健康保険料について質問があります

質問

去年の１１月に役員に昇格しまして、１１月から以前の給与の約１．５倍くらい上がりました。（親族経営の零細企業で、一人役員が退職したたため）

１１月から３月までは、健康保険料と厚生年金が以前の平社員の時と同額の金額が天引きされてます。今月から大幅に天引きされてる金額が上がりました。調べてみると健康保険料は４月から変わるという事が分かったのですが、給与が１．５倍に対して健康保険料・厚生年金は約４倍近く天引きされてます。こんなもんなんですかね？？
それとも１１月から３月までが同額だったからその分をプラスして引いてるのかな？？とかも思いましたが、計算が合わないです。計算方法が間違ってるかもですが・・・・

健康保険料の計算サイトhttps://keisan.casio.jp/exec/system/1324355661
厚生年金の計算サイト
https://keisan.casio.jp/exec/system/1324270485
を見つけて、計算したのですが引かれてる健康保険料は５千円程高くて　厚生年金は４万程多く差額があります。
こんなもんなんですかね？

会計事務所にお願いしてるのですが、そこ結構ミスがあるので完全に疑ってます。

関係あるのかわからないですが、未婚です。
確認ですが、月収は通勤手当を含まない金額で合ってますよね？
月の通勤手当が２万ちょっとあります。

宜しくおねがいします。

回答No.2

kitiroemon

給与の額、あるいは標準報酬月額がわからないので検証のしようがありません。
お書きの計算サイトをちょっと試してみましたが、結果は合ってそうです。

零細企業とのことですので、健康保険は「協会けんぽ」でしょうか。
下記サイトに保険料額が記載されています。会社所在地の都道府県で検索してみてください。
40歳以上なのか、未満なのかで、健康保険の金額は異なります。厚生年金は全国一律です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r03/r3ryougakuhyou3gatukara/

なお、通勤手当も含めて計算します。
お書きのサイトの注書きにも以下のように記載されています。
「基本給、諸手当（扶養手当、地域手当、通勤手当等）などは報酬額に含めます。」

回答No.1

spock4

随時改定を怠ったようですね。標準報酬月額は、各種手当も含むようですよ。また、賞与も含まれるようです。
＞随時改定は、次の３つのすべてにあてはまる場合に、固定的賃金の変動があった月から４ヶ月目に改定が行われます。
昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき
固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均
月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき
３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あるとき
固定的賃金とは？
　基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます。
標準報酬の範囲について＞標準報酬の対象となる報酬は、基本給のほか、役付手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当等、労働の対償として事業所から現金又は現物で支給されるものを指します。なお、年4回以上の支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。
それで再計算してどうですか。