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交通事故、有休？欠勤？
交通事故に巻き込まれ、手首骨折に足のじん帯損傷で しばらく会社を休むことになりました。 課長に、有休より欠勤にした方が、より保証して もらえるはずだから、欠勤にした方がいいのでは？ と言われました。 （こちらの過失は状況からして、ほぼ０とのこと） 有休にするのと欠勤にするのと、 どちらがいいのでしょうか？ どなたか詳しい方、教えてください。
- pinkymomo
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こんばんは。 交通事故は加害者が被害者に対して損害を賠償するもので、その中には働けなくなった分の休業補償があります。 今回の質問は休業補償ですから、これは、相手方の自賠責保険では障害の場合は１２０万円までは支払うことができます。 治療費、休業補償、慰謝料がこの額を超えた場合は任意保険に加入していればその範囲内で支払われます。相手方が任意保険に加入していなければ、自費にて費用を負担することになります。 骨折で欠勤するとなると相当の期間は休むことになるでしょうから、相手の過失により怪我をさせられたのでしたら欠勤で構いません。 どれ位休む必要があるのかは、専門医が診察して書く診断書によります。 その前に、人身事故扱いで警察には届けたでしょうか。このことをしないと相手方の保険や補償などすべてがはじまりませんし、うやむやになってしまう恐れがあります。 そして、最終的にも休業補償は通院か入院の日数も病院が発行する休業証明書や保険会社への休業補償の請求なども必要になります。 欠勤で休んでじっくりと治してください。仮に有給でも最大でも２０日あるかどうかだと思いますが、それだけの大怪我が治る期間だとは思えません。 多分骨折の手術後、しばらくギプスをして、骨がくっついたら暖めてじん帯の伸ばすリハビリを行うと思いますが、これが長期間になると思いますのでめげずに治してください。お大事にどうぞ。
その他の回答 (2)
こんにちは。 次の考え方でいいのではないでしょうか。 （有給を使う） 給料は減らない 但し残りの有給は当然減る （欠勤扱い） 給料が減ってボーナスの査定にも響く その給料が減ってボーナスの査定に響いた分も 休業補償として事故の相手に要求 有給はそのまま残って後で使うことが出来る。
お礼
こんにちは、回答ありがとうございます。 相談した先輩にもkariyushi2004さんと同じような 回答をもらいました。 有休は、いままでの消化率からして７割ぐらい流れてしまうので こんな機会に使おうと思っていたのですが、 やはり欠勤の方がよさそうですね・・・ 参考にします。 ありがとうございました☆
- sn0w-white
- ベストアンサー率33% (32/95)
こんばんは たぶん有休とは自分の給与対価のひとつじゃないのかしら？ だから事故で怪我をなさっているのに、それを使って休むって違う気がする。 仕事をお休みしてその分損害を被ったのだから、「それ」を相手の保険で賠償してもらうということなのではないのかしら？ 有休と相手の損害と二つもらうことはできないのではないのですか？
お礼
こんにちは、回答していただきありがとうございました。 課長が言うには、有休を使った場合にも、sn0w-whiteさんが 言われるように有休とは自分の為にある休暇だから それを使ったということである程度は保証はされる、とのことだったんです。 ただ、欠勤にした方が出勤できなかった分の金額を ある計算方法でだしてもらえるはずだから、欠勤の方が いいのではないか、と。 もう少し調べてみます。 ありがとうございました☆
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