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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：これはパワハラになるのでしょうか？）
パワハラとは？職員AとBの関係について
このQ&Aのポイント
- 質問文章では、職員AとBの関係において、職員Aが職務上のミスを指摘せずに放置していることが問題とされています。職員Aは以前からトラブルを起こしており、その関係性が今回の行動に影響している可能性も考えられます。
- 質問者は職務を教えてもらえる時には教えてもらっているが、職務をわざと教えないことがパワハラになるのか疑問を抱いています。ただし、この情報だけでは明確な判断はできません。
- 職務上のミスに関する指摘は、適切な職場指導の一環として行われるべきです。しかし、他の職員にそのことを話すのではなく、直接関係者である職員Bと話し合うべきです。職務を教えない理由が「面倒くさい」というものである場合、それはパワハラの可能性があります。
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質問者が選んだベストアンサー
職員AはBを指導する立場ですか？ 上司からBを指導するように命令（指示）されてますか？ 指導する立場にないなら無視する事に非はない、余分な指導をしないのは賢明ともいえる パワハラとは、職場内の優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるとです 「業務の適正な範囲」を超えてです、単に嫌な気にさせた程度ではハラスメントではありません。
お礼
そうなんですね。ありがとうございました