検索結果

現在、 NPOが運営する障害者の小規模な事業所で働いています。 働き始めて1年が過ぎるのですが、 アルバイト身分で雇用保険も社会保険もかけてもらえず、 20代の私には厳しい給与のため悩んでいます。 事業所自体が小さいため、 いつもいるスタッフは私一人で、事務や利用者の対応と仕事は勤務時間外にもかかってしまいます（残業代はありません）。 NPOで、補助金の中から人件費などやりくりしなければいけなく厳しいのだと思いますが、 アルバイトの自分に色々な仕事が任されていて、 最近不安になります。 何か問題が起きた時の危機管理体制として大丈夫なのだろうか？など。 転職を考える前に、給与について上司に相談したほうがいいでしょうか？ （相談する際はなんと切りだすべきでしょう？） また、転職する際は、 面接の時に「今の仕事を辞める理由」について聞かれたら なんと答えたらいいでしょう？

昨年、追突事故に遭い私の過失はゼロ、後遺障害認定はなりませんでした。事故の通院が長引き無職になってしまいました。 保険会社から2度目の提示で80万強、私は100万だとサインすると言いました。一度は保険屋は電話で渋々頷いたものの後日、「前回の提示が精一杯のためこれ以上は加算できない」との書面が届きました。 100万というのは日弁連の無料相談にて算出してもらった金額です。ただ、差額が少なくお互いの利益が少なくなるため斡旋できないと一蹴されました。日弁連は弁護士を付けると言う前提なのでこのような結果になったのかなと思いました。 紛センはずっと無償との事ですが同じように弁護士を付けると言う前提なのでしょうか？ 紛センは立場が中立だと聞きました。 中立でもいいので金額が近づくのであれば相談してみたいと思います。

　現在、健康保険と年金は主人の扶養にはいっています。来月から失業保険を90日間受給することになり（日額4000円）、主人の勤務先に扶養をはずれなくてはいけないかどうか問い合わせました。 　主人の勤務先の保険は健康保険組合で、一般的な社会保険（政府管掌）ではありません。勤務先の見解では、失業保険受給中は支給額に関わらず、健康保険の扶養にはなれない。でも、今後１年間の収入が130万円を超えないならば、年金の扶養ははずれなくていいと思う、とのことでした。ちなみに、就職する場合は年収130万円を超えないように働くつもりです。 　それで質問なのですが、国民年金の第３号被保険者になれるかどうかは、誰が判断するものなのでしょうか？　勤務先ですか？　社会保険事務所ですか？　また、こちらで検索すると失業保険の支給額が、日額3612円を超える場合には第３号被保険者には認定されないということですが、それは規則としてはっきり決まっていることなのでしょうか。 　社会保険事務所に問い合わせて、担当者により意見が異なると困るので、先にこちらで相談させていただきます。よろしくお願いします。

小生（32才）、妻（44才）、娘（３才）の家族構成で、預貯金700万円を保有しています。 また、 定期死亡保険（1000万、保険期間20年、29才時加入）と県民共済（病死800万、入院180日迄１万円） に加入しており、これでは足りないと思い、ライフプランナーに相談しました。 今の収入（月30万、税込）を維持するために、 ソニー生命の収入保険 （月17万、保険期間20年、最低支払保証期間５年、優良体・非喫煙者割引）を勧められました。 保険料は月3,893円です。 この保険年金＋遺族厚生年金＋妻の勤労収入があれば、子供の教育費もカバーでき、 加入中の２つの保険で下りた1800万円を切り崩さなくても生活できるので、 妻が年金生活になったときの生活費と考えています。 ここで質問なのですが、 他のライフプランナーに伺ってもソニー生命の収入保険を勧められたのですが、 何故なのでしょうか。 また、収入保険で下りた年金は毎年確定申告を必要とするようなのですが、 逓減定期保険ならその必要が無いということのようですが、 面倒でも保険料の安い？収入保険の方が良いのでしょうか。 また、私の考えに至らぬ点がありましたらご指摘いただければ幸いです。

年金事務所から「国民年金未納保険料納付勧奨通知書」（催告状）が届きました。 催告状の内容は「未納金約３０万の請求」です。 私は36歳の無職で、今まで保険料を支払ったことがありません。 また、医者には行ってないのですが対人恐怖症です。 一度、最寄りの年金事務所に相談しようと思うのですが、強制的に払えと言われそうで怖いです。（未納金約３０万を払えないこともないのですが、それをしてしまうとかなり苦しい状態になります） かと言って相談する人もいません。 私は一体どうすればいいのでしょうか・・・？ （あまりにもあいまいな無知な質問ですがよろしくお願いします。）

先日アルバイトを強制的に解雇にされた友人の相談です。 失業保険、の給付はやっぱり欲しいけど多分、難しいのでしょうか？ 雇用保険ももちろん離職票すら貰えず辞めた証明が一切ない状態です。 雇用主からは一方的に精神病患者扱いされされている状態です。 2度と近寄るなと言われて脅されてるから証明書のも再発行を申し出られない状況です。 来週、労働基準局へ行く予定ですが。 こういったケースにどこまで対応できるか相談はしてみたいと思います。 3年働き続けて来たのは事実です。 アルバイトの身分で公的な援助が得られるものなのでしょうか？？

失業保険をもらう為には、月に２回は、求職活動をしなげればならないと言われました。 求職活動の中にハローワークの窓口での職業相談というのがあります。面接を受けたい等の企業があれば、相談というのもわかるのですが、特にこれといった企業が無い場合、どうしたらいいのでしょうか? 教職活動の実績が必要ですが、窓口でどういった相談をしていいかわからず困っています。わかる方がいらっしゃったら教えてください。

H30年3月21日に相手方の単独事故で処理された事故について、R2年12月17日に相手方の弁護士より手紙が郵送されて来ました。 以下内容抜粋 本件事故の発生は貴殿の車両は起因しており、所有者には過失の割合に応じた賠償責任があります。 しかしながら、交通事故の場合は、当時車両について加入する自賠責保険及び任意保険より賠償の対応がなされることが多く、事前確認の為、本書面をお送りした次第です。 つきましては別紙照会書面への回答を対応頂きますようお願いします。 私の車両の写真と、 この車両の事故発生時の所有者は貴殿で間違いありませんか？ はい いいえ 自賠責と任意保険会社書く欄 簡単ですが、こういった内容のものです。 警察に相談した所、警察は単独事故処理しているので、これ以上は民事になるから、何も出来ませんと言われました。 保険会社に相談した所、その書類がどういう効力を持つものなのか分からない。弁護士をつけることもできるが、お金がかかる。まずは自分で相手方の意図を確認する電話をしてみてはどうか？ と言われました。 法律に関する知識が全くないので、 この手紙を無視していいものなのか。 無視したらどうなのるか。 電話しなければならないのであらば、相手方にどういう内容を伝えて聞かなければなければならないのか…。 今後の対応に困っています。

7月に転職をしたのですが，求人票には一般的な各種保険の加入，交通費の支給があると書いてあったのですが， 入社してみると試用期間(3ヶ月)は保険に加入させて貰えない・・・と言われ， 月末に貰った給料も基本給(日割り計算分）のみしか明細にも書かれていません。 入社して1週間目に労働基準監督署に電話で相談したところ労働基準法では雇用保険には加入する義務があると言われました。 企業によっては1ヶ月後に加入手続きに入るところもあるそうなのですが・・(小さい企業ではありがちらしいです） しかし，1ヶ月も過ぎてもなんの手続きもしてもらえません。 労働条件の明示(第15条）もありません。時間外の手当もありません。 一度，労働基準監督署にきちんと相談した方がよいのでしょうか？ ただ，会社に居ずらくなりそうだけど・・と思ってますが，そんな事を考えていると仕事の意欲もなくなり， あげく社長から「君はうちの会社のカラーに合わない」と言われ，辞めさせたいのかなと感じてます。 自分でも辞めてもいいかなとは思いました。 健康保険は任意継続での手続きをしました。 面接の時はそうでもなかったらしいのですが，経営状態の少し先行きが怪しくなりかけているみたいです。だから，会社の負担を減らそうとしている様に感じてます。

主人が運転していて縦列型の駐車場にバックで駐車しようとして、後方の駐車したばかりの車に接触してしまったようなのです。 ・主人はぶつかった感じはない ・相手の助手席の人は揺れたという ・私は乗っていなかった ・私が見たら、ぴったりくっついていた ・警察を呼んだが、警察が傷が見当たらないといった ・当方及び相手ともに自分の車に傷がないことを確認 ・警察は事故証明を作っても、無傷としか書けないといった ・事故証明証を作らないことで双方納得し警察が帰ろうとしたら、相手が車やさんにみてもらうといってきた ・見てもらって、修理が必要といわれたらどうするんですか？と尋ねると、そこなんですよね～と相談？持ちかけられる ・不安になり警察を呼びとめ、保険は加入しているから保険からはお金が出るだろけど、現金は無いから、請求されても困ると話すと、事故証明作りましょうと手続きをしてくれた 以上が事故の状況なのですが、相手は停まっていたのでこちらが100%悪いのはわかってますし、修理が必要となれば保険を使わないといけないと思います。しかし、全く傷がないのに車やに持ち込むのか、警察が帰りかけたら、お金の相談をしてくるのか・・・無傷で保険が出ないかもしれないと思って現金で請求しようとしたのか・・・人間不信になります。。このような場合でも支払いが生じるんでしょうか？

長文になりますが、よろしくお願いします。 主人の会社のことです。社会保険の加入義務があるはずなのに、主人だけ加入していませんでした。（国保と国民年金でした。）社長に掛け合ったところ、今年の４月から加入させてもらいました。 しかし、社会保険は２年まで遡及できると聞きました。出来ればさかのぼって加入してもらいたいのですが、どうすればいいのでしょうか？直接お願いしても、素直に手続きしてくれるとは思えません。 実は、社会保険に加入したかったので、昨年、社会保険事務所に相談をして検査をしてもらったのですが、主人の賃金台帳はなかったそうです。違反になるので提出しなかったようです。そのような会社ですので、普通に言っても・・・という感じです。 地方であまり景気は良くないので、そんな会社でも辞めるわけにはいきません。何か良い方法はないでしょうか？ ちなみに、４月から建退共にも加入しているのですが、毎月、証紙代の自己負担分だといって半額をお給料から引かれます。これもおかしいですよね？ また、賃金台帳はなかったのに、所得税は天引きされていました。いろいろおかしいことだらけなのですが、個人で頑張っても会社のほうが上手で太刀打ちできなさそうで。 どこに相談すればよいかもわかりません。 長くなってしまいましたが、どうか良い知恵をお願いします。

退職後の住民税・健康保険について、 また上記以外に退職後に払うものがありましたら教えて下さい。 今までの支出に加えて、 今後自分たちで何をいくら支払っていくのか把握したいのです。 主人(現・正社員)が退職を見当しています。 主人の予定では今年の3月は残っている有給を全部使い、 そしてその3月から友人の仕事を手伝うそうです。 その仕事は日雇い労働になります。 平成22年分の源泉徴収票がまだ手元に届いていない為、 昨年の"給与支払い金額"は正確には分かりませんが、 恐らく420万弱だと思います。 この場合、いつ頃に何の請求がいくら位くるのでしょうか？ 住民税・健康保険は自治体によって違うとききます。 私共は神奈川県の平塚市に住んでおります。 このような相談を身近なところでするとしたら どのようなところで相談できるのでしょうか？ よろしくお願いします。

昨年上場株式の譲渡損や配当所得（30万円位）があったので、確定申告に行きました。 私は昨年400万円超の給与所得があり、12月20日に退職したのですが、年末調整は前会社で済ませています。 そこで「安易に税金を返金してもらっても、配当所得を申告する事によって所得が増える事になるので、負担が増える事があるので、一度市役所に相談してみては」とアドバイスを受けました。現在は再就職し、健康保険は社会保険に入っているので、負担が増えるのは、住民税の事でしょうか？自分で差額を試算でるものでしょうか？また、退職所得は所得税は非課税だったのですが、住民税は所得として加算されるのでしょうか？ 平日は、勤めがあるのでなかなか市役所に相談に行けないので、困っています。どなたか詳しい方、ぜひ教えてください。

前回もここで質問し回答を得て それを市民相談の無料の弁護士や保険会社にぶつけました。 弁護士は私の意見だけを聞くと 過失割合は５：５でいい気もするけど？と言ってもらえました。 それをもとに保険会社に再度過失割合の再判定と 文書での現状報告を求めました。 しかし保険会社からは 今更また過失割合をぶり返すの？ もう相手方の保険会社とほとんど話はまとまってるのに！ 今からいわれてもねー。 あなたが言う根拠が事実であっても 過失割合を変えるほどのことではない。 文書で送るサービスも本来ならしてないけど 欲しいというなら送るよ。 毎回ですがこんな感じでめんどくさがられます。 さらには、このままだといたずらに時間を費やすだけすよ？ 今更そんなこと言われても、もう遅いです。 など言われてなかなか取り合ってもらえません。 今更と言いますが、事故当初から過失割合については 疑問をもち保険会社に相談していましたが まともに取り合ってもらえず有耶無耶になっていました。 送られた文書も質素なもので 判例タイムズ16の54を当てはめますとあるだけ。 制限速度を聞いても不明ですと言ってます。 写真を送れと言って届いたので グーグルの航空写真。 なめてるのか？笑 普通事故現場の写真と言ったんだから 現地に行った時の写真でしょ！と思いますが。 もしかしてちゃんと調査してない可能性もあるんでしょうか？ 今週水曜日に再度、弁護士さんと相談します。 こちらはレンタカーなので金銭的な負担はないので 裁判沙汰はには面倒なのでしませんが きちんとした過失割合を知りたいのと 壊された携帯等のもらえる慰謝料にも関わりますので この提示された４：６の過失割合の妥当性を 教えてください。 ちなみに私側が日本興亜損保で相手方が損保ジャパンです。 近々損保ジャパンの子会社になると聞いたことがありますが だから損保ジャパンに強く言えないってのは考えすぎですよね？笑 レンタカーの事故で営業保証で5万円も取られたのに それはあなたとレンタカー会社の契約だから 他社には関係ないと言われ被害額にも査定してもらえませんでした。 弁護士は強いて請求するなら相手方の運転手へっていうけど 当事者同士は良好な関係なのでもうこれ以上連絡はしたくないし 金銭の補償はすべて保険会社へとなっているので 結局は保険会社への請求になるものの 支払いはしない。 この営業補償は泣き寝入りですか？ 事故の内容は以下に記載してあります。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5336640.html?ans_count_asc=20

去年の10月末迄派遣で働いていました。入社して1ヶ月は別の会社におり、ある日突然翌週から別の会社に行くように言われましたが、その次の会社は前社よりも遠いのに時給が下がる会社でした。(交通費は無し。)契約書には健康保険・厚生年金・雇用保険は手続き申請中とあったので、いつ入れてくれるのかと契約更新が3ヶ月毎だったので聞くと、会社には事情があるからキリが良いところでといつも言われて、結局最後まで入らせてもらえませんでした。雇用保険は1年経たないと入れないから、1年いなくて辞めてしまったので諦めがつきますが、社会保険は同期は直雇用だったせいか入社してすぐに入ったのに、どうして入れなかったのか未だに不思議です。10月に体調を崩しずっと会社を休んで、派遣先には毎日のように欠勤連絡をしましたが、派遣元はそんなに連絡はマメにしなくて良いと言われました。休んでいる間に労働相談所と言う所を紹介してもらったので相談した処、保険に入らないような会社はすぐに辞めた方があなたの身体の為にも良いと言われました。辞めたいと申し出ても「辞めるのは簡単だけど、次に行くのが良い会社だとは限らない」とも言われたと言うと、「何、脅しをかけているんでしょうね」と半ば同情されました。休んだ分は半年いたお陰で有休消化と言う形を取ってくれたので、翌月の分はお給料が出ましたが、それでも辞めて数ヶ月経った今でも何だか割り切れない思いでいます。 今の世の中、派遣でもっと苦しい思いをされた方が大勢お出でです。 私はまだ住む所があるから良いけれど、身体の調子が今イチの今、もし健康保険に入っていてくれたら、今医者に掛かっている医療費の負担がそんなに大きくなかったのかな～と思ってしまいます。 そろそろ懐が寂しいので仕事を探そうとしていますが、持病を抱えている今は、もしかしたら生活保護でも受けた方が良いのかとも思ったりしています。 今はもう派遣会社には籍を置いていないので相談しても無駄なのかも知れませんが、遡って保険に入れたかどうか、厚生年金などの手続きはどうなっているのかを知りたいのですが、どのようにしたら良いのでしょうか？ご面倒でも教えて下さい。将来的にも不安な要素です。どうか、よろしくお願い致します。

度々、この場をお借りして、相談をさせて頂き、たくさんの方からご回答を頂き、感謝してもおります。 先月末、追突事故に遭い（当方過失ゼロ）、現在もリハビリ通院中です。 先方の保険会社から「同意書」を送ってくれという案内がきたのですが（通院している病院への情報提供の承諾）、これは即提出してもよろしいものなのでしょうか。 よく、ここでの質問で「保険会社から直接診断書を取らせてはダメだ」との記載がありますが、この同意書提出とは関係ないものですか。 全くの初心者で、お恥ずかしい質問ですが、相談の乗って頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。

詐欺師の勤務先からのお金回収 ２年程前に大手保険会社の外交員に詐欺に遭いました。情けない話ですが、最近まで返してもらえるかと思い、催促はしていましたが結局帰ってこず、最近警察に相談し逮捕してもらいました。 ただ、逮捕されましたが本人はお金が無く返済できそうにありません。私的には、大手の保険会社に勤めていた為信用しており、そうでなければ話をする事もありませんでした。 質問内容ですが、保険会社に勤務し勤務時間内に詐欺の行為をしていた場合、「保険会社に被害額の請求」が出来るかどうかです。一年前にトラブルがあったらしく保険会社は解雇になっていました。その保険会社の保険に入っていましたが、その担当営業所からも何も連絡が無く冷たい態度を取られ、保険会社自体も私は良く思っていない為、尚更腹が立って仕方ありません。 被害額は200万円ほどです。 宜しくお願いします。

今パートで週30時間勤務で働いています。 なので社会保険に加入しています。 それが今度、週25時間勤務になる予定です。 なので社会保険ではなく国民健康保険になります。 時給は1,000円切る程度なので２万円程度収入が減る計算となります。 国民健康保険に切り替わると自分で保険料を 全額払わないといけなくなり、なんとなく損してる 気がして上司に相談しました。 そうしたら上司が、それなら週２５時間勤務で国民健康保険に切り替えるけれど、その代わりに今まで アルバイトを雇ってやっていた仕事をまわすから、 それを会社とは別に部署から支払うのでどうか？と聞かれました。 金額は不明ですが月3、4万程度かな と思っています。 このような場合ごねて週３０時間働かせてもらい、 社会保険に加入のままがいいのか。 上司の提案を受けて国民健康保険に加入して、 別にお金をもらったほうがいいのか？ メリット、デメリットをそれぞれ教えて下さい！

　どこに問い合わせをしたらいいのかわからないので質問させていただきます。 　大切なものを商品化してレンタルを始めたいと相談されたのですが、万が一のときに備えてその品物に保険をかけておいたほうがいいと思うということになり、色々調べたのですが見つかりません。 　そういう商業的なことも含めて、物に保険をかけるときにはなんという保険になるのでしょうか？ 　また、これはまったくの別の話ですが、以前（かなり昔）沢口靖子だったか誰だかはっきりとは覚えていないのですが、「目」に保険をかけた人がいましたよね。 　保険を色々調べてみたのですが、そういう単独な部位にかける保険が見当たりませんでした。あれは本当の話だったのでしょうか・・・。胸に保険をかけた芸能人もいましたよね・・・。 　別口の話はともかくとして、ものに保険をかける方法をご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

タイトルの通り、事故の相手から直接お金を請求され困っております。 詳しく経緯を説明します。 今年の2月中旬に、私は原付、相手は車で私が追突するという事故を起こしてしまいました。 自分は30km/h、相手は10km/h程度だったこともあり、私のバイクの先端が少し欠け、相手の車は後部バンパーが少し変形するぐらいの軽い事故で、双方とも外傷はありませんでした。 一応警察は呼んで現場検証してもらって、１０対０という完全に私に非がある事故ということになりました。 しかし、数日後相手方から同乗者2名を含め、頚椎捻挫を訴え病院から診断がおり、通院するという形になったそうで、その時は相手から「あなたの保険から通院・治療費を請求して、あなたには直接負担のないようにする」との一報があり、被害者請求してもらうことになりました。 私は原付ということもあって任意保険には入ってなかったので、車両の修理代については自腹を切って支払いました。その後同乗者を含め3名に通院・治療費を払ったとの自賠責保険からの通知が郵送で来て、これで終わりかと思っていました。 しかし、6月中旬、運転者本人の2ヶ月休んだ分の休業損害を支払ったとの自賠責保険からの通知がありました。2ヶ月も休業という通知を見てそんな大きな事故ではなかったのにと驚きを隠せずにはいられませんでした。 それから1週間もしないうちに、相手から、 「自賠責保険では休業損害が申請したうちの一部しかおりてなく、保険の代理店に相談したら、あなたと直接会う必要があるとのことなので1回代理店の人を交えて会ってほしい」 と頼まれ、渋ってはいたのですが、あなたに直接お金の負担がないようにするのでということなので会うことにしました。 そして、ふたを開けてみれば、休業2か月分で150万円申請したが、60万円と主婦並みの日当計算分しかもらえてもらえず、差引90万弱あなたは支払う覚悟はあるのかという展開に。 被害者請求してもらってて申請のことについては全く知らず、そのとき初めて休業証明等、様々な書類を見させてもらったのですが、確かに2か月分の休業を自賠責保険が認めていました。 保険の代理店と名乗る人間からは、１０対０という全面的に私に非がある事故であることと、また任意保険に加入していなかったという痛いところをついてきて、自賠責保険でカバーしきれてない分はあなたが工面するのが当然であって、もし応じないのであれば裁判になると責められています。 実際に休業保険や病院の診断書のコピーもそろっており、裁判なんか起こされたら負けるのは目に見えています。 しかし、どう考えても2ヶ月も休業するような事故ではなかったので、自賠責保険でカバーできなかった分を自腹で支払うということに納得がいきません。 むしろ一部でも休業損害が降りたのが不思議なぐらいです。 結局、自賠責保険（日本興亜）に問い合わせても、当事者同士で妥協点を見つけてもらうしかないと唯一の頼みの綱も心細い対応です。 ほか、行政書士や無料法律相談所などで相談してみようかと考えてはいるのですが、私は結局自腹で90万弱もの大金を支払わなければならないのでしょうか…。 どうにか支払いを軽減させる、または自賠責保険からなんとか捻出してもらうなど、できるだけ自腹を切らないで済む手はないものでしょうか。 長々と説明しましたが、とりあえず要点は書いたつもりです。 本当に困ってます、どうか皆様の意見、アドバイスお願いします！