた場合の事も考えて職を探しています。） ある担当者は（障害者の窓口の担当者は三人います。）「honieさんは昨年からよく職安に来ますがなぜ今の会社が勤めているのに転職するのですか？」といわれてもっとキャリアを積みたいし今の会社では無理だと言いました。（パートの身分なので） それに正社員になりたいといいました。（契約社員でも良い） そしたら「パートだから（身分がどうのこうのは）関係ないんじゃないですか？取り合えず上司に相談したら良いんじゃないですか？」と言われて求人表のファイルを色んな仕事を見て、やってみようと思って担当者にお願い（採用担当者に連絡してもらう形で）しようと思って（終了する一時間前でしたのでかなり焦りました。）たのにいきなりその話を切り出しました。 私は過去に二回ぐらいに上司に職変更及び正社員になりたいと上司に言いました。 一回目は入社して半年に上司に言いました。 結果は当然叱られました。（入ったばかりだったので甘ったれるなと言いたかっただと思います。） 二回目は入社して五年目。（今から二年前） 上司に言ったけど無視された。 つまり今度言っても無理だと思います。（今は洗浄班は人数がギリギリなので断れる可能性がある） 私はなんとか２６歳になる前に正社員としての仕事できるように必死になっているのです。 皆さんは上司に職種変更要請して（自工申告？）うまくできましたか？（アルバイトでもパートでも） ではお返事ください。（私の勤めている会社など詳しい事はプロフィールに書いてあります。）
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私も＃4さんと同じ意見で、会社自体が正社員採用をする気がないのだと 思います。 私自身、アルバイトや派遣社員で正社員になりたいと思った企業もありましたが、 派遣を社員化する制度はその企業では数年前から辞めていて、社員は 新卒か超優秀な人を中途で採る程度でした。 派遣はどんなに頑張って認められても、使い捨て・・・という 感じでした。 別の企業では、希望してもいないのに派遣をしていたら「社員にならないか」と 言ってきました。 パートから社員、派遣から社員にすることが好きな企業だったようです。 ハローワークで私は仕事を探したことがないので、対応はわかりませんが ちょっと冷たいですよね。 なれないから探してるんじゃん！ という感じですよね。 私の知人は、障害者適職フェアみたいなもので、大手の企業に中途で 入りました。 障害者採用は、よく新聞でも見かけましたので、直接応募してみても いいのではないでしょうか。
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- mendokusa
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正社員を増やさないのは会社の方針ではないですか。人事でも誰でもいいですけど、会社の方針について質問してみればいいんじゃないですか。 そもそも身分が低いだの、上長に怒られるだの変な話ですね。意見があるんだったら言えばいいじゃないですか。 それ以前に単純労働者はパートやバイトで充分だし、7年もいて待遇が変わらないのは認められていないだけなんじゃないですか。
お礼
最近正社員の人あまりいません。（ここ三年は新しい正社員は。） 前の班長が本部へ移動になって班長の上（係長以上）がいつか新しい人探す（新人募集するって事だと思います。）と言ってたけど元の仕分け班の班長が今の仕事付きました。 つまりギリギリやってるんです。 ＞そもそも身分が低いだの、上長に怒られるだの変な話ですね。 身分が低いとは言われてませんが上の人は言動を見てそんな感じします。 ＞それ以前に単純労働者はパートやバイトで充分だし、7年もいて待遇が変わらないのは認められていないだけなんじゃないですか。 これからどうしたら良いのか悩みます。 転職してもいいのか職安の人が言われたように思い切って直接人事に言った方がいいんですかね。（人事に言う前に私の上司に言ってから人事部に言った方が良いのかな？） やはり障害者は正社員になることが認めないことかな？（他の会社は正社員・契約社員募集してるところが多い。）
- mendokusa
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昔いた会社では半年に一度、直属の上司と一対一で面談するシステムがありました。 その機会に何でも言えましたけどね。当然違う仕事にしてもらった事もあります。 言っても無理だと思っても言わなければ話がすすまないでしょう。直属の上司で話にならなければその上の上司や人事担当に言ってみなさい。 人事の方がいいかな？正社員になる方法を訊くのは。
お礼
私はパートの身分なのであまり強く言えないんだよね。(正社員ならとっくに昔要請してましたけど) 洗浄班では上司は二人います。班長はなんだか元の班長よりも今の班長は頼りない^_^; 班長の上である主任に言ったら班長の立場が潰して可愛そうな気が・・・・。) ですから今言ったら「人数が少ないのに。」と絶対言われます。(二、三年前からスリム化したそうなので今は四人で作業しています。) 人事の人に言いたいのですが(前から給与の面・職種面など相談したいと思ってた)身分が低いパートで言ったら私の上司(班長・主任その上係長センター長)はなんて思われるのか不安です。 多分厳重注意受ける可能性高いです。 首になるかもしれません。(別に良いけど(；一_一)) 大体七年も勤めて少し給与上がらない(昔から時給７３０×六時間×２２日間 但し日数は月によって違う) 何も変わらない不満だらけです。 繰り返ししますが上司に言わず直接人事課に言ってもいいんですか?
- mendokusa
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職安は無職の人優先にならざるをえないのでは。 インターネット等で探した方がよろしいかと思います。
お礼
本当は上司に職種変更申請した事がある人に聞いたのですが。 ＞職安は無職の人優先にならざるをえないのでは。 インターネットだけですか？ すいません。 もう少し書いて欲しかったなと思っています(^_^;)
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今まで優しかった上司が信頼できなくなりました。入社したてから、仕事がわからない私に何度も嫌な顔せずに指導してくれた上司がいました。親しくてプライベートでも連絡を取る人でした。しかし、一年以上働いた今になって、今までの残業代が支払われていないことに気づきました。本来支払われるべきではないのか、と上司に聞いたら「うちはみなし残業制度を取っているから月収で支払われているんだよ」と言われました。でも納得いかなくて、労働署 に相談したところ、間違いなく支払われるべきといわれました。その旨を上司に言ったら、社長にいってくれ今までの残業代はすべて支払われましたが、上司は一年以上ずっと残業代が支払われるべきなのに見て見ぬふりをしていたのだと彼女の対応から知りました。上司にも自分の生活があるし、面と向かって社長に私の残業代を支払ってくれといいづらいとは思うのですが、なぜあれだけ親しかったのに一年以上も見て見ぬふりだったのか納得いきません。このような状況は、上司が私のことを大事な部下だと思ってくれていなく自分と会社の利益を大事にした結果生まれたのでしょうか？それとも大事な部下だと思ってくれていても会社で中間管理職についている以上上司がどうしようにもできない状況なのでしょうか？私はまだ役職に就いたことがなく、ずっと平社員なので上司の気持ちがわかりません。これから上司をまた信頼したほうがいいのでしょうか？それとも信頼しないほうがいいのでしょうか？
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お礼
＞会社自体が正社員採用をする気がないのだと思います。 私もそう思います。 職種変更要請してもまともに相手にしてもらえず（部署変更はともかく社員登用について会社規定にあるのに正社員になれません。） ＞ハローワークで私は仕事を探したことがないので、対応はわかりませんがちょっと冷たいですよね。 なれないから探してるんじゃん！ 仰るとおりです。 他の方は少しマシです。（３０代前半？の職員と５０代の職員の方はちゃんと電話対応してもらいましたが３０代後半か４０代初期の方は「今失業者が多いから安易に転職はしないほうが良い。」と言われて電話応対して貰えず・・・。私が良いと思った求人票に対してできるんか～？」とか「色んな仕事内容〔電話応対、ファイリング業務、パソコン入力、来客応対、雑務等〕とかいてあるけどしんどいで～止めときな」等言われてきました。 転職活動妨害しております。） 私は好きで（安易とも言うのかな。）転職活動しているんじゃないですよ。 事務系の仕事したいから三年前までパソコンスキルを高める為パソコンスクールに通いました。 簿記学校へ通って勉強しています。（通学は挫折しましたが今日商簿記４級から勉強しています。） 今履歴書作成してすぐ出せるように準備しています。 昨年の１１月にその担当者に職務経歴書見せました。 それなのに安易だなんて言われて気分悪くなったよ。 いつまでもフリータでいろと言いたいのか？ フリータ増加せいで国の収入が減る一方と新聞に書いてあったのに。 収入減るって事はあんたらの給与も危ないんだよと思っています。 なぜハローワークへ行くようになったのかと言いますと以前に（昨年７月）ジョブカフェ（フリーターなど若い人むけの就職を支援するセンターのこと）へ行って担当の方とお話してハローワークへ行ってくださいと言われたから今も利用しているんです。 もちろんインターネットで求人探していますが（二年前）なかなか仕事見つかりません。 これからどうしたら良いのか悩みます。 もしなにかありましたら教えてください。