失業・リストラ

外資系ですが、９月で日本支社を閉鎖することになり、６月末で解雇されました。 その後、閉鎖の手続きも面倒くさく顧客対応で会社を残しておいた方が便利とのことで、閉鎖を取りやめ存続する方向に進んでいるらしいのです。 何だか騙されたようで腑に落ちません。 今から解雇手当などを追加で支払ってもらうことは出来るのでしょうか？

職安で失業保険の１回目の認定日に行くのですが、時間は１時間もうけられてるのですが、何をするのでしょうか？ 分かる方教えていただけますか？ よろしくお願いいたします

・派遣のコールセンターで働いてます。業務が来月終了しますが、会社都合ですぐに失業保険の給付　を受けられますか？次の仕事の紹介はありますが、希望があわないので仕事ができません。 ・会社都合の場合は早くて何時から給付になりますか？

退職証明書の記載内容について教えてください。 当方、有期契約社員で1年更新を12回更新、13年勤続しました。 （途中制度が変わり、直近は1年更新5年満期で、契約満了退職となっています。） 証明書の使用期間は最後の1年のみの契約期間が記載されております。 書面上、１年で契約満了退職というような感じを受けますが、 有期契約社員の場合、これで正しいのでしょうか？ ご教示よろしくお願いいたします。

恥ずかしい話ですが御教授下さい。 先日、解雇予告みたいな事を言われました。 仕事やる気の有無で解雇になるらしいです。 私的には会社には仕事がなく暇な状態が数ヶ月続いていて倒産の瀬戸際な会社にいても不安で、人間関係も良好でないので正直解雇にしていただきたいです。 このような場合で解雇にしてもらう方法はありますでしょうかm(__)m？

７月３０日で仕事を退職するのですが その後雇用保険を手続きする予定なのですが ハローワークに持って行く 雇用保険被保険者離職票？という物は 会社から書類をもらうのでしょうか？ イマイチわかりません 雇用保険についてくわしい方 教えていただけますか？ 後会社を１年３ヶ月で退職するのですが いくらぐらいもらえれのでしょうか？ わかる方回答よろしくお願いします

失業保険の2回目の認定日が近づいているのですが、実母がある理由で精神的に病んでしまい、様子を見に実家に帰ってきました。 すぐ帰るつもりでしたが、ちょっと心配なので側にいてあげたいと思い、ハローワークに相談してみました。 認定日を変える場合は何か証明がいると言われましたが、母に精神科や心療内科に行こうと言っても大丈夫だからと言って、行こうとしてくれません。 それを説明したら、1年以内は認定日を飛ばす事ができて、それだと証明はいらないと言われました。 その方法だと、次の次の認定日の前日までに、ハローワークに来所して、手続きをして下さいと言われました。 これは認定日飛ばしと言う事でしょうか？ また、今回の認定日に行けないという事を名前を言って連絡しなくてはいけないのでしょうか？

先日(19日)に解雇予告っぽい事を言われました。 その内容は『会社の経営状態がおもわしくないから1ヶ月様子を見て解雇にする』という話でした。 もし解雇の場合は『明日から来なくていい』みたいな事を言われるらしいです。 このような場合は正当な解雇通告になるんでしょうか？

失業手当受給についての質問です。平成２１年３月２３日に雇用保険被保険者の資格を取得し、同年９月１５日に離職しました。会社都合によるものでしたが、体調が悪く、失業手当は貰いませんでした（６カ月経過していないので、貰えなかったのかも知れません）。平成２２年５月に雇用保険被保険者の資格を取得し、平成２３年７月に離職しました。自己都合による退職ですが、実際には、神経・精神科にかかり、薬を飲んでおりました。症状が重くなったため、医師の勧めにより、退職を決意しました。病気のことは、会社に知られたくないため、自己都合で退職をしました。この場合、失業手当を貰うまでの待機期間は、３カ月となるのでしょうか。また、失業手当の金額等は、実際にハローワークで手続きをするまでは、分からないのでしょうか（ハローワークに電話をしたところ、まずは手続きに来て下さいと言われました）。ご回答をお待ちしております（もし無料で相談に乗っていただける機関がありましたら、是非お教え下さい）。どうぞ宜しくお願い致します。

当社社長は最近マスコミへの露出が上がっているせいか、外向きに良い形を作るために、社員全員に無理な業務や作業を強いてきた結果、心ある社員が続々ストレスによる体調不良や鬱など精神病になったりして、たかだか40名程度の企業にも関わらず、一年ちょっとで10名以上が辞めていきました。（情報発信専門の部署が実体を隠して美しい宣伝ばかりしているため、夢を見て入社を希望する人が後を絶たないのは恐ろしいと思いますが、誰も止めることが出来ません） 今回は、同僚の一人が社長に決死の思いで「もう無理」と直談判したところ、いつの間にか「辞める」方向に話が進み、本人から辞表の提出も退職日の通知もしていない段階にも関わらず、勝手に「○○は○月○日に退職することになった」と社内発表されました。 今まで辞めて行った旧社員達も、誰一人としてダメな人ではなく、ただ、社長の方針がおかしいことを指摘したばかりに、半ば嫌がらせを延々とされ続けて辞めざるを得なくなった人ばかりです。 今回の件は、あまりにも度が過ぎるように思うのですが、法律的に問題ないのでしょうか？

初めて質問させていただきます。 福祉施設で事務管理職をしているものですが、上司から契約社員の雇用をストップしろとの命令が私にありました。私の記憶では、いくら年間契約の社員であっても、問題等がなければそう簡単に雇用をとめることは出来なかったように思えます。 考慮事項として、 (1)１年更新の契約であること (2)雇用中止理由は会社都合であること（ナースの常勤が増えてきたので、余剰はいらないという判断） (3)本人の素行には問題がないこと この状況では、法人から一方的に契約打ち切りは出来ないのではないでしょうか？ 既出の質問かもしれませんが、よろしく御指導願います。

先日解雇通告を受けました。 事務所に呼ばれたんですが事務員さん(2人)がいるフロアで事務員さんにも聞こえるように解雇通告を受けました。 普通、このような通告は誰も居ない場所で話すのが妥当ですよね？ かなりショックを受け、心外でしたのでここに相談させて頂きましたm(__)m

４５歳勤続２２年です。工場勤務なんですが、激務と人間関係で睡眠薬は常駐してます。転職を考えてます。妻から転職は許可をもらいましたが、新しいところに転職したらまたいろんな事で不眠がひどくなるのでは、と心配してくれます。いまの仕事と環境は地獄そのものです。上司は我が強いだけで部下は付いてこずってかんじかな。辞めるときいっぺんに数人辞めて困らせてやろうと思っております。

本業はサラリーマンをしています。 今の会社では勤続2年ですが、前職含めると10年ほど雇用保険に加入しています。 （空白期間はありません） 昨年、6月に独立準備のために個人事業主登録しています。 昨年の利益はマイナスで、今年もマイナスの予想です。 9月に会社を辞めて個人事業主としてやっていきたいと思っています。 その場合、失業保険をもらう方法はあるのでしょうか。 教えていただけましたら幸いです。 よろしくお願い致します。

再就職活動で1年以上就職できなくて、結果として就職できた方はいますか？求職期間が長いと就職には不利だと思いますが、成功例を教えてください。特に35歳以上の方でお願い致します。

法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。 一度労働契約を結んでしまった場合について。 その後の業務態度がわるい。 スキルがないという理由で解雇することはできますか？ 履歴書に書かれていたり、面接時に話をした内容と明らかに異なるということが 何度かでてきました。 業務態度、、というものは今後改善されるかもしれません。 ただ、スキルに関してはそう簡単に身に付くとは思えません。 即戦力がほしくて募集をし、採用しました。 解雇の仕方について、その手順等おしえてください。 ちなみにとりあえずはパート採用。その後正規雇用の予定でした。 現在パート採用で、数日しか勤務していません。 12時間程度しか働いていません。 退職金とか必要なのでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。

先日、失業保険を申請して、雇用保険説明会に参加し、初回認定日を控えているのですが・・・。家庭の事情で求職活動が出来なくなってしまいました。その場合は職安にその旨を伝えれば支給はされなくなると思うのですが、受給資格者証の受給期間満了年月日には来年中旬までの日付が記載されています。もしそれまでに求職活動が再開出来る様になった場合は、今まで支給されなかった期間中の支給も再開されるのでしょうか？

はじめまして。 失業保険について質問です。 現在失業保険の受給期間中で給付日数は90日あります。 すでに給付制限は解除され、先月28日が2回目の認定日でした。 この段階で残りの支給日数は63日ありました。 仮に今短期（来月末まで）の仕事に就いた場合、 失業保険はどのように支給されるのでしょうか？ 例えば来週月曜日に上記の仕事に就いた場合、 先月28日から今月17日までの基本手当が支給されるのでしょうか？ そして8月末に再び失業した場合、 再び基本手当が支給されるのでしょうか？ ハローワークでもらったしおりを読んでも イマイチわからないので、 ご存知の方がおられましたら 回答よろしくお願い申し上げます。

かなり以前から失業中で仕事を探している者ですが、どういうわけか気力がわきません。長い間ストレスや将来の懸念などを考えていたせいか、頭の中では一日でも早く仕事を見つけなければならないとはわかってるんですが、気持ちがついていきません。甘えだと怒られるのは承知ですが、モチベーションを保つのが困難です。前向きに職探しに取りかかる方法は無いでしょうか。

初めて質問させていただきます。 2008年4月から新卒で働き続けた会社を、8月中に会社都合で退職予定となっています。 そして、年末くらいまでを目途に、今住んでる関東から東海に引越し予定となっています。 引越し理由は、結婚です。 そこで、引越すまでの間に失業保険をもらいたいのですが、就職活動をしないとだめとのことなので、 ・引越しがほぼ確定している状態でも、失業保険をもらうのは可能なのでしょうか？ ・それとも、引越しのことは伏せて、就活途中にやっぱり結婚で引越すことになりました、というのは通用するものなのでしょうか？ 希望は、引越すギリギリまでは働いて結婚後の当面の生活資金を作りたかったのですが、今の会社が8月に事業縮小をすることになったため、引越しによる退職予定がある社員を年末まで雇っていられない、縮小のため仕事もない、と言われたため、仕事を続けることができません。 もちろん、再就職先が見つかれば稼ぎたいので働きたいのですが、引越し予定があるため数カ月しか働けないので、就職先が見つかるのか疑問です。 退職後すぐ東海に引越してからそこで就活するのが一番良いのかもしれませんが、すぐに引越すことが出来ません。 ハローワークの方に引越し予定を伝え、今住んでいるところで引越し先近くの仕事を探す…などというのも可能なのでしょうか？ 失業保険をもらいつつ、花嫁修業すればいいでしょ～って言われましたが、就活しないと支給されない、とのことなので……。 東海に引越した後は、フルタイムかそれに近い状態で働きたいと考えています。 年齢は26です。 再就職先は、派遣・アルバイトも考えています。 よろしくお願いします。