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出勤に関すること
PTPCE-GSRの回答
- PTPCE-GSR
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まず、この文面だけでは現状を判断しにくいということを申し上げておきます。（それで、「自信なし」なのです。） １）残業の件 従来は５時終業であったのが６時終業に変更になっただけでは？ 労働基準法では週４０時間以内というのを定めていますので、この範囲内であれば法的には問題ありません。ただし、その決定や通告の方法・手順等によっては、民事的には請求できることもあります。 あるいは、５時から６時までは割増賃金が付かないということでは？ 定時を過ぎて仕事をしても、労働基準法に定める週４０時間までは「法内残業」と言って、時間外割増を付ける義務は有りません。 ２）「平日に代休を取れ」について 予め別の休日を特定して土日を出勤させるのは「休日の振替」ですね。就業規則に沿って指示される限りは問題ありませんし、休日出勤割増の対象にもなりません。予め別の休日が特定されないなら、使用者は、休日出勤割増賃金（平均賃金の1３５％）を支払うか、代休を取得させて割増分（３５％）を支払うかのいずれかをしなければなりません。 「忙しくて休めない」というのは理解しかねる部分です。と言いますのも、普段の土日は休んでおられるのでしょう。普段から全く休み無しで働きづめというのならともかく、お話では完全週休２日の比較的恵まれた職場でお勤めのご様子。お仕事の内容を存じませんが、休むつもりになれば休めるのではないでしょうか。 ご質問にあるように労働基準法に沿って回答するなら、「代休を取りたいなら休んでしまえば良い」「代休が取得できないのなら休日出勤割増賃金を請求すれば良い」ということになります。しかし、これは日本の雇用環境においては現実的ではありません。そうすると、他の職場へ転職しない限りはこの状況を甘受する（すなわち「ただ働き」）のが最善まで言わずとも次善の策ということになりましょうか。 >本当に困ってます。 とのことですが、どういう意味でしょう。不満であるとか、憤りを覚えるとかではなくて、しかもご本人ではなくて奥様が「困る」というのは何か他のご事情でもお有りでしょうか。（あるいは単なる言葉のあやでしょうか。）
noname#24736
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