• ベストアンサー

一般的な辞退の仕方教えてください^^

タイトルの通りなんですが。内定先への一般的な辞退の仕方教えてください^^できればその文章なども例があれば教えていただきたいです^^

noname#123141
noname#123141

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kemuyum
  • ベストアンサー率61% (13/21)
回答No.3

企業で人事採用をやっております。 まず、確認なのですが、企業側より送られてきた内定承諾書を出された後の辞退でしょうか?それとも口頭で連絡を受けてまだ承諾書を受けた企業に出してない上での辞退でしょうか? 前者の場合は問題です。書類を提出するということは契約にあたり、企業では重要です。これを出した後に辞退するとなると、かなりきちんとした理由が必要になりますので、必ず就職課か担当教授に対応を相談された方がいいと思います(でないと、企業によっては次の年から、その大学の学科から取らない、というような措置をしてくる厳しいところもありますので。質問者さんご本人だけの問題ではなくなる場合もあります)大学側が一緒に辞退を申し出てくれる場合もありますので、ご本人だけで判断しないで下さい。 後者であれば、今からお伝えする方法でなんら差し支えないと思います(理由も、面接では第一志望!って言っていたのに実は第一志望から内定をいただいたので・・・と言っても、まあそこまで問題ではないでしょう)辞退理由も常識的に考えて軽率なものでなければいいと思います(もともと行く気がなかった等) 連絡方法ですが 1手紙 2メール 3電話 4直接その会社へ出向く という4パターンがあります。正直4は私も見たことがありませんが(その大学の就職課の方がお詫びにみえたことはありましたが)おそらく確実なのは3の電話で直接人事担当者に伝えることかと思います。それが無理ならば1でしょうか。2は正直あまりオススメできません(人事担当者といっても様々な年齢層の人がおり、メールを正規の文書と見ない方もいらっしゃいますので)#1の方も出されていますが一応下記に参考URLをおいておきます。 どの企業に入るかはご本人が決めることですので、企業には拘束力はありません。しかしせっかく認めて内定を出してもらったのですから、後の人のことも考えて最後まで礼をつくすのがよいかと思います。 ちなみに私個人の意見としましては「あ、逃げられた!!」と悔しがります。内定を出す方によってはセミナー時からご一緒する学生さんもみえるので、印象に残る方だと私服でお会いしてもわかる時もあります。だからといって根に持ったりはしませんが^^; 厳しい世の中ですが、頑張ってください!

参考URL:
http://www.beppu-u.ac.jp/sinrojouho/siken1.htm

その他の回答 (4)

回答No.5

電話で辞退の旨を伝えた後、詫状を贈るのが一般的のようです。私もそうしました。 電話では、「どうしても自分の夢、やりたいことがあきらめきれないので、今回は辞退とういことで願いできませんでしょうか。大変ご迷惑をおかけいたしまして、申し訳ありません。」と。 手紙では、時候の挨拶、詫びの文、あとは、 「数回にわたる選考にいきまして、お互いの理解を深める機会をもたせていただきましたことに感謝しますとともに、内定をお断りする決断に至るまでに、将来のこと、自分のしたいことなど、納得できるまで悩み続けました。結果、御社を辞退するに至りましたが、ここまでの機会を持たせていただきましたことも、貴社との浅からぬ縁と存じます。~~詫び。」というように詫状を書き、送りました。 内定承諾書を出していた場合でも、労働基準法第16条で罰則を設けられることは禁じられていますし、法的な拘束力はありません。しかし、後輩のためにも早めの行動オススメします。ではでは。

  • Trendy
  • ベストアンサー率28% (137/474)
回答No.4

こんにちは。 一般的な辞退の仕方~ということなので、第一希望に内定をもらい、第二希望以下に辞退の意思表明という場合を設定し回答します。 手紙、電話、メールどれでもよいが、後輩の受験も考慮し丁寧、明確を心がける事。(個人的には電話、メールがお勧め、なにも物証残さなくていいし、決まった書式の辞退書を記入、提出させるところが多いです) 明確な理由,○○社に内定をいただき熟考の末~などが必要です。辞退されるとくやしがり、勤務条件を譲歩したりする例もありますが、それはそれでおいしいかもしれません(笑) 何は、さておき、おめでとう。 なお、進学に変える場合も進学先を伝えるべきです。 この場合、(そうですか)でおわりです。 先の方の言うとおり、働きたくない、必要がなくなったなど、かなり失礼にあたりますので、誰かに相談し別の理由を考えてください。

  • puuko_k
  • ベストアンサー率22% (2/9)
回答No.2

こんばんわ。 内定先への辞退の仕方ですか。 これは内定先の会社や断る理由等によると思うのですが… 参考までに。。。 私は、本命の会社に内定をもらった際に、もう一つの会社の内定を辞退しました。 その時は、まず電話をかけ、「大学院に進学することに決めましたので、御社の内定を辞退させていただきたいのですが・・・」と言ったところ、「では、内定辞退書を送ってください!」となんなく終わりました。 内定辞退書には、社長宛で、゛大学院進学が決定したため、御社の内定を辞退させて頂きます。”と簡単に書類を作成し送りました。。 私は大学の就職室で相談したのですが、やはり、他の会社に行くので(内定をもらったので)と言う理由は避けたほうが良いといわれ、大学院進学という手を使いました。 参考になれば幸いです。^^

noname#16258
noname#16258
回答No.1

文書が一般的です。 参考URLに例があります。

参考URL:
http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/sub3.htm

関連するQ&A

  • 辞退した会社の内定通知

    タイトルのとおりなのですが、もう内定を辞退した会社の内定通知は、破棄しちゃってもいいんですよね? 内定をもらえたのですが、考えた結果、家業を継ごうと思い、内定先に辞退の電話も入れ、内定通知を捨ててしまったのですが、親に相談しなかったことで、今更「内定通知を見せろ」とか言われているんですが…親に、捨てちゃった、と言うと、内定が出てないんじゃないかと疑われてしまって…

  • 内定辞退について教えて下さい。

    内定辞退について教えて下さい。 年末の忙しい時期に2つの企業からの内定を頂きました。1社を内定辞退するにあたり、電話をしましたが本社のほうに辞退する理由を知らせる為に、文書で内定辞退が欲しいと言われました。 そこで質問ですが、内定辞退とはどのような形式で書くものでしょうか? あと、もう1つ内定先には御礼状も出そうと思っています。 その御礼状の形式も教えて頂ければ助かります。 辞退する理由ははっきりと書いたほうがいいのでしょうか?それとも濁してですか? 一応電話でははっきりと伝えましたが…。 辞退も御礼状も手書きのほうが良いのでしょうか?

  • 内定辞退について

    内定を頂いた会社に辞退を申し出ようと思っています。色々なサイトを見たのですがサイトによって多様なベストな方法というのが載っていました。 パターン1:電話で辞退の旨を申し出てその後、手紙でお詫びの文章を送る。 パターン2:電話で辞退の旨を申し出てその際、会社へ出向いて断りたいと申し出る。 パターン3:電話でお話したい事があると伝え、訪問して辞退を申し出る。 パターン4:電話も訪問も担当者の手間を取らせるので、丁寧に辞退の旨を書いた文章を郵送する。 私が色々見た限りでは大きく分けてこの4パターンがあったのですが、一般常識的にはどの方法が最も良いのでしょうか?

  • 内定を辞退すべきか

    とある企業から内定を頂いていますが、自分の志望する仕事ができる環境が整っていないこと、給料が安いこと(初任給16万)、おそらく離職率が高いこと(常に求人をだしていると見受けられました)から、内定を辞退しようと思っています。 しかし、自分の条件(既卒、職歴なし)を踏まえると、願望を言っている場合ではないのも事実です。 「内定を辞退したらもう一生就職できないかもしれない」と考えるとなかなか1歩先に進めない状況です。ただ、気持ちとしては辞退する方向です。 もし辞退したとすると、このあと就活活動は今より大変になってくるのでしょうか? 実務経験はないですが、どの企業でも使える資格は取っております(例:TOEIC、簿記)。 この点も踏まえてアドバイスいただけたらと思います。

  • 選考辞退について

    選考辞退について 現在就職活動中の大学生です。 先日第一志望の企業から内定をいただきました。 そのため、他社の選考を電話で辞退したのですが、その際に「差支えがなければ内定先を教えていただけませんか」と聞かれ、勢いで内定先を答えてしまいました。 後から考えてみれば、個人情報になってしまいますので、言わないほうがよかったのかなと不安になっています。 過ぎたことではありますが、選考を辞退する際に内定先を言ってもよかったのでしょうか??

  • 内定辞退について

    ある応募者に対し「内定」を企業が出す場合、会社としては「入社してくれるもの」と当然考えていると思います。 で良く「内定辞退」という言葉がありますよね。 ※転職、就職関わらず これって応募者は「ここまで来てゴメンナサイ」ということですよね。 良く考えると実際はモラルとしてこういったことは 芳しくない行為なのでしょうか。 本来であれば 1.事前に他社にも応募していることを応募先に説明しておく 2.最終面談前にお断りする などが良いのでしょうか。 ただ「2.」だと応募が全滅するリスクも応募者にはありますよね・・。 内定辞退、という行為に対し一般的には許されるのか・・ また辞退すべきタイミングなど 皆様のご意見を戴けますと幸いです。

  • 内定辞退のやり方

    大学4年の者です。 この時期に、ある企業から2つ目の内定をいただき、最初にもらった内定を辞退しなくてはならない状況になってしまいました。 企業に大変御迷惑をおかけすることは充分わかっております。 内定式にも出て承諾書を提出したにもかかわらず、辞退するというのは心苦しいです・・・。 けど、将来の自分のことを考えると、後悔したくありませんでしたので、内定をもっているにもかかわらず他企業の採用試験を受けて合格したというわけです。 本日、内定辞退する企業に電話をしてお断りしようと思っております。 電話で何と言えばいいのでしょうか・・・? 全くわかりません。 あと、事情がありまして、お世話になろうと思っている企業の会社名は、内定辞退する企業には言いたくないと思っています。 聞かれても「すみません」の一点張りで頑張ろう…と考えています。 やはり、企業名を聞かれたら絶対に答えないといけないのでしょうか?? お恥ずかしい話、内定辞退の仕方が全くわかりません。 どなたかアドバイスいただけませんでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 内定辞退について

    転職先の内定辞退について 11月末に内定の連絡を頂き、12月6日(金)に内定先の企業で雇用条件通知書や 入社後の仕事の説明を受けていました。(内定承諾書など捺印した書類はありません) 1月6日(月)から出社の予定でしたが、今回転職理由であった妻の病状が昨日より 急変し入院となり、年明け早々手術することとなりました。 暫くは妻の看護が続くと予想され、こういう状況では転職先で十分な仕事が出来ない と予想されるので内定を辞退しようと思っています。 そこで質問ですが (1)転職先も年末年始休暇に入っており、30日に電話しても通じない可能性が高いで す。  会社の代表メールや手紙で内定辞退を予め伝えても問題ないでしょうか? (2)6日出社予定日の朝に電話連絡して内定辞退するのは、問題ありませんか?  本来ならば転職先に赴いて内定辞退を伝えるのが筋かと思いますが、妻の病状いか んによっては困難な状況です。  かと言って、事前に何も知らせずに6日当日に内定辞退を伝えるのも、先方に大変 失礼とは十分認識しています。  良いアドバイスがあれば、宜しくお願いいたします。

  • 内定辞退の仕方

    先日ある会社を受け二次面接まで行ったのですが、 残業が毎日のように夜遅くまであるということで、 そこで自分がやっていけるか不安になってしまいました。 気の早い話ですが、もし内定をもらっても辞退しようと考えています。 採用不採用の連絡は電話にて来る予定ですが、 もし内定をもらった時はその電話のときにお断りして いいのでしょうか? そして辞退する理由は述べなくてはいけないのでしょうか? 他に受けている会社も今のところないため、 辞退理由は簡単に言えば「不安」ということになって しまいます。 そういう理由でも納得していただけるのでしょうか? 内定をもらったわけでもないのに変な質問ですが、 今後の参考のためにもどなたかアドバイスをお願いいたします。

  • 内定辞退につぃて

     内定辞退をしようと思っています。  文章でだすにはどのように書けばいいのでしょうか。  拝啓などつけたほうがいいのでしょうか。  書き始めの文のいい文例を教えてくだされば嬉しく思います。