転職活動での内定保留や辞退について
- 転職活動における内定の保留や辞退についてお聞きしたいです。
- 第二志望の企業から内定をもらいましたが、第一志望との面接が控えているため、内定の保留を考えています。
- 内定承諾の保留をしたい理由は、第一志望の企業の結果が出るまで待ちたいことと、労働条件についての不安があることです。
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転職活動での内定保留や辞退について
転職活動における内定の保留や辞退についてお聞きしたいです。 現在の状況といたしましては、第二志望の企業より内定をいただいており、第一志望の企業との面接を今週に控えている状況です。 第二志望の企業とはオンラインでカジュアル面談を2回しており、2回目の面談の場で内定をいただきました。 後日書類やメールで結果をいただくと思っていた為その場で内定に驚いてしまったのと、考える時間が欲しかったのですが勢いに負けてしまい伝えることができず流されてしまい3月からアルバイトで勤務、4月から契約社員という形になりました。 （完全に私の準備不足とコミュニケーション不足です。） 詳細はメールで送ることと、来週オフィスにきて欲しいと言われています。 ・第一志望の企業の結果がでてから内定を承諾したい （これが１番の理由です。結果がでるのが最も遅い場合25日になります。） ・労働条件などについて口頭のみの説明のため不安（書類はいただいておりません。採用ページにも記載がありません。） この2点の理由で内定承諾の保留をしていただきたく、その旨お伝えするか悩んでいます。 はじめての転職活動でこの行動が非常識なことなのではと考えています。 このような状況の場合、どのように第二志望の企業へ事情を説明するのがよろしいでしょうか。 ご教授いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
- mon_315
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質問者が選んだベストアンサー
社交辞令、リップサービス、いいことだけ第2志望の会社には伝えましょう。 馬鹿正直に言わないほうがいいですよ。 正式に入社するまではアルバイトなのだからバイトを辞めてもいいですよ。内定したからと言って入社する必要もありません。 内定した人が入社しないのは人事からしたら日常茶飯事ですよ。
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- hiro_1116
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＞3月からアルバイトで勤務、4月から契約社員という形になりました。 口頭とはいえ、「となりました」と双方が合意したなら契約成立ですからねぇ、、、
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