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失業保険について
失業保険についてです。 現在、身体障害者雇用の契約社員です。 この6月で契約更新があり、会社から更新可否を聞かれています。 勤続は2年８カ月です。 障害の状況が悪化進行しているため、もう少し身体に負担の少ない職場に転職しようと考えています。 この場合、契約満了にて障害悪化で退職したい思いますが、以外の点、教えていただきたいです。 ①待機期間は7日のみでしょうか？ ②契約満了と病気悪化が同時の退職ですが、 特定理由離職者として離職票に記載されますでしょうか？ ③ ②の場合、離職コードは33でしょうか？ ④退職前に会社に医師の診断書提出は必要でしょうか？ ⑤ハローワークに行った時に就業可能証明の提出は必要でしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- koto20021222
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- tzd78886
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雇用保険は「すぐに就職できる状態」であることが受給条件になっています。障害が悪化しているため自分から退職するのであればそうはいかないでしょうから受給対象外になる可能性が極めて高いです。
- hahaha8635
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自己都合です 雇用されるためにが健康な体がいつようです https://www.hamafriend.jp/column/knowledge/safetyconsiderationobligation.html 会社もそれを真持義務があります 手続きす布は傷病保険です 社保を使うのか国民健康保険をつかうのうのかで変わります 切羽詰まってる場合は生活保護の申請をしますしょう この場合相談に来たというと申請に来ましたといいましょう 健康でないと次の仕事は務まりません務まりません
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