前回の離職票は使えますか？

質問

派遣で働いていますが、１２月末で契約終了する予定です。これまでの流れなのですが…、
　1.２００４年８月末契約終了（１０ヶ月ちょっと勤務）
　2.１０月上旬、離職票請求
　3.１０月１２日、次の仕事が決定
　4.１０月１３日、離職票到着
　5.１０月１８日、現在の仕事の就業開始
　6.１２月３１日、契約終了予定（延長を断る予定です）
　7.２００５年２月上旬、離職票請求予定

そこで、２００５年２月上旬に失業保険の手続きを行う際の質問なのですが、
(1)『4.』で受け取った離職票で手続きすることは可能ですか？
(2)『7.』で受け取った離職票で手続きを行わなければならない場合は、「基本手当日額」計算で対象となる月は、
　(a)６・７・８・１０・１１・１２月の６ヶ月
　(b)５・６・７・８・１１・１２月の６ヶ月
のどちらになるのでしょうか？
１０月は、平日勤務で１０日の勤務になるので、計算の対象にならないかというところなのですが。

自分なりにいろいろ調べたのですが、はっきりとした答えがわからず、今回、質問させて頂きました。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.1

hidekawa · ベストアンサー

雇用保険の被保険者資格にはいろいろありますのでご質問の状況では詳細不明ですが、一般被保険者（１週間４０時間就労）として回答します。
失業給付を受給する資格が付与されるのは、一般被保険者の場合最低６ヶ月以上の就労があれば受給資格が付与されます。
ご質問の場合、１０月１３日に受け取った離職票が６ヶ月記載されているはずです。一方、現在の職場から発行される離職票は１０月から１２月の３ヶ月分ですから、後者の離職票では受給資格が満たされない離職票になります。
この場合、前者の離職票が有効になります。
基本日額の計算は前者のものを使用するはずです。
ちなみに、前者の離職票の最終月に関わる賃金は、一般被保険者の場合１月に１４日以上の就労がない場合、省略されて、本来１０月からさかのぼって６ヶ月分で受給資格がつくかつかないか判断するところ、１０月分は１月分に満たない就労日数のため９月からさかのぼって６ヶ月分となるよう４月分から離職票に記載があると思います。
要するに、前職の４月から９月までの賃金に対して基本日額を計算することになると思います。
今回のケースでは、前職分の離職票が受給資格を満たす６ヶ月以上の就労がありますので、先に受給資格を満たす離職票を優先させて使用すると言うことになっていますのでこのような説明になります。
仮に前職の離職票が６ヶ月に満たない場合は、前職分と現職分の離職票の複数枚合算して６ヶ月以上になれば受給資格がつきます。
また、離職票の有効期限は１年間です。

ちなみに、失業給付の受給などお金に関することは、出来るだけ直接ハローワークで確認することが一番ですよ。
手続きに関しても、一応所持している離職票を全て持参してどのような就労経歴があるか全て説明し、よく話を確認して手続きされることをお勧めします。

お礼

早速の回答、また、とても詳しい回答ありがとうございました！！
『先に受給資格を満たす離職票を優先させて使用する』ということなんですね。
僕は、離職票が複数枚ある場合、無条件に合算され最後に離職した日の直前の６ヶ月という計算になるのかと思っていました。
本当にありがとうございました。