法律

地方自治法の是正の要求についてです（地方自治法245条の5）。 同条の第1項1号と第4項では、「（第一号法定受託事務を除く。）」とあるのは、どうしてでしょうか。 ご教示よろしくお願いいたします。 【参考】 第二百四十五条の五 　各大臣は、その担任する事務に関し、都道府県の自治事務の処理が法令の規定に違反していると認めるとき、又は著しく適正を欠き、かつ、明らかに公益を害していると認めるときは、当該都道府県に対し、当該自治事務の処理について違反の是正又は改善のため必要な措置を講ずべきことを求めることができる。 ２ 　各大臣は、その担任する事務に関し、市町村の次の各号に掲げる事務の処理が法令の規定に違反していると認めるとき、又は著しく適正を欠き、かつ、明らかに公益を害していると認めるときは、当該各号に定める都道府県の執行機関に対し、当該事務の処理について違反の是正又は改善のため必要な措置を講ずべきことを当該市町村に求めるよう指示をすることができる。 一 　市町村長その他の市町村の執行機関（教育委員会及び選挙管理委員会を除く。）の担任する事務（第一号法定受託事務を除く。次号及び第三号において同じ。）　都道府県知事 二 　市町村教育委員会の担任する事務　都道府県教育委員会 三 　市町村選挙管理委員会の担任する事務　都道府県選挙管理委員会 ３ 　前項の指示を受けた都道府県の執行機関は、当該市町村に対し、当該事務の処理について違反の是正又は改善のため必要な措置を講ずべきことを求めなければならない。 ４ 　各大臣は、第二項の規定によるほか、その担任する事務に関し、市町村の事務（第一号法定受託事務を除く。）の処理が法令の規定に違反していると認める場合、又は著しく適正を欠き、かつ、明らかに公益を害していると認める場合において、緊急を要するときその他特に必要があると認めるときは、自ら当該市町村に対し、当該事務の処理について違反の是正又は改善のため必要な措置を講ずべきことを求めることができる。 ５ 　普通地方公共団体は、第一項、第三項又は前項の規定による求めを受けたときは、当該事務の処理について違反の是正又は改善のための必要な措置を講じなければならない。

　 　いつもお世話になっています。 　訴えを起こしたい内容が複数あるとします。(５つくらい。) 以前委任していた弁護士は、 (例)　訴状には３つくらいにしておいて、のちの準備書面、 陳述書に残りの不法行為は記載すれば足りると言っていました。 　私の感覚では、不法行為で損害を被り、損害賠償請求したい ものは全て訴状に記載し、準備書面では相手方の答弁書に対する 抗弁を書くものであって、訴状に書けなかった残りの不法行為を 書くものではないと思うのですが、いかがなものなのでしょうか？ 　詳しく教えていただければ非常に助かります。

お暇な方、お知恵を拝借させていただきたく思います。 自宅のすぐ近くに、ドライブスルーが併設されている小売店があるのですが、 ここ最近、営業時間外に若者が車で侵入、ドライブスルーの受け取り口で駐車して車を降り、複数人で堂々と屯しているのをしばしば見かけます。 大声で騒ぐわけでもないため、私も小売店も直接被害を被っているわけではないのですが、 対象を自分の家の庭に置き換えて考えると異常な状況に感じられ、非常にもやもやした気持ちになっており、もし違法なのであれば、それを伝えて注意したいと思っています。 質問：上記のような場合、侵入した人間が法に触れるようなことはないのでしょうか。

本年8月に勤務先の経営者から突然解雇を申し渡された者です。 長文で恐縮ですがご教示ください。 本年5月に営業正社員として社員5名規模の就業規則もない会社に入社しましたが、営業方針や手法に関して経営者と見解の相違があり、意見具申を続けた結果、事前の注意などもなく、突然「今後は出社に及ばない。xx日をもって辞めてもらう」と、その日から16日後の解雇を申し渡され、退職しました。 入社時に交付された雇用契約書の退職に係わる項目には、「会社都合による退職の場合は、1ヶ月前に本人に告知する」との記載があります。 尚、上述の会社の勤務期間は3ヶ月間ですが、その前は派遣労働にて6ヶ月間以上にわたり雇用保険に加入しておりました。 その後、ネットで解雇に関する情報を収集し、経営者に対して以下の書面を請求しました。 １．離職票 ２．解雇証明書 若しくは 退職証明書 そして請求から10日後に以下の書面が届きました。 １．雇用保険被保険者証兼雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（様式第7号） ２．雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（様式第6号の3（2）） ３．退職証明書 上記２の資格喪失日と３の退職日は、いずれも経営者から指定された「解雇日」（解雇通告の16日後）でした。 また、上記２の喪失原因は「2(3以外の離職)」となっていました。 それから、上記３の退職の事由は「会社都合による」と記載されていました。 ■質問事項 (1)離職票が同封されていなかったので再請求するつもりですが、会社にはこれを拒否する権利があるでしょうか？ (2)離職票の交付を拒否された場合、入手するための手立てはあるでしょうか？ (3)私は今回の退職は不当解雇だと認識しており、上記２の喪失原因は「3（事業主の都合による離職）」でなければ、上記３の退職の事由との整合性がとれないと考えております。この事は会社に申し入れて２の変更手続きを請求するべきでしょうか？或いは所管の労働局に不服申し立てをするべきでしょうか？ (4)「解雇通告の16日後の退職」は、労働基準法に違反し雇用契約書の契約不履行にあたると考えますが、この認識で正しいでしょうか？また、認識が正しい場合、その不服申し立て先は労働局で良いでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します。

こんにちは。 大学生の娘がドラッグストアで窃盗をしました。 ドラッグストアのバックヤードで店員さんに写真を撮られ、そのまま来られた警察の方と交番へ行き、作成していただいた書類に署名したようです。 指紋採取、写真撮影は警察ではなかったようです。 身元引受人も呼ばれなかったため、私は帰宅した娘から話を聞いて知りました。 このような場合はどんな処分になっているのでしょうか。始末書？微罪処分？書類送検？ 娘に聞いても何という書類に署名したかわからないとのことです。 どちらの処分にしても指紋採取や身元引受人は呼ばれて当然だと思っていたのですが、こんなものなのでしょうか。 犯歴には当然なりますよね。 娘はとても反省し、自分から正直に話してくれたので何も言わないでおこうと思うのですが、情けなくて情けなくてたまらないです。

関連質問を一昨日しましたが、新しいことがわかったので あらためて質問させていただきます。 3年前にトラブルでたもとを分かった会社から、 当時の逸失利益だの名誉毀損だのといった理由をつけられて 損害賠償しろと文書で送られてきています。 具体的には2012年1月、7月、2014年3月、4月、8月と計5回。 郵便物の種別は「特定記録」と「配達証明」のものばかりで 内容証明はありません。 主張する損害賠償の根拠は法的に疑問なのですが、 何より先方の根拠とする時期が 3年前の6月～8月についてのことなので、 損害賠償の消滅時効に入っていると私は解釈しました。 それを確認するためにお伺いします。 1.催告は6ヶ月以内に訴訟する猶予を得られる「時効の中断」の効力があるといいますが 2回目以降の催告にはその効力はないと見ていいのでしょうか 2.先方の文書は「特定記録」であったり「配達証明」であったり するのですが、そこに法的な意味はあるのでしょうか。

HPに資料を載せたいのですが、本やネットから拾って載せてもいいのでしょうか？ 本などに、無断転写禁止となってたら無理だと思うのですが、書いてない場合はよいのでしょうか？ よく、（出典　○○）というのを見ますが、これを書いておけばいいのでしょうか？

　はじめまして。 私には、障がい者の弟がおり父が成年後見人（5～6年くらい）になっています。 今年もまた、裁判所に財産管理の書類を送付したところ、裁判所(書記官）から財産を持ちすぎのため、信託BKを薦められたそうです。両親は、「息子のお金は管理する」と拒否したそうです。 数日が過ぎ、裁判所より通知がきました、成年後見監督人を職権として○○弁護士を委託するとのことです。 それに対し、不服申し立てはできるのでしょうか？ 　弟に、成年後見人を立てた経緯として・・・ 　私宅、不動産を所持しているため、祖母の養子に父がしました。 そして、その祖母が他界した時、相続につき弟に成年後見人をたてることになりました←銀行からの指摘でした。 　その後、裁判所に毎年書類を作成し提出していましたが、今回上記のようなこととなったのですがどうしたらよいのでしょうか？ 　素人の質問です。 　(1)弟は、祖母の養子になっているのを解除し、再度戸籍の移動が行えるのか？ 　(2)もし、(1)が可能であれば、弟には家族（両親・私（未婚者））がいるため後見人をたてる必要はないのではと思います。 　上記の素人質問が不可の場合、監督人をつけるに対し不服申し立てはできますか？ 　あと、人権についてですが、障がい者には人権がないのでしょうか？ 　私には、今回の裁判所がしていることは人権無視としかとれないのです。 両親、祖母が、障がいの弟に対し、財産を残すことはいけないんですか？ 　人権損害で、裁判所を訴えたい思いがあります。 すみません、ここ数日のことで感情的になっております。

馬主を企業名義でやることは、特別背任ではないのですか？ 法人名義での馬主は、たくさんいます。 下記の質問、馬主さんって儲かるの？ 　儲かりません。　とバッサリです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1041784600 『・・・・にすれば、そこらの小売店なんかよりよっぽど、儲かる可能性が高いですよ♪』 などというビジネス的な回答があるなら、皆さんも馬主になるはず♪ な・の・に 【法人馬主は、税務処理の際、本業との損失通算が可能です】「所詮は金持ちの娯楽」という回答すらあるのに、企業名で、馬主になって良いのでしょうか？ 【馬主】は損失通算が可能で、儲からなくてもＯＫ 【馬券】は損失通算がＮＧで、というのは？？？と疑問に思ったので (個人だからというなら法人名義で馬券購入すればよいのでしょうか) ※今まで非課税だったのに税金が取られるはめに…。なので、意外に大事な質問です。 　税理と競馬(ギャンブル)と、法律に詳しい方から、ナイスな回答、お待ちしております♪

入社時は、バス通勤でしたが、その後私有車通勤が可能になり車で通勤しています。 変更手続きの申請書も提出していますが、バス通勤時の交通費が支払われています 交通費不正受給にあたりますか？ あたるとしたら、どのような処罰になるのでしょうか？ 差額の支払い、解雇は覚悟しています・・・

脅迫罪について理解が難しい点があるので教えてください。 脅迫罪の定義は確認したのですが、あれは結局相手次第ではないのですか？ それ自体が殺す、ばらまく等の実質被害がない言葉でも相手が恐怖を感じたら成立してしまいませんか？ あと、お互い口喧嘩などのいいあいのときにその言葉を拾って、はい私怖いから脅迫で訴えます！ってなったら何も喋れなくないですか？結局は相手の取り方が全てなわけで、私は怖くなったから、となったら被害届出した者勝ちになりませんか？ 相手を挑発して、やれるもんならやってみろ、といって、じゃあやってやる、となったらいった側は脅迫だと思うのですがどうですか？ そして、今のご時世このやりとりが男女間だったらより顕著に差がでると思うのですがどうですか？男同士ならあまり罪が適用されない、男女で特に女性が言われてる側なら軽くても脅迫になる、ということが生起しそうだと思います。 そして、同じようにセクハラも相手次第なので向こうの捉え方ではなんでもセクハラになると思います。 ここらへんの概念？がよくわかりません。 本来は被害者のはずの方々が、逆に法律を縦に横暴に振る舞うことが可能なのではないですか？特に若い女性には迂闊に近づけも話もできないような気がします。

不動産登記の共同担保目録のところで、地方法務局が入ってました。 よく見ると、債務者の住所も、その地方法務局の住所と同じでした。 それと住所は同じ地方法務局ですが、支局が2つありました。 これは、どういうことなんでしょうか?

状況を説明すると深夜三時ごろ音楽を聞きながら散歩をするのが好きだったので、歩いていたところ近くで強盗があったと言われて職務質問を受けました こんな時間に歩いてる自分も悪いと思い、すぐに保険証を見せて１～３分程度の質問を受けて解放されました ちなみに１９歳です。初めての職務質問ということもあって応答が少し変になってしまいました。（夜中散歩していると言っても信じてもらえないと思って違うことを言ったため） こんな時間に歩いていたということと、お手を煩わせたことに対してすいませんと謝ったら警察の人も謝ってくれたので疑われてはないのかなとは思いますが、不安なので質問させていただきます 当たり前ですが何もしてません、その場合は何も気にせず今まで通り生活していいのでしょうか？ それともこれから警察の人が来たりするんでしょうか？

セヴンイレヴンで働いています。職場でパートの人がお客さんに無料でコーヒーのませたりしてるんですが、これってどうなんですか？注意されてクビになると思うのですが‥警察沙汰になった場合どのような処分になりますか？けっこう毎日知り合いの人に飲ませているのですが‥

夜分遅くにすいません(>_<) うっかり信号無視をしてしまいました(>_<) 幸い事故には至らず怪我人もいなかったのですがとても危険なことをしてしまったと深く反省しています(>_<) 信号無視した後に後ろに車がいたのでナンバーを覚えられて通報されるかもと考えてしまっています(>_<) 一応次の信号が赤だったので、車を止めその方の車まで行き深く謝罪しに行きました(>_<) 万が一通報された場合何か通知や電話が来て、減点、注意などされることはあるのでしょうか？

会社が出来たばかりで、 会社が大きくなるにつれて、新たに従業員に対しての規約を作成しています。 そこで新たに、赴任手当が規約に追加されたので、規約の条件は満たしていたので、会社に手当を支給して欲しいと願い出たところ、 規約が作成する前の移動（約５ヶ月前）で、なおかつ自分は移動の希望をしていたため、会社が移動を強制したのでは無いので、手当は出せないと言ってきました！ しかし、会社が移動場所を決めてそれを 了承して移動したのに！って感じでした。 この場合って法律上は赴任手当の条件は 満たしているのに手当はもらえないのでしょうか？ 何も規約に追加される前の時にさかのぼって請求したいわけではありません。 せめて新たに、規約が制定されたのが、移動してから間もなかったので、少しは適用して欲しいと願っているだけです。 法律に詳しい方がいらしゃったら教えて下さい。よろしくお願いします。

強姦罪で調べていて、少し気になったので質問しました。 アメリカの刑事ドラマのSVU（性犯罪特捜課）で、犯人がコンドームして犯行に及び、犯行後も被害者に身体を念入りに洗わせ、捜査をかく乱するという話がありました。 仮に日本で、加害者が被害者にピルを飲ませ、コンドームをした状態で強姦を行い、その後も加害者の前で念入りに体を洗わせた場合、裁判で刑が減刑されるでしょうか？ それとも、長期間に渡って被害者を拘束し、証拠隠滅の手伝いをさせ、捜査をかく乱したとして、罪が重くなるでしょうか？ 日本とアメリカの法律や倫理観の違いもあるので、一概に言えませんが、どうなのでしょうか？。

先月債務整理が終わりました。 無ければ無いで何とかなってましたが、支払いや登録などクレジットカードがあればと思ってます。 すぐとはいかないんでしょうが、どれくらいで契約できるものでしょうか？ 今日、ATMを使ったら「あなたの今迄の利用状況から50万枠のクレジット付きキャッシュカードに変更できます。」と案内が表示されました。 これも関係ありそうですか？

「仮出獄」と「仮出所」は同じ意味でしょうか？

親からの財産(債権、債務)を仮にプラスの方の財産が多かったとしても、一切受け取りたくない。 その場合、どういった手続きになりますか？ また私が受取拒否したら、2人兄弟なので、もう1人の方に全ての財産が行きますか？