文系就活イベントの実態とは？
- 大卒の就活時に経験したミニゲームについて、その目的や意図について、現在の文系の大手企業の会社説明会の雰囲気について述べようとしています。
- 現在も文系の大手企業の会社説明会では、協調性や採用に関係のない要素を見るためにミニゲームなどのイベントが行われている可能性があります。
- ミニゲームが採用に与える影響や、そもそもの目的や意味については明確ではなく、文系の企業選考の独特な雰囲気があると言えるでしょう。
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【文系】就活のイベント（ミニゲーム）について
大卒の就活をしたのは１０年以上前ですが、採用とは関係ないという名目ではありますがくだらないミニゲームみたいのを多々やられされた記憶があります。もちろん大手企業です。 ・すごろくゲームのようなもの。 ・チームで協力しブロックで車か何かを作る。完成したらそれを落下させ、壊れなかったチームが勝ち。 ・折り紙で鶴を折り社員に売って、一番お金を貯めたチームが勝ち。 途中で銀行が倒産したりした。 記憶にあるものをいくつか出してみました。 まだ採用に関係あるとか、協調性を見ているとかならわかるのですが、このようなミニゲームをやらせて一体何がしたかったのか今でもわかりません。 今でも、主に文系の大手企業の会社説明会というのはこういう雰囲気なのでしょうか。 それとも採用に関係ないと言いつつも実は協調性なりを見ていて、良さそうな学生は優先的な選考ルートで案内していたとかなのでしょうか。 よろしくお願いします。
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＞それとも採用に関係ないと言いつつも実は協調性なりを見ていて そういうことですよ。なんで企業が採用に関係ないお遊びに付き合わなきゃいけないんですか。企業側のスタッフの人たちはみんな「仕事の時間」なんですから。 「採用には関係ない」といって油断させて、くだらない遊びに見せかけてその子の本性の部分を見ようということなんですよ。主に協調性とリーダーシップを見ているんじゃないかなと思います。 ちなみに私はもっと前の就職氷河期くらいの世代なので、そんなお遊びをしている余裕は企業も学生もありませんでした。今だったらパワハラで全部アウトの超圧迫面接も珍しくもなんともなかったですからね。 私が聞いた話では、説明会が暑い日だったので、集まった学生たちに人事の人が「皆さん、今日は暑いのでどうぞ上着を脱いでください」といったので、油断して上着を脱いだら、頃合いを見た人事の人が「はい、今上着を脱いだ方は不採用なので、そのままお引き取りください」といわれたとか。でもこんなのも「大人のウソに騙された学生が悪い」といわれたんですよね。就職氷河期こわ。
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