突然会社が公式BBQ大会を催す理由

質問

ホールディング制に移行した大企業の事業所で働いています。
会社が急に
「従業員エンゲージメント向上のため社内イベントでBBQをやる、〇月×日(金)の15:00から、
この日は全員15:00退社扱いとなる、派遣社員は必ずタイムカードを切ってから参加のこと、終了後は全員で記念写真を撮るが、私服参加も許可する」
と言い出しました。
1週間ほど前から各部の若手社員に招集がかかって準備をしていたみたいです。
(当日はもちろん朝から通常勤務ですが)

最近労働環境が悪化しました。
中途採用が1日で辞めたり、派遣社員がまとまって出社しなくなったり、現場では半年で7件の労災が発生、夏には税務調査も入りました。
一般社員の月45時間残業超過(36協定超過)が増えて、それでも納期厳守なので社内規則違反と分かっていても守れない、
どうやら労基に睨まれている(「何段階かあって、軽い指導のあとの経過観察(？)」に近い状況だと聞きました)らしい、
いつもなら何でも社内掲示板にアップする(責任回避のため)経営管理部が、今回のBBQ情報を全くアップしない、全て口頭連絡のみの状態です。
(この掲示板はホールディング傘下の全社から閲覧できます)

こんな寒い時期に、この状況で急に社内イベントBBQをやるというのは、労基の目を逃れようとしてるのか、
何かの意図があるのでしょうか？
仮にそうだとして、労基の目ってそんな方法でそらせるのでしょうか？

回答No.4

noname#261478 · ベストアンサー

大企業でも4%程しか実施はされてないそうですが、やはり政府の賃上げ圧力の影響でしょうね。

この状況下でも消費減税さえやらない、法人税増税と消費増税の綱引き議論で経団連になりふり構わず吠え返されられたりしてましたから、今はまともな部類の企業でも、最早正気を失いつつあるのだと思います。

私自身は勤めの経験が少なく、労基のことは何も分かりませんが、意図自体はご推察の通りでしょうね。

どうせなら残業扱いしてくれって話ですよね。

お礼

ありがとうございます。

「まともな企業でも正気を失いつつある」
って、すごく重いですよね。

「今我慢すればそのうちきっと良くなる」
なんて、もう思わないほうがいいですよね。

補足

本当に政府には
「余計なことはしないでくれ」
ですよね。
給料を上げろ、と企業に圧力を掛けるなら、同時に長時間労働も取り締まる
企業を敵に回して両方とも徹底的にやる覚悟がないなら、もう余計な事はするな、
と思います。

回答No.3

f272

「従業員エンゲージメント」ってなんのことだろうと思わずググってみました。この会社の人はこんな言葉を理解しているのでしょうか？
で，全員15:00退社扱いとなるのに全員参加といわれても反発が起こるだけですよね。会社の従業員の愛社精神を高めたいのでしょうが，まったく逆効果だと誰でも思うのに，そんなことを考慮しないところが労基に睨まれている原因の一つでしょう。

お礼

ありがとうございます。
全くおっしゃる通りで
「そうじゃないだろう」という事ばかりをやって、本当にやってほしいことは何もしない会社なんです。
(おそらく出来ないのだと思います。そして「出来ない」と認める事もできない)
何せ大企業で、部分最適化が極端に進んでいるので、
「労基に目をつけられてしまった、何かエンゲージメントを上げる方策はないか」
で、現場を知らない経営管理部が、
「ではBBQ大会をやりましょう」
ってことになったのではないか、と思いますね。
「エンゲージメント」なんて、もう聞き飽きました。

途中で帰っていいの？と聞いたら、「最後に全体写真を撮るからダメです」と言われました。

いちがいにブラック企業ではないです。本社の名前は、割と有名です(TVCMでも流れています)
でも、うちがそうってことは、今時の日本って、きっとこんな会社ばっかりなんでしょうね。

回答No.2

Nebusoku3

ホールディング制企業のブレインが、昨今のトラブルを踏まえて、全社結束の必要性を感じて催すものと思います。
このような催しはある人にとっては面白くないものですが、楽しみにしている従業員もいらっしゃるかと思います。

但し、15:00から始まるイベントに、この日は全員15:00退社扱いというのは少しいただけない感じがします。　
全員参加を模索しているのであれば、15:00退社であってもイベントの終わる、仮に18時とすれば、その時間まで、就業した扱いにすれば、なるほどと思います。

そのあとで労働環境が改善されれば、良い企業と言えるのではないでしょうか。　そうでなければ単なる見せかけかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
むしろうちの経営層がホールディングスHRに対して何かアピールしたいのか？
という感じもしますね。
「途中で帰ってもいいの？」と聞いたら、「最後に全体写真撮影があるからダメです」と言われました。
仕事を15:00で止められてしまうので、結局土曜出社、
部下無し管理職なんでもちろん残業無し、
何がエンゲージメントだよ？といつも思いますね。

特に際立ってブラック企業ではありません。割とTVCMでも名の知られた会社です。
が、うちがこうってことは、今の日本ってこんな会社ばっかりなんだと思います。

回答No.1

00001111az

もしそのBBQが強制で参加費用もかかるなら労基にチクってもいいと思います。情報をできる限り表に出さず、急に出してきたなら尚更。

お礼

ありがとうございます。
会社は、いちがいにブラック企業とは思わないですが、ものすごくガラパゴス化が進んだ会社で、「〇〇(社名)の常識は世間の非常識」と社内外で揶揄されています。通関手続きや環境対応の法律手続きも、外部の専門家に委託せず従業員に直接やらせるので(ものすごく時間をかけさせられます)、運送会社出身の派遣社員の人が驚いていました。
今回の件も訳の分からない会社独自の論理を振り回している可能性もあります。
特に変なアクションを起こすつもりはありませんが、注意深く見守る必要がありますね。