- ベストアンサー
数日しか出勤せずいなくなった社員に対して給与は支払うべき？
９月の下旬に雇った社員が３、４日出社しただけで来なくなりました。 いなくなる前日、ほかの社員に愚痴をこぼしていたことから、どうやら「ばっくれた」ようです。 また、ある社員が彼のHPにアクセスしたところ、更新はされており、のんきに日記をつけていました。 数日しか来ていない為、社会保険はもちろん雇用保険など手続きはまったくしていません。 こんな社員にも、３，４日分の給与は支払わなければなりませんか？（といっても口座番号も聞いていないのですが・・・） ３，４日の出社といえども、着手していた作業があるため、ほかの社員は大迷惑。これについて賠償責任をといたいという気持ちもあるくらいです。 この社員について、放っておいて給与を支払わないということはできますか？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
大変でしたね。かっては就職というと「骨を埋める覚悟」などと言っていましたが、今は失踪社員が少しずつ増え始めているようです。 今回の場合、正式に退職の成立を考えるならば解雇予告通知をするべきですが、もう絶対姿を見せないと考えられるなら放置してもいいでしょう。 また、そんな社員を今後なるべく避けるためにも、採用時のチェックや会社の制度を整備するよい機会だと思われます。「骨を埋める覚悟」はさすがにナンセンスですが。法人という箱はできていても、まだまだ会社作りは序の口と謙遜してもらって‥。まぁ、インターネット界でいう、ファイアーウォールの強化とでもいいましょうか。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 ホント、仰るとおりですね！ このことがあってから、身分保証書などの提出や秘密保持契約書など、雇う際の書面でやり取りをするようになりました。 アドバイス、感謝いたします！
- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
社員の退職及び死亡の場合、 権利者（この場合ば逃げた社員）からの請求があった場合、 ７日以内に、賃金等の金品を支払う義務があります。 ※賃金支払日が７日より前に来る場合は、この賃金支払日に支払う必要がある。 退職金は就業規則に定められているとうりに支払えばよい。 就業規則に制裁の規定を設けてあり、 そこに減給の定めがあれば、少しは支払う賃金を減らせますが、 それでも一賃金支払期で１割引きまでです。 ※時間相当の賃金を控除することは制裁にはあたらない。 又、実際に生じた損害なら、社員に損害賠償を請求できますが、 この場合、恐らく請求したら裁判になると思いますから、 今回の場合は割に合わないと思います・・・。(^^;) ２年間請求が無ければ、時効になりますので、 とりあえず、ほったらかしでよいかと思います。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 権利者から請求があった場合のみ、支払いの義務が生じるのですよね？ 詳しく教えていただき、大変参考になりました。
- skywalker9
- ベストアンサー率22% (56/245)
多分、払わなくてもよいと思います。 仮に請求されたら、数千円だけ支払えば良いのではないでしょうか？ 仮に彼が、あなたの会社を訴えようと思っても誰も取上げないと思います。
お礼
ありがとうございます！ こちらが被害を受けているのに（仕事をほっぽり出していなくなったので）、こちらから連絡をとり、賃金を支払わなければということだったら嫌だな～、ただでさえ忙しくなってしまっているのに！ と思っていたところだったので、自信ありのご意見に安心しました。
- yungflu
- ベストアンサー率24% (25/103)
どんな仕事内容をやらせていたのでしょうか？ 仕事の内容や勤務時間などの待遇によって変ってくるでしょう。 一応働いたのであれば原則支払い義務は発生いたします。福利厚生（保険や年金）は加入してないので 何も発生しませんが、入社時に預かった年金手帳 は返さないといけないでしょう。郵送でかまわないですのできちんと返してください
お礼
ご回答、ありがとうございました。 仕事の内容は、他の社員のサポート等、業務を覚えるための最低限の作業＋本人が希望していた企画出しを手始めにさせていました。 就業規則の説明もまだの時点で、年金手帳も受け取っていませんでした。 No.2の方のご回答では、請求がない限り支払いはしなくてよさそうでしたが・・・。 最近、無責任な人間が多くて困ります。 自分で志願して入ってきたのに・・・。
関連するQ&A
- すぐ退職した社員の給与計算について。
すぐ退職した社員の給与計算について。 契約社員として入社後、社会保険の手続きをする前に退職してしまいました。 在籍した２日分の給与を支払うのですが 健康保険、厚生年金は控除せず、所得税は控除するのですが 雇用保険は控除するのでしょうか？ 雇用保険の資格取得届はしていません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用契約後の未出勤社員への給与支払いについて
私は設計に関する仕事をしておりますが、昨年、知人Aの紹介で大きな仕事が入る事になり、私の会社はその時点で従業員がはいない状況でしたので、知人Aと相談し、その仕事を受け、その仕事に従事して貰うためにAを社員として雇用する事にしました。 ところが諸事情によりその仕事を受ける事が出来ず、その結果、給与の支払いが出来くなりました。（数か月は給与を支払いましたが、その後は事情を説明の上、支払っていません。元々、知人Aの紹介なので事情はAも知っています。）また、仕事が無くなったのでAは1日も出社していません。 それから約半年後になりますが、Aから「まだ社員のはずで、解雇するのであれば、それなりの対応（金銭的な）を取ってほしい。」と連絡がありました。 Aは雇用契約書を盾に自分が正当であると主張してきます。正式な解雇手続きを取っていなかった事が悔やまれますが、雇用契約から１日も出勤していない状況です。 こういった場合、こちらはAにいくら支払うのが妥当でしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 入社５日で辞めてしまった場合の給与について
入社５日で辞めてしまった人に、給与は支払わないといけないのでしょうか？ 正社員での雇用でしたが、まだ試用期間中でした。 退社の連絡は、６日目の朝に、電話に出た事務員への伝言のみです。上役に電話を換わることを嫌がって、電話を切られてしまったので、直接の申し出はされませんでした。 辞める前日に、給与口座の申請をしているので、本人はしっかり５日分の給与を貰うつもりでいるのだと思います。 ですが、正常な退社申請をしないで逃げるように辞めてしまっており、 退社申請は２週間前にする、という規定があったと思うのですがそれにも反していることなど考えると、給与を支払うのが納得いかないのです。 このような場合でも、５日分の給与は払わないといけないのでしょうか？ ちなみに、保険等の手続きもまだしていませんでした。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 正社員からパートになったあとの給与明細
正社員からパートになったあとの給与明細 私は、体調面に不安があり、正社員からパートになろうと考えています。 そこで、質問なのですが、 (1)パートになると雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税は 正社員とどう変わってくるのでしょうか。 (2)(1)にしたがい、やらなければいけない手続きや、別の保険の加入はどうしたらいいのでしょうか。 とても、未熟な質問で申し訳ありません。 ご存知の方、ぜひご回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 成績が著しく悪い社員の給与カットはできますか？
社員の１人に著しく業務成績の悪い者がいます。 真面目で一生懸命なんですが要領がとても悪く他の社員に比べて著しく物忘れが激しかったり驚くほど物覚えが悪かったりします。 その結果本人の評価・成績が著しく悪いのです。 雇用したことそのものを後悔していますが、今となってはどうにもなりません。 正直言って解雇したいですが、こちらにも雇用した責任がありますので、何とか仕事が出来るようになって欲しいと思い、いろいろと教育しています。 この部下を今の給料で雇用し続けるには小さい当社にはとてもつらい状況なのですが、本人にも同意をとる上で給与を下げることは出来ませんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与20万円の社員に対して会社の取り分
一般的な会社(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険が入っている)は給与が20万円の社員に対して、いくらの取り分(利益)があれば黒字になるのでしょうか？ 大まかでいいのですが、このことが載っているホームページ等があれば、教えていただきたくよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与の未払いについて
パートです。（1年ほど勤めました） といっても、出勤日が決まっているわけではなく、忙しい時に電話をもらい（もちろん私の都合とあえば）、出勤するという形式をとっていました。 雇用契約書もなく、タイムカードで時給制です。 ２か月程前、私が社長の気分を害す発言をし、「仕事にかかわらなくていい」ということを言われました。 でも数日後、おそらく人手が足りなくなったのでしょう、また普通に「次はいつ来れる？」とメールがありました。 私は当分出社できない、と返事をしたところ、スケジュールを報告のこと、といったメールが来たため、返信をしないでおりました。 やる気がないなら、また、このまま連絡が不通の状態が続くなら、退職届を提出せよ、と来たため、言われたとおりにしました。 ただし、２か月分の給与が未払いなので、○日までにお振り込みください、と付け加えました。 すると、「引き継ぎもないままだし、やめる時期の相談もなく、突然来なくなったり、会社は損害を受けているので、給与はその対価として相殺したいと思う。以下の秘密保持契約にサインをして送ること」といわれました。 私としては、確かに、突然のようにいかなくなったという罪悪感？反省点？はあるものの、損害を与えたとは思っておりません。 もともと、5日しか勤務しない月もあり、たくさん働いた月で100時間位です。 引き継ぎをしていない、とのことですが、引き継ぎはすべてＦＡＸにてまとめて送ってあります。 私は、会社に損害を与えたとは認識しておりませんし、未払いの給与を請求するとともに、「給与を振り込みいただきましたら、秘密保持契約にもサインをします。私が会社に対し、損害を与えたというならば、損害賠償でもなんでもしてください。」と返事をするか悩んでいます。 さまざまなサイトを拝見し、労働法で、どんなことがあろうと、給与をもらう権利があるのはわかっているのですが、正直、給与といっても2万以下なんです。 強気に出て2万円を勝ち取るのが良いのか、だまって退職の契約書にサインするべきか、正直悩んでいます。 子供も小さく、仕返しみたいなことをされても困るし・・。 本当は、訴えてやりたいことはたくさんあるんです。 社員さんは、なかなか社会保険に入ってもらえず、雇用保険も手続きが面倒だといかないまま、保険料だけを徴収していたり。 どうしたらいいでしょうかね・・。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給与の支払い方法につきまして
給与が手渡しの場合ですが、給与支給日を挟んである社員が長期休暇を 取得しており、渡せる日が翌月になってしまう場合、次にその社員が 出社する日に渡す、という手続は問題ないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- これって一般の平社員がやるべき仕事？
これって一般の平社員がやるべき仕事なんでしょうか？ 入社して約1年半、個人事務所の経理・その他雑務として採用されたはずなのに、 会社設立手続きや雇用関係の保険手続き・離職手続き・会社の労働保険の加入や従業員の給与振り込みなど、全て任されます。 もはや自分の給料も自分で振り込んでます。 他にも責任の重い仕事は全て自分に来ます。自分以外の同じ立場の職員は、完全に事務しかしてません。 給料は職員の中で自分が一番低い15万円くらいです。 これって一般の平社員がやるべき仕事なんでしょうか？ちょっと責任重くて給料低くてしんどいです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- DCP-J926Nの印刷で紙詰まりが発生し、ディスクレバーを確認すると紙が折れている状態です。
- 印刷トラブルの原因や解決方法について相談したいです。
- お使いの環境はWindows 10で無線LAN接続です。関連するソフト・アプリや電話回線の情報は不明です。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 これは、よいですね。やってみます。 きっと来ませんね。