約束通りに仕事を出さない雇い主
- 1年半前から1日4時間（8時‐12時）、週5日（平日）の配送専門のパートとして働き始めましたが、実際はその半分以下しか勤務日がありません。
- 経営者と何度か話し合いをし、仕事量を増やしてもらう約束をしましたが、たいして仕事量は増えず、それどころか経営者が私に割り当てられるはずだった仕事を経営者自身や社員にて行っていました。
- このような雇用方法は法的に許されるのでしょうか？
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約束通りに仕事を出さない雇い主
1年半前から1日4時間（8時‐12時）、週5日（平日）の配送専門のパートとして働き始めましたが、当初はコロナの影響で仕事量がコロナ以前の7割ほどしか無いため、実際はその半分以下しか勤務日がありません（週によっては1日しか無い週も何度かあります）。 その後経営者と何度か話し合いをし、仕事量を増やしてもらう約束をしましたが、たいして仕事量は増えず、それどころか経営者が私に割り当てられるはずだった仕事を経営者自身や社員にて行っていました。 私は平日はいつ仕事が入るかわからないので一切予定を入れることができません。 しかし会社側は都合のいい時に都合のいい時間だけ私に仕事を依頼します。 このような雇用方法は法的に許されるのでしょうか？
- yoshino50
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- 労働に関する法律
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給料を支払っているのなら許されます。 勤務日にならなかった日の給料としては，通常の賃金の6割以上の休業手当をもらって下さい。
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