約束を破られました、すっきりする方法はありますか？

質問

当初、派遣契約の週2日勤務で働き始めた現在の職場です。
職場で嫌な事もなく、雇用形態や仕事の内容になんら不満はなかったのですが、止むを得ない事態に出くわし生活環境が一変したため、週2日では収入が足りなくなり、辞めてフルタイムの仕事をすることを考えました。（ちょうどそのときフルタイムの仕事も見つかったのです）

しかし、会社側の私が今辞めてしまうことは困るという理由と、私もせっかく周りとも上手くやっていけているので、職場を変わるのが惜しいという気持ちもあり、双方の歩み寄りから、時間を延長していただき勤務も1日増やしていただくことと、1年は雇用を守っていただけるという事で合意し現在に至ります。

それに関しては、疑って今後の人間関係を崩したくないという思いから、書面を交わした訳ではなく、口約束という事になります。

それが今になって（たった3ヶ月で）、1年という雇用は守れないと言い出してきました。

このご時世に再就職のチャンスも逃した今、口約束を全面的に信じたばかりに悔しい思いでいっぱいです。

書面がないというのは、何の効力もないので、自分の馬鹿さ加減を疎ましく思うしかないのでしょうが、何かすっきりする方法をアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

回答No.2

aegis30 · ベストアンサー

もう一度、その管理職（？）の方と面談して、なぜ1年間の雇用が守れなくなったのか理由を確認してみましょう。
また1年は無理であれば、いつまでなら約束できるのか確認してみてください。
そして、この口約束を信じたがためにフルタイムの仕事をみすみす棒に振り、得られたであろう収入が得られなくなってしまったことを切に訴え、更なる時間延長など有利な条件を引き出す努力をしてみてください。

また、その約束をされた時、派遣会社の社員の方もいらっしゃったのでしょうか。
であれば派遣会社からその会社に苦情を入れてもらう方法もあります。
また派遣会社には、同席していたにも関わらずこのような事態になった責任を追及し、次に良い派遣先があれば優先的に回してもらうようお願いされてはいかがでしょうか。
（責めたところで何も事態は変わらないかと思いますので、相手に負い目を感じさせる程度で良いです。）

あとは、自分なりのストレス解消法を見つけるぐらいでしょうか。
こちらのQ&Aやネットで検索すれば、何か一つは質問者様にあったストレス解消法が見つかるかと思います。

お礼

良きアドバイス有難うございました。
残念ながら、同席者はいませんでした。
書面で書いてもらうことをお願いする事で、疑っているかのように捉えられて、人間関係を壊すような事になってはいけないと思いましたし、その時点では私にしかできない仕事があったので、必要とされているという自信もありました。

その後、私の仕事をしていた前任者（正社員）が転勤して来られ事態が変わりました。

相手に負い目を感じさせる事と、派遣会社に言うしかないでしょうね？

回答No.1

wakko777

契約を口頭でやるのは大きな間違いです。
契約書がないと何の効力も発揮しません。
なので、申し訳ないですがアドバイスもありません。。。