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出戻りの際はどういった事に注意したらいいでしょうか
現在の職場があまりにも過酷で毎日ぐったりしており試用期間の延長に延長を重ねられてつらいです。 それで出戻りの電話連絡して仮に再雇用された場合はどういった事に注意して仕事をしていった方が良いですか？ 前職は21年の春頃に退職しております。 ちなみに前職は8:00~14:00迄で労働契約上に異常があったのでこんな労働時間になりましたが、本来は8:00~16:25分で退社(残業一切禁止)となっています。
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前職は、「労働契約上に異常」があってやめたんですよね？ 現職をすぐにでも退職したいというお気持ちはわかるのですが、前職にもどってしまって大丈夫なのでしょうか？ 今よりはマシということかもしれませんが、またやめてしまうと短期離職が続いてしまい、次を探すのが大変になってしまうかもしれません。
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出戻りを考えている関東の20代です。 現在の仕事に転職して、前職の適正について考えることが多くなりました。 前職で退職し、数日考えた末「退職を取り消したい」ということを伝えましたが後任が決定していたため、戻ることができませんでした。 しかし、離職率が高い職場ですし増員も不定期であるので、数年以内にチャンスがあれば、全て承知の上誠意を示し、良い仕事をして返したいと思っています。 現在も、先輩に当たる方と個人的に交友を深め、連絡取らせて頂いています。 在職中は資格保持者ということもあり、仕事も期待以上にこなしているという風に上司に言って頂いたことがありましたので、仕事で不利になることはないと思います。（しかし、一度自分から退社してしまった為、不利にならないか心配です。） 現在は、その出戻りのきっかけを待っている状態です。 今現在、正社員の仕事と同時に、スキルアップを図って勉強している段階でもあります。 募集がない時期に、自分の戻りたいという誠意と｛スキルアップし、業務に役立つということ、）を示したいと思うのですが このようなことは可能でしょうか？ （この会社入社の時も募集は無かったが、問い合わせて面接まで辿り付き、資格保持していた為採用となりました。） 誠意を示す場合手紙などで、経歴書を添える形になるかと思います。 採用側では迷惑に当たりますでしょうか？ 出戻り頑張りたい！という気持ちと、今出来る事、どう行動していいか が交錯しており相談させて頂きました。 貴重な意見聞かせて下さい。
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