naopapa06 の回答履歴

今、ネット上でアニメを見ているのですが、恥ずかしながら、その時見たいアニメを一回再生して赤いやつが溜まって行くのをまってからある程度たまったら見ています。 これを改善する方法は何ですか？ ハードディスクってなんですか？これをアップグレードするとどのような利点があるの？ メモリって？アップグレードすると？ いろいろ聞きましたがアドバイス宜しくお願います！！

バッテリー液の塊(結晶？)が片目に入ってしまいました。 一応すぐに洗い流しましたが、やはり心配で病院に行こうと思ったら年末という事でどこも開いておらず…諦めて帰って来ました。 目に入ってからかれこれ６時間が経過しましたが、まだ目に違和感があり時折痛みます。でも外傷というか見た目には全然わからないので、大したことはないと思うんですが、何となく不安で…。 これはこのまま放置してれば自然に治りますか？ 一応水で何度も洗いました。

2歳2ヶ月と5ヶ月の男の子を育てています。 長男のことで悩んでいます。 まだ長男の発語が無いのが気になり、先月近くの保健センターで発達相談をしましたが、 ・言語が半年遅れている。・指示理解が今一つ出来ていない。 ・月に一度の少人数の子供達の遊び会(?)に参加を勧められる。 以上3点のみ告げられ、ハッキリしたアドバイスは貰えず。 翌週は小児科で相談したら、 ・自閉傾向はあるがボーダーの為、はっきりとした診断は出来ない。 ・集団生活を身につける為に保育園の入園を勧められる。 とのことでした。 入園は考えていたので、申し込みはしていますが、私が就職先が決まっていない状態なので待機になる可能性が高いと思われます。 そこで悩んでいるのが待機になった場合、家庭でどの様に接して伸ばしてあげれば良いかです。 私自信がしてあげれる事は何でもしてあけたいですし、何処かに通う方が良いのであればそうしたいと思っています。 しかし、何をどうしたら良いのか見通しも立たず不安な毎日を過ごしています。 ちなみに保健センターや小児科に療育の事を尋ねたら、 保健センターは 「療育センターに通う場合、江戸川区の決まりで長男と母親だけで行く必要があり、次男は何処かに預けなければならない。そうまでして通う必要は…」と仰り。 小児科は 「この辺りの療育センターはリハビリ色が強いので、長男を伸ばす事を考えたら、療育よりは一般保育が良いのでは」 と言われてしまいました。 どうかアドバイスして頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

私は今妊娠7ヶ月で、事務職をしています。 旦那は、自分1人だけの収入になると不安だから、産休後すぐにまた仕事復帰して欲しいと言っています。 育休の給付金が出るのであれば、1年近くは育休をもらって復帰したかったのですが、今の職場は契約社員として入社して半年ちょっとなので、給付金はもらえないです。 旦那のお父さんが今はもう仕事をしてないので、平日は毎日赤ちゃんはその義父に預けて見てもらえばいいと旦那は言っているのですが、私は生後2ヶ月の赤ちゃんの子育てを義父に任せたくありません‥。 初めての赤ちゃんなので1年ぐらいは自分で子育てをしたいし、義父は日本人と中国人のハーフで日本語があまり分からないので、正直言って義理の親と言っても私からすれば全く親しくもなくまだ他人のような存在です。 そんな義父に平日毎日赤ちゃんをずっと子育てしてもらうなんて不安すぎて本当に嫌です。 赤ちゃんにもし何かあったら大変だし、お義父さんも毎日子育てなんて大変だと思うと私が旦那に言うと、何かあったら近くにおばちゃんも住んでるし、大変かどうかなんてやってみないと分からないと言います。 あまり嫌だと言っていると、うちの親に預けるのがなんでそんな嫌なんだと怒るので話をするのも憂鬱です。 保育園に預けるならまだいいのですが、旦那は、せっかく面倒を見てくれる人がいるのにわざわざ保育園に預けるなんてお金がもったいないという考えです。 義父に赤ちゃんを預けたくないという私の考えはワガママなのでしょうか？？ 出産、子育て経験のある方からしたらどう思われるか、ご意見を参考にしたいです！

2ストスクーター ボアアップKitを何度か装着経験の有る方にお尋ねします。 スズキセピアボアアップしようと考えてます。 同じ値段でヘッド付きで59.4cc のものと　ヘッドが付かない65ccのKitがあります。 共に台湾製で見た目は同じようですが、どちらがいいと思いますか？ またそれぞれのフィーリングの違いはどんなもんでしょうか？

2ストのジョグとセピアを持ってます。 どちらもCDIをディトナ赤に交換し、ハイスピードプーリーを付けただけの仕様で　エンジンはキャブ、マフラーノーマルでボアアップ等してません。 それでジョグの方は時間はかかりますが速度が85～90kmまで伸びます。 一方セピアの方はいくら待っても65～70kmしか出ません。 この違いはどこからくるのでしょうか? 50kmくらいまでの加速感は両車同じくらいでパワーも同程度だと思うのですが・・・

お世話になっております。 今、２歳の子供がいます。よく熱を出します。風邪にかかりやすく、何かと保育所から連絡がきて迎えに来て欲しいといわれます。 主人は解雇され、今は契約社員で給料も１０万あればよいほどです。私も共働きに出ることを決意したのですが、面接では、お子さんが熱等を出されても当日キャンセルせずに出勤できるかどうかなど聞かれ、正直、私の両親は最近他界してしまい、夫の両親も九州に住んでいて、誰にも頼ることができません。 いつも、極力出勤できるように勤めると話すと、確実ではないのですね、残念です。といわれて終わってしまいます。 現在は一時保育室に預け、就職活動をしております。先日受けた会社より、もしお子さんの預け場所が確保できるなら雇ってもよいといわれました。 幸い、一時保育の場所が１８時までなら平日見てくれるといってれたのですが、熱がある場合は預かれないといわれ。 共働きで、両親にも頼れない環境の方はどのようにしているのでしょうか。 熱を出した翌日や、緊急でどうしても出勤しなければならない日などにどこか預かってもらいたいのですが、どなたか熱のある子供でも見てくれるベビーシッターなどをご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。どうかよろしくお願いします。

先日、課の忘年会がありました。 メンバーは８人のはずでしたが、妊娠8か月の妊婦さんがあまり体調が良くなくて欠席をし、男６名女１名で忘年会をしました。 そこで課長がした発言が… 「妊婦はそんなに具合悪いはずがない。子供なんてぽんっと産まれてくるんだろ？体調悪いって、俺らはお前らの200倍稼いでるのに、妊婦だって言って体調悪いって言うなんて甘いんだよ。」 私はまだ結婚もしていませんし、妊娠経験もありません。でも、女の人をここまで上から目線で言う課長に腹が立って仕方ありませんでした。その時は、苦笑いしながら「産まれるまでつわりも続く人もいるし、産まれてからも授乳とかでろくに寝れないから大変なんですよ？」って言ってみたんですが、返ってきた言葉は「でもその間男は外で稼いできてるからいいんだ」と言われ「はぁ、そうですか…」としか返せませんでした。 課長の発言が悔しくて、忘年会の日から、会社に行くのが苦痛です… このような上司を持ったとき、とのように対処していけばいいのでしょうか？

スズキのZZ を乗ってるんですが、最近事故を起こしてしまい、バイクのフロント（正面）が割れてしまいました。 そこで質問何ですが、レッツとZZの形が同じと前聞いたので、ZZ にレッツの顔の部品を付けることはできますか？ 他にもZZと外装？が同じバイクがあれば教えてください。 詳しく説明できてなくてすいません。 よろしくお願いします。

23歳、既卒です。 先日ある会社から内定を頂きましたが初任給19万(基本給11万＋諸手当8万)です。 このような条件では、将来家を建てることは出来ませんよね？ 家族を養うこともできませんか？ むしろ、結婚すら難しいですか？ 昨年新卒で就職を逃した時点で、人生終了でしたか？

こんにちは。 今月3歳になる男児の母です。 息子は自閉症のため、現在療育に週1回、保育園に週4日 行っております。 最近意思疎通が図れることが増えましたが、 悩みは尽きず、 日々悶々としています。。 特に以下4点で今は悩んでいます。 経験者の方やご存知の方、アドバイス頂けましたら有難いです。 宜しくお願いいたします。 (1)独り言？ 　外言語？というのでしょうか？息子は信号機に執着があり、 　食事中などに、急に、赤になった、青になった、など天井を見上げながら 　言い出したりします。 　他にも静かな部屋でも、何の音？などと言います。 　この独り言のような、脈絡のない発言のは、 　年齢とともに減ってくれるのでしょうか？ 　無くなったりすることを期待してもいいのでしょうか？ (2)感触遊び 　息子は電車やミニカー、積み木など、本来の遊び方は出来ず、 　ひたすら手の中で転がして、その感触遊びを続けてしまいます。 　今は何を手にしても、とりあえず転がしてしまうくらい、 　感触遊びが爆発的です。 　どうしたら飽きてくれるのか、悩んでいます。 　感触遊びしていたけど、落ちついた、などの経験がある方、 　何をして対処したか是非教えて下さい。 (3)おうむ返し 　私の質問に対し、イントネーションもそのままで質問返ししたりします。 　今≪～なの？≫という問いかけは減らして、 　≪～しようね≫という、おうむ返ししても、一見会話しているかのように見える問いかけを 　するようにしています。 　会話は難しく、おうむ返しが圧倒的です。 　3歳を迎え、このままおうむ返しが続くのかと不安でたまりません。 　おうむ返ししていたけれど、現在はおさまった、などという方はあるのでしょうか？ 　教えて下さい。 　 (4)対人への関心の無さ 　息子は恐らく孤立型です。 　療育などでは、積極奇異型のお子さんばかりで 　孤立型にあったことがありません。 　珍しいのでしょうか？ 　孤立型のお子さんで、人への関心が年齢を経ることで増加した方はいらっしゃいますか？ 　どうしたら、保育園でもっと笑ってくれるのか。。 　もっと楽しむには、人への関心が欠かせないような気がしています。 たくさん書いてしまいましたが、何卒宜しくお願いいたします。 　

事務の人間が（面接のときの担当者本人） 「君が長く勤めるのは難しいという意見があってね」と、面接のときの応接室でもない終業後の、帰り際ながら途中で呼び止めて 「試用期間での終わりの通知（状況の変化によっては撤回して、正社員採用する『かも』という「その後の可能性も無い完全な終了通知）」をした後、二日程度の間があった後で 現場での直接的な上司・先輩に当たる人たちが「ウチの居心地はドウヤ？ん？」と、「（暗に）正社員にならんか？」というような感じで打診する、 のを、どう思いますか？ いかに就職氷河期でも「先日はああ通知したが大量受注があって状況が変ってね・・・」というような「それなりに合理的な説明も『まったく無し』の、なあなあな感じ」 皆さんでしたらそれで「そこに腰を落ち着けられますか？」

バイクのテールをLEDにしようと思います。 ヤフオクで検索したら3000から32000まで あり、明るさと価格が比例しているのが 分かったのですが、ブレーキランプに充分な 明るさは何mcdなのか知りたいです。 LEDの形状、数により違うと思うので的を 得ていないかもしれませんが、砲弾型を 使って間隔を狭くして、数を多くしようと 思っています。 宜しくお願いします。

現在勤めている会社を退職したいのですが、円満とまでは行かないまでも、トラブルなく退職したいので、いい退職理由は無いものか悩んでいます。 まだ試用期間中ですが、試用期間の間に辞めたいと考えています。 退職理由は、応募内容の仕事と、実際の仕事がまったく違った事と、就業条件の悪さです。 ・応募は「企画」職だったのに、実際は「ルート営業」職だった。 ・仕事が無くても１日３～４時間の残業を毎日強要される。（就業初日から３時間残業しました。何もする事が無く、ぼんやりと机に座っていました） ・もちろん残業代は無し ・社長がワンマンで、社長の意見でコロコロと仕事が変わってしまう ・社長の機嫌が悪いと八つ当たりをされるので、社員全員が社長のご機嫌取りを毎日している ・社員同士で飲みに行ってはいけない 私も転職は３回目なので、退職理由は「一身上の都合」で良いし、くわしく聞かれた場合は「もっとスキルアップをしたいので、別の仕事をやってみたい」（前職ではこれで上手くいきました）などを言うか、正直に仕事への不満を言うかなど色々と方法があるのも分かっています。 ただ、今の会社はとにかく社長がワンマンで、直情的な所があります。 社会人になって最初に勤めた会社の上司が同じようなタイプの人で、私はその会社に９年勤めましたが、セクハラに耐えられず辞めました。 上司に辞意を伝えた際に「一身上の都合」では取り合ってもらえず、「他にやりたい仕事がある」と言ったら「甘えるな」と怒鳴られて辞表を破られて、正直にセクハラの事を打ち明けたら「されている内が女は花だぞ」などと、更にセクハラ発言をされて（実際にセクハラを受けていたのは、別の社員からだったのですが）、もちろん辞表を受け取ってもらえず、何度行っても無理だったので、組合に相談をして、最後は内容証明で辞表を送り、ずっと会社には行かないまま退職してしまいました。 そのトラウマがあるので、今回の社長にも辞意を申しだせずにいます。 というのも、社長はよく、私の前任者とその前の人の話をするのですが（１年いないに２人辞めています）、３ヶ月で辞めた前任者については「ちょっと怒っただけで『怖いから辞める』って男のくせに気持ち悪い」と言い、その前の人については「うちの客を最初から横取りするつもりだったんだ。訴えてやろうかと思う」などと言っています。 最初はそんなひどい社員が・・・と思って聞いていたのですが、実際に自分が働いてみると、機嫌の悪い時の社長が、八つ当たりでヒステリックに先輩の社員を怒る所を見た時には「こんな理不尽な事で、１時間もギャアギャア喚かれたら嫌になるな」と思ったし、「客を横取りした」と言っていた人についても、他の社員からはそういう事実を聞くことがありませんでした。 そんな社長なので、「一身上の都合」では納得してくれそうにもありませんし、正直に不満も言えそうにありませんし、「新しい事がしたい」でも難癖をつけられそうです。 病気のふりをするか、女なので結婚とかそういうのを理由にするかとも思ったのですが、なかなかいい案が浮かびません。 もしもそういう似たような境遇で、上手く辞めることが出来た方がいたら、アドバイスを頂けないでしょうか？ ちなみに試用期間は来年の１月末までなので、まだ時間はあります。

アドバイスをお願いします。 転職をするのに、面接に行っているのですが、 自営業で１５人程度の家族経営の会社での出来事です。 ６０歳くらいの男性の社長と１対１だったのですが、 「これまでたくさん人を見てきているのでだいたいあなたが どんなひとか１０分も話をしたらわかる」と嬉しそうに最初おっしゃていました。 それから業務内容とかを詳しく聞いていて、 「最後の決定は社内会議で決めてからの回答となるので、 またもう一回きてもらうようになる」とのことでした。 「質問はありますか？」と言われたので、 お給料が基本給が１４万から１８万と資料にあったので いくらですか？というと、「14万ではないけど、１８万でもない」というので 「１５万ですか？」と問うと「そうやな、、、、」とのことでした。 また、試用期間が３か月とあったので、もし何らかの事情でその期間内に 辞めることになったら健康保険とかの手続き等不便になるので、 パート扱いなりなんなりで、保険は入らなくてもいいですか？というと それは、臨機応変にしたらいいとのことでした。 そうしたら、「もう、結果を言いましょうか？」とのことだったので、 「どうぞ」と言ったら「うちには合わない」とのことでした。 「参考までに理由は？」と問うと、「これから一緒に頑張ろうと思って いるところで、面接で辞める話をするのはよくない」 とのことでした。そこまでだったら、まぁ、納得できたかもしれないのですが、 「うちには我が強すぎて合わない」とのことでした。 履歴書を突き返されて、帰ってきたのですが、 よくよく考えたら労使関係も締結していない、いわば、 とおりすがりのオジサンに、我が強すぎるといわれたようなもので そんな筋合いもなく、むかむかしています。 給料もはっきりいわないし、我が強すぎるなどと誹謗中傷されるのは どんなものでしょう？ 言い返す機転もきかず、そのままおちおち帰ってきましたが、 腹の虫がおさまらないので、明日、監督署に報告しようと思います。 面接で一回あったくらいで、 こちらが泣いてすがって雇ってくれといっているわけでもないのに、 そういう人格を否定するような発言をする権利はあるのですか？ 不採用なら不採用で後日、郵送で通知を送れば済むものを、 おそらく、自分が思い描いている人物像から逸脱されたのが 面白くなかったような感触です。 うっぷんばらしに利用されたみたいで腹立たしいです。 監督署に報告するのもばからしいようなことなのでしょうか？

彼の話を聞いてるとどうやら過保護っぽいです。 ２９歳なのに実家暮らしだし 母親に誕生日プレゼント・クリスマスプレゼントをあげるし 出かけるときは誰とどこで遊ぶなどを母親に言うそうです。 これは普通ですか？実家暮らしなら当たり前ですか？ マザコンですか？ よろしくお願い致します。

インプレッサのGH-GDB鷹目を購入予定なんですが、以前ここで質問を閲覧していたところ、年間の維持費が50万すると書いてありました。 本当に50万もするんですか？ ちなみに私は初心者で、年齢は18歳です。 購入予定の車はインプレッサWRX STI、型番はGH-GDBの鷹目、5MTです。 維持費について、具体的にどんなものがどのくらいかかるのか、詳しく教えて頂きたいです。

最近調子が悪いと思っていたんですが、全くアイドリングしなくなりました。アクセルを少し開けていると止まらないです。アイドルスクリューやエアスクリューを開けても閉めてもかわらないです。走り出せば普通に走ります。キャブクリーナーも使ってみましたが変化なしです。 何が考えられますか？

こんばんは、大学3年生です。 自己分析などで、趣味特技を考えたんですが、趣味に絵日記は幼稚ですか？ 私は小学3年生の頃から毎日絵日記を書いています。 二行の文と、拙いイラストを描くだけなんで、他人に見せられるものではありませんがもう40冊以上ノートがあります。 こんなの書いたら引かれてしまいますか？

現在付き合ってる人がいます。 私の両親は身体障害者です。 二人とも小児麻痺によるもので、片足が不自由です。 父親は誰が見てもわかる状態ですが、母親はほぼ判りません。 健常者と変わってる事は、見た目だけ・・・というくらいに私は感じます。 ただそういう人達と関わっていない人はどう思いますか？ いつ、彼にどのように伝えればいいか判らないのです。 正直気になりますか？