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皆さんの会社はどうですか?

PTPCE-GSRの回答

  • PTPCE-GSR
  • ベストアンサー率47% (142/300)
回答No.8

ベンチャーに限らず、会社というのは、社長にしてみれば「自分のやりたいこと」を実現する手段なのです。従業員についてもまさに「使用人」(言葉がきつければ「パートナー」ぐらいに言っておきましょうか)なのです。 「会社は社長の器を超えられない」とよく言われます。社長の言動でだいたい会社の将来性も見えてしまうということですな。ただ、ベンチャーの場合は社長自身も社長としては新米なわけで、それは逆に彼のほうに同情するところです。 そこで、その部下であるkadukiさんの、選択肢としては次の3つが考えられます。 a) 社長を教育する。(知識とか常識とか、「社長」らしくしてもらうように進言) b) さっさと見切りをつけて転職する。ただ、他社でも程度の差はあれ、同様のことはあるかも。 c) 命じられた仕事だけやって給料もらうだけの「サラリーマン」に徹する。(これなら腹も立たない。) なお、奥さん妊娠中のかたについては、病院に事情を言って「保険証は後日持参」ということで診てもらったほうが良いと思います。診察料を全額立て替える必要があるかも知れませんが、母子の身体のほうを優先に考えてあげてください。(小生は「社会保険労務士」ですので、東京近郊でしたら顧問させてもらっても良いですよ。)

kaduki
質問者

補足

お返事ありがとうございました。 あれから社長ともお話する機会を持ち、自分なりに悩んでもいました。 > ベンチャーの場合は社長自身も社長としては新米 この部分に対して、私もそう思うのです。 一年前に集団退職騒ぎになったときに、皆は「考え方・やり方についてゆけない」と言って辞めて行きました。本当にその時は設立数ヶ月でしたので、私からも社長が四苦八苦してやり方を決めかねている部分も見受けられ、また頻繁に社内会議を持って意見の交換も行っていました。 しかし現在では社長に本音を言おうという人は少なくなり(耳を貸さないので)、ただ「辞めます」といって去って行きます。(一ヶ月で社員が半分に) 先日、気になる事を数点思い切ってお話してみましたが、「そんな事はお前にとやかく言われたくない」とつっぱねられてしまいました。つまり、直す気が無いという事で…。 でも、私の辞職願いは却下されてしまい、どうしようと悩んでいます。

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