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手当の減額に不服
経営者から突然、職務手当の３３パーセント減額が言い渡されました。その理由としては、法人の経営状況が悪化しているから、とのことでした。 当社は家族経営で、当法人とは別に経営者家族が経営する別法人が存在していて、当社の土地、建物はその別法人からのリースという形になっています。 リース料は当社の費用の少なくない部分を占めていると思いますが、経営者は当社および関連法人の財務状況について明らかにしようとはせず、「高すぎる人件費が経営悪化の元凶」の一点張りです。 高級外車を乗り回す経営者の姿を見るたびに疑問しか沸きません。 質問としましては、 １、手当減額に対して対抗手段はあるか ２、経営者からの説明以外で当社および関連法人の財務状況を明らかにする方法はあるのか です。 以上、よろしくお願いいたします。
- SundayS
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>１、手当減額に対して対抗手段はあるか https://best-legal.jp/what-is-a-job-allowance-53363/ から「法人の経営状況が悪化」という事情はあるにせよ、合意がなければ一方的に切り下げることはできないのが原則と記載されています。 対抗手段としては、訴訟になると思います。 >２、経営者からの説明以外で当社および関連法人の財務状況を明らかにする方法はあるのか 上場会社でもなければ、一従業員が明らかにする方法は無いと思われます。訴訟すると、「法人の経営状況が悪化」というのに正当性があるかを確認する為に弁護士、または裁判所から財務諸表の提出が求められるとは思います。 私も残業代請求をしたことはありますが、一度も出頭する事無く、メールだけのやり取りで、残業代を勝ち取りました。訴訟は気が引けるかもですが、流石に泣き寝入りすると、経営者の思うがままなので、誰かが断ち切らないといけないと思います。
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