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雇用保険の受給期間

雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日） https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html 1年間なら365日ではないのですか？ 330日が1年と30日なのはどういうことですか？

みんなの回答

  • ruhig
  • ベストアンサー率100% (1/1)
回答No.2

言葉を足してみますね。 雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から 1年間（365日）ですが、例外として 所定給付日数330日の方は1年と30日（395日） 360日の方は1年と60日（425日）です てな感じに言葉を足せば、なんとなくわかってきます。 おっしゃる通り、1年は365日です。 この365日以内（受給期間）に所定給付日数分（330日分や360日分） を、もらってください。 これに間に合うように申請してくださいね！ ということ。 ですが 僕は、私は3か月の給付制限がかけられた、、、どうしよう。。。 そこで、所定給付日数300日の方は、30日プラスする そうすっと、395日になって3か月の制限がかけられても大丈夫！！ 同じように、360日の方には60日をプレゼント これで、425日になって問題なし！ のような感じだったと思いますが 例外として330日（360日）で3か月の給付制限がかかる方は その分日数をプラスする。 所定給付日数330日（360日）の方で3か月給付制限のかかる方は 1年365日では、全額受け取れない、日数が足りない なので、受給期間を395日（425日）にしますので遅れずに 申請してください。 プラスしたので、間に合いますよ！ 受給期間内に全額受け取れますよ！！ でいいと思います。 受給期間 → 支給を受けられる期間（1年365日） 所定給付日数 → お金を受けることができる日数 3か月給付制限かけられる人は、どんな人？ 重責解雇、とか 正当な理由のない自己都合で、2か月に短縮されない方 など、だったような？ ※この3か月給付制限が例外扱い

  • runi_NGR
  • ベストアンサー率32% (330/1022)
回答No.1

失業手当がもらえるのは１年間（３６５日）以内です。 で、 人によって、もらえる額と回数（日数）が異なります。 仮に、９０日なら、 「１年以内に９０日間もらえる」ということなのですが、 長い期間働いていた方などは、３６０日ももらえちゃう！ ３６５日以内に３６０日も貰えちゃう・・・・ ところが、 自己都合でやめた場合、待期期間が２か月間（約６０日）あり、 待期期間を過ぎた時すでに、３０５日になっているので、 ３６０日分も貰えず、３００日だけになっちゃう。 だから、待期期間の２か月をプラスしているのです。 これは、待期期間２か月に引っかかってくる ３３０日、３６０日だけの方だけです。 ということだと思います。 たぶん

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