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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:8月から開始の派遣です2~3ヶ月の短期の職場での話)
8月から始まる派遣の短期職場での問題とは?
このQ&Aのポイント
- 8月から始まる派遣の短期職場では、500人の人々が働く場所で、ロッカーやエレベーターが混雑しており、体温計検査や朝礼などの際も密集して行われています。
- 職場の状況では、ロッカーや席のスペースが不足しており、アクリル板を使用していないため、社会的距離の確保が難しい状態です。
- さらに、派遣の人々も含めて同じルールに従い、密集しなければならないため、新型コロナウイルス感染リスクが高まっています。
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質問者が選んだベストアンサー
辞めます。 明らかに対策していないし、自分の身が守れない職場には愛を感じられませんので。
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- kon555
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回答No.3
ノータイムで辞めますね。短期派遣なら期限内は何とか務めるでしょうが、案件が終われば二度と近寄りません。正社員ならとっとと転職です。 コロナへの対策云々については、それぞれの会社の業態や事情もあり、対策が出来ないのは仕方ないですが、今の情勢でも唱和を続けている辺りは完全に思考停止していますよね。 コロナ云々とは別としても、そうした会社の先行きなど知れたものだと思うので、出来るだけ早く辞めますね。
質問者
お礼
レスありがとうございます。そうなんですよね。昌和8箇条を読み上げるなんてあり得ないと思いました。それも、よくあるような昌和内容ではなく、会社がミスで個人情報を外部に出しちゃってるのが多いからそれをなくす為の内容を読むんですよね。
- hakenyarou
- ベストアンサー率22% (40/176)
回答No.2
いや、そもそも仕事内容見れば、そういう状況になり得ると分かりますから就業すらしません。 違法面接は必ずするでしょうから、そのときにコロナ対策はどうしてますか?と質問ぐらいはできますよね?
質問者
お礼
レスありがとうございます。 業務内容では、わかりませんよ。ロッカーからエレベーターに上がるのに凄い人数いるんだから、時間差出来るようになってるかと思いますよ。15分前からしかエレベーター乗ってはいけないなんてなってるとは思わないですよ。 コロナ対策されてるかを聞くべきでした😭
お礼
レスありがとうございます。そうなんですよね。ちょっと酷いと感じました。愛を感じません