差額支給があった場合の随時改定について

質問

12月に差額支給がありました。
（４～１２月アップの分を１２月に支給）
この場合、１２月支給月を固定的賃金の変動月と考えて、１２月から２月までの給与で２等級差があった場合随意改定となることは理解できてますが・・・。
１１月に現物給付が減っため、１１月が固定的賃金の変動月となったので、１１月、１２月、１月の標準報酬を計算してます。１１月は差額含まない数字で１２月と１月は差額を含んだ数字で標準報酬の計算をしてよいんでしょうか。

回答No.1

f272

4月にさかのぼって賃金が上がり，4月から11月の賃金上昇分を12月にまとめて支払った。12月からは上昇した賃金を支払う。また11月に現物給付の減少により固定的賃金が変動した，ということですね。
11月と12月の両方が固定的賃金変動月になります。どちらについても2等級以上の変動があったかどうかを確認の上で，随時改定を行ってください。
その際，11月は差額含まない額で，12月と1月は差額を含んだ額で計算します。また12月にまとめて支給した差額は計算に入れません。

お礼

早速回答いただきましてありがとうございます。
わかりやすい説明でたすかりました。
12月と１月は差額を含んだ数字ということをどこか記載してあるネット記事とかありませんでしょうか。