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契約社員とアルバイトの違いって？
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契約社員・アルバイト・パート社員などの名称には法的な区分はなく、企業が任意に区分していますから、企業によって内容が違います。 いずれの雇用形態でも労働基準法は適用され、社会保険や雇用保険については、勤務時間や出勤日数によって、加入の要否が決められていますから、アルバイトでも社会保険の対象になる場合もあります。 アルバイトの場合は、殆どが時給制です。 契約社員の場合、有期の契約の場合は、契約期間中契約解除をするには、雇用主の了解がないと難しい場合があります。 下記のページと参考urlをご覧ください。 http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/339.html
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- naokopapa
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特に「契約社員」については、厳密な定義はないと思います。 いわゆる「社員」（正規雇用なんて言ったりもしてます）は、一般的には、終身雇用を前提としていて期間の定めがなかったり、職種や勤務地を限定していなかったりするわけですが、契約社員は個別に労働条件を交わしている場合を指している事が多いと思います。 一方、アルバイトは、社会保険の対象でないような短時間労働者を指すことがほとんどです。 ということで、契約社員の中でも、勤務時間が短時間であって、社会保険の対象にならない場合や賃金を時給で支払う場合も当然にあるわけです。
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